kamu işçi maaş

Konu: Haklı Nedenlerle İş Akdinin Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2016
    Mesajlar
    5

    Haklı Nedenlerle İş Akdinin Fesih

    Arkadaşlar yaşanan bir vaka üzerinden fikir alışverişinde bulunmak maksadıyla bu konu açılmıştır.

    Mevcut çalıştığım aracılık hizmeti sağlayan bireysel emeklilik ürünleri satan sigorta şirketi ürünleri satılan bireysel emeklilik şirketinin genel müdürlüğünün iş ortağı (joint venture) konumundayken ve direkt olarak sigorta primleri, satış primleri, yol ve yemek harcırahları vb. haklar bakımından genel müdürlüğe bağlı iken kendi isteği ile iş ortaklığını feshetmiş ve acente olarak devam etme kararı almıştır. Ayrıca yukarıda bahsettiğim haklar bakımından bağlılığım genel müdürlük iken aralarında yapılan fesih ile genel müdürlüğe doğrudan bağlı iş ortaklığından acente üzerine geçmiştir. Şirket genel müdürlüğe bağlı X A.Ş iken şahsi bir acente olan Y LTD. ŞTİ olmuştur. Diğer illerdeki ofisler kapatılmış İstanbul ofisindeki çoğu kişi işten çıkarılmış kalan 15 kişiye de mevcut koşullarda çalışmak isteyip istemediğimiz sorulmadan ve fikrimiz alınmadan sizlerle devam etmek istiyoruz denilerek ve şirketi de bir başka yere taşımak kaydı ile ilk şirketteki tüm haklar saklı kalacak şekilde yeni şirkette devam etmek amacıyla devir sözleşmesi tebliğ edilmiştir. Cereyan eden bu olay üzerine konunun uzmanı arkadaşlara birkaç sorum olacak.

    1- Eksiksiz anlatmaya çalıştığım vaka için Çalışma koşulları değişen (prim usulü, kıdem, itibar, derece, kariyer planlaması vb.) işçi için haklı bir fesih sebebi doğmuş mudur?

    2- Genel müdürlüğe bağlı iken, acente çalışanı olarak çalışmayı istememek haklı bir fesih sebebi midir?

    3- Önümüze sunulan bu sözleşmeyi (hakların ve alacakların işyerinin aynı şahsa ait bir başka şirkete devri. Lütfen dikkat şirket bir başka kişiye devredilmiyor aynı kişiye ait bir a.ş’den başka yerde kurulu y ltd şirketine devrediliyor.) imzalamazsak nasıl bir sonuç ile karşılaşırız?

    4- Cereyan eden vakada işçi, koşullarının değiştiğini öne sürerek iş akdinin karşılıklı veya tek taraflı olarak feshedip kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyebilir mi?

    15 kişi adına böyle bir toparlama sorular bütünü ortaya çıktı. Cevaplar için şimdiden teşekkürler. İyi geceler.

    Hiyerarşi şu şekildedir;

    1- A EMEKLİLİK VE HAYAT GENEL MÜDÜRLÜK
    2- X SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ A.Ş ( mevcut şirket iş ortağı-jv)
    3- Y SİGORTA ARACILIK HİZMETLERİ LTD. ŞTİ (teklif ve tebliğ edilen şirket)

    Kısacası yıllardır beraber çalıştığımız arkadaşlarımız daralmaya gidiyoruz denilerek kıdem ve ihbarları ödenmek kaydıyla işten çıkarıldı. Bizler de daha fazla bu ortamda çalışmak istemiyoruz. Değerli yorumlarınız bizim için önemli.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    İletiniz çok karmaşık(şahsen)
    Bu nedenle cevap vermek olası görünmüyor(yanıltmamak adına)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Haklı Nedenle İş Akdinin Feshi
    Konu Sahibi Nrndnrts Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Şubat.2016, 12:25
  2. Cevap: 22
    Son Mesaj : 03.Nisan.2015, 16:40
  3. İşçinin İş Akdini Haklı Nedenlerle Derhal Feshi
    Konu Sahibi miller57 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 10.Şubat.2013, 15:06
  4. İş akdinin çalışan tarafından haklı olarak feshi
    Konu Sahibi bloomberg Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Şubat.2011, 00:22
  5. İş akdinin işverence haklı feshi
    Konu Sahibi bigfree Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 29
    Son Mesaj : 04.Şubat.2011, 17:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36