kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By Tahsin Kurt

Konu: Ayda 5 Gün Çalışan Personelin İhbar Ve Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2013
    Mesajlar
    880

    Ayda 5 Gün Çalışan Personelin İhbar Ve Kıdem Tazminatı

    Ayda 5 gün çalışan ve brüt 2.000 TL maaş alan personel yaklaşık tam 2 yıldır çalışmakta
    Bu kişinin ihbar süresi veya ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ne kadar olur?
    Brüt maaş 2.000 TL
    Ayda 5 gün çalışma
    Çalışma süresi 2 yıl
    Teşekkürler


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    A.kıdem ve ihbar tazminatına esas süre aynen tam zamanlı çalışanlarda olduğu gibi yani sözleşmenin başlangıç-bitiş tarihleri arasındaki süredir
    B.kıdem ve ihbar tazminatına esas ücret böylesi sabit çalışma durumunda son ücret yani 2.000 tl.baz alınarak hesab edilmelidir.

  3. #3
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.786
    Şeref Bey merhaba nasılsınız.Uzun zaman oldu görüşmeyeli.İyi olmanızı temenni ederek, bu noktada izninizle Sn.Ali Tezel'in "ayda 5 günlük çalışanın kıdem tazminatı" durumuyla ilgili benzer bir soruya verdiği cevapla alâkalı bir makalesini paylaşmak istiyorum.

    ......
    Ali bey, bir işyerinden ayda beş gün mali müşavir olarak SSK’ya bildiriliyorum ve bu beş güne karşılık da 1200 YTL. brüt ücretim var. Şu an bu işyerinde 4 yılı tamamlamak üzereyim ve sanırım beni işten çıkaracaklar işten çıkarken kıdem tazminatı alabilir miyim? Alabilirsem 4 yıl için kaç para kıdem alırım? ...



    **** bey, tıpkı mevsimlik işlerde çalışanlar günü bu tartışmalı konu (Kısmi Süreli Çalışanların Kıdemi) da Yargıtay’ın içtihatları ile kararlılık kazanmış vaziyettedir. Ancak, Yargıtay son yıllara kadar kısmi süreli çalışanların kıdem tazminatını tıpkı mevsimlik işlerde çalışanlarda olduğu gibi işçinin çalıştığı günleri toplayıp, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar 360 günü yani bir yılı geçip geçmediğine bakmaktaydı. Yani siz ayda 5 günden yılda 60 gün çalıştığınızdan dört yıllık çalışmanıza karşın 240 günlük çalışmanız olduğundan kıdem tazminatı alamayacaktınız.

    Ancak, Yargıtay son yıllardaki kararlarında bu görüşünü terk etmiş ve mevsimlik işlerde çalışılmayan sürelerde iş akdinin askında olduğundan bahisle, kısmi süreli çalışmalarda ise iş akdi askıda kalmadığı için ayrıma giderek, ayda 5 günden yılda 60 gün çalışılmış olsa dahi bir yıllık çalışılmış saymaya başlamıştır. Yani, kısmi süreli olarak çalışan bir işçinin, kıdem tazminatı hesabına esas hizmet süresinin belirlenmesinde, iş sözleşmesinin başlangıcı ile sona ermesi arasında çalışılan veya çalışılmayan günler ayrımı yapmaksızın geçen tüm zamanın dikkate alınması gerektiği yönünde kararlar vermeye başlamıştır. Aşağıda verdiğim Yargıtay Kararına konu olan ve haftada iki gün çalışan işyeri hekiminin kıdem tazminatının hesabında fiili çalışma gün sayısı toplamı ile bulunan 718 günlük hizmete göre değil, sözleşmenin sürmüş olduğu 6 yıl 10 ay 20 günlük sürenin esas alınması gerektiği kararını vermiştir.

    Fakat bu ve buna benzer yeni karalarında, kıdem tazminatına esas ücretin işçinin 30 günlük ücretinin değil kısmi süreli olarak çalışmasına karşın bir ay için aldığı ücretin esas alınması gerektiğini açıklamıştır. Mesela, sizin için ayda beş güne karşın 1200 YTL. brüt ücrete göre hesaplama yapılacaktır.

    Bu duruma göre, siz dört yıllık kıdeminize göre 4 X 1200 = 4800 YTL. kıdem tazminatı alabilirsiniz.


    Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi

    Esas:2004/009961, Karar: 2004/027728, Tarih: 13.12.2004



    YARGITAY KARARI

    -Kısmi Süreli Çalışma

    -Kıdem Tazminatı

    -Ücretin Esas Alınması

    ÖZET

    Davacı işyeri hekimi olup, hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık iki saatten ayda toplam 41 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma, kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalıdır. (4857 s. İş K. m. 9, 13) (1475 s. İş K. m. 14)

    Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

    Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:



    KARAR;

    1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    2- Davacı işyeri hekimi olup, hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık iki saatten ayda toplam 41 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma, kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.12.2004 gününde oybirliği ile karar verildi.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Merhaba Tahsin bey,
    Çok şükür iyiyiz,sizlerinde iyi olmanızı dilerim.
    Makale için teşekkür ederim,katılıyorum.
    Tek ayrıntı;
    a-sabit çalışma süresi,dolayısıyla sabit ücret alanlar için olması gereken böyledir,
    b-her hafta farklı çalışma süreleri,dolayısıyla bir ayda farklı çalışma süreleri oluşan ve bu sürelere bağlı olarak da değişik aylarda(30 günde)farklı ücret almış olanlar için sanırım ortalamanın baz alınması daha uygun olur düşüncesindeyim.
    Saygı,sevgi ve hürmetlerimle...
    İyi çalışmalar dilerim...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Ocak.2019, 11:49
  2. Ayda 5 Gün Çalışan Personelin İhbar Süresi
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Eylül.2017, 18:09
  3. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  4. Ayda 15 gün çalışan işçi için ihbar tazminatı
    Konu Sahibi NBayoo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 30.Mart.2011, 14:50
  5. Askerlik Sebebiyle İşten Ayrılan Personelin İhbar Tazminatı
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Şubat.2008, 09:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36