kamu işçi maaş

Konu: Sonradan Sendikalı Olan İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı Hesabı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    27

    Sonradan Sendikalı Olan İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı Hesabı

    Merhaba...

    9 yıllık çalışan ekli oldu. 8,5 yıl boyunca taşeron firmamızda çalışmıştı. Nisan ayı itibariyle firmamıza geçiş yaptı. Geçişi ile birlikte sendikalı oldu ve yemek yakacak cocuk yardımı ve yılda 2 defaya mahsus ikramiye ve cocukları içinde eğitim yardımına dahil oldu. (yardım ve ek odemlerin hepsi nakdi).

    1- Kıdem hesabında son ek ödeme ve sosyal yardımlarıyla birlikte taşeronda geçen süreler dahil edilecek sekilde oluşacak toplam tutaraın mı ödenmesi
    gerekmektedir ?
    2- İkramiye su anda bir parça olarak alındı toplam hizmet süresine göre aldığı 1 parça ikramiye mi dahil edilir ?
    3- Yemek yardımı, rapor veya devamsızlık durumları dikkate alınarak reel ödenen rakam mı yansıtılmalıdır ?

    Yardımlarınız için teşekkür ederim


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Brüt ücret + aylık yemek yardımı miktarı+ yakacak yardımı miktarının aylığa düşen kısmı(1/12)+ çocuk yardımının aylığa düşen kısmı(1/12) + 2 ikramiye toplam tutarının aylığa düşen kısmı(1/12) .
    İlk çalışmaya başladığı taşerona giriş tarihi itibariyle süreyi hesaplayıp, son çalıştığı şartlarla aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama ve ödemeyi yapmalısınız.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    27
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Brüt ücret + aylık yemek yardımı miktarı+ yakacak yardımı miktarının aylığa düşen kısmı(1/12)+ çocuk yardımının aylığa düşen kısmı(1/12) + 2 ikramiye toplam tutarının aylığa düşen kısmı(1/12) .
    İlk çalışmaya başladığı taşerona giriş tarihi itibariyle süreyi hesaplayıp, son çalıştığı şartlarla aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama ve ödemeyi yapmalısınız.
    Çok teşekkür ederim Kerem Bey... Bir detay daha var yemek yardımı çalışılan gün üzerinden veriliyor. Çalışılan Gün *26 üzerinden mi verilmeli yoksa raporlu izinli günler düşünülerek reelde aldığına göre mi yansıtılmalı?

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    A.öncelikle 26 gün üzerinden verilir denilebilir!(verilemez değil,işveren isterse tabiki verebilir,burada amacımız doğru uygulamayı ortaya koyabilmek)
    B.yemek yardımının öteden beridir “çalışılan gün üzerinden” veriliyor olması durumu,çalışma/sözleşme koşulu haline gelmiş olduğundan ay içinde işçinin işe gelmediği(izinli/raporlu olduğu)günlerin yemek bedeli normalde zaten kesilmektedir
    C.kıdem tazminatına esas(giydirilmiş)ücretin hesabında ise;
    önceden ay dan aya değişken yemek bedellerinin tahakkuk ettiği/edebileceği açık.
    bu bağlamda son ay işçinin yemek yardımına ilişkin çalışılan gün sayısının 10-15-20 gün vs.gibi değişken olabileceği(bilhassa son ay düşük gün sayısı çıkarsa ki çıkmaz değil)bu takdirde yıl üzerinden aylık ortalamanın baz alınmasının daha uygun olacağı(kısaca 26 dan göstersen işveren,sadece son ay düşük gün sayısı üzerinden göstersen işçi yönünden aleyhte olması muhtemel)
    E.malum günlük bedel ile çıkan ortalamanın(örneğin 17-18-20 vs.günün)çarpılıp otuza bölünerek kıdem tazminatına esas ücretin hesabında günlük yemek bedelinin bulunmasının,
    daha uygun olacağı düşüncesindeyim.
    (Kesin bilen var ise buyursun,öğrenmiş olalım)

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Alıntı glossy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çok teşekkür ederim Kerem Bey... Bir detay daha var yemek yardımı çalışılan gün üzerinden veriliyor. Çalışılan Gün *26 üzerinden mi verilmeli yoksa raporlu izinli günler düşünülerek reelde aldığına göre mi yansıtılmalı?
    son aldığı ücret derken, o ay çalıştığı ( raporlu izinli vs düşülerek bulunan )gün sayısına karşılık gelen ücret değil kastedilen, 30 günlük ücrettir.
    Raporlu , izinli, izinsiz devamsızlık olan günleri düşemezsiniz kıdem tazminatı hesabına dahil ederken.
    Sanırım siz de , hiç çalışmadığı gün yoksa her ay belirli sabit bir rakamı ödemektesiniz ücret ile birlikte . Aylık olarak ödediğiniz sabit rakamı dahil etmelisiniz.


    İKRAMİYE İLE İLGİLİ ;
    alınmamış olan 2.ikramiyenin de dahil edilmesi konusunda yanlış düşünüyor da olabilirim. Ancak ücret ve ek gelirler, aylık sabit ücret + yemek yardımı + yakacak yardımı + yılda 2 maaş ikramiye şeklinde belirlenmişse, 2 ikramiye tutarı hesaplamada dahil edilmeli bence
    Konu keremcem tarafından (21.Ekim.2018 Saat 09:38 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Tutuklu İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı hk.
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 06.Aralık.2018, 09:42
  2. İşçiye Fazla Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi ?
    Konu Sahibi SerhanSerhan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 11.Ekim.2017, 16:21
  3. 18 Yaşından Küçük İşçiye Ödenecek Ssk Prim Hesabı
    Konu Sahibi Tahsin Kurt Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2017, 15:42
  4. Ödenecek Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi Ömer8134 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 05.Kasım.2013, 15:51
  5. Cevap: 6
    Son Mesaj : 20.Aralık.2010, 11:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36