kamu işçi maaş

Konu: Eşit Davranma İlkesine Aykırılık

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    63

    Eşit Davranma İlkesine Aykırılık

    Merhaba,
    Çalışmış olduğumuz kurumdaki işverenimiz, kurumda Müdür unvanı ile çalışmakta olan bazı yöneticilere birtakım haklar (şirket aracı, cep telefonu vb.) vermekle birlikte, aynı unvanda çalışan ve durumun farkında olan birkaç yöneticiye bu hakları tanımıyor. Yapılan işin niteliği, iş yoğunluğu göz önünde bulundurulduğunda kişiler arasında hemen hemen hiç fark yok. Bu durumda mağdur olduğunu düşünen yöneticiler yasal olarak aynı taleplerde bulunabilirler mi? Bu durum ciddi manada huzursuzluğa sebep olmakta.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    162
    Sayın frankencow,

    İşverenin bu durumu açıklayıcı sebepleri olabilir, fakat iş kanunu bu konuda çok net.

    Bknz.

    “4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde bu yönde ayrım açık biçimde yaptırıma tabi tutulmuş olmakla eşit davranma borcuna aykırılık tazminatının talep edilmesi de olanaklıdır. Ayrımın sonuçlan para veya para ile ölçülebilen menfaatlere dair değilse, sadece eşit davranma borcuna aykırılık tazminatının ödetilmesi gündeme gelecektir.” (T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/44744 K. 2009/33940 T. 8.12.2009)

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Verdiğiniz cep telefonu, şirket aracı tahsisi örnekleri her zaman eşit davranma ilkesine uymamak anlamına gelmeyebilir.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Bulunabilir de sonuç ne olur ona bakmak lazım.
    Bu tür uygulamaların kısmende olsa işyerleri/işletmelerde çalışma barışını ve güveni zedeleyebileceği,psikolojik yöndende sorun oluşturabileceği muhtemeldir,ancak işveren yönünden keyfiyetten uzak geçerli sebeblerin varlığının ortaya konması halinde sn.Keremcem beyin işaret ettiği gibi işverenin eşitlik ilkesine aykırı hareket ettiği söylenemez.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    2 müdür,
    biri personel müdürü diğeri üretim müdürü olsun, ikisi de müdür.
    Birine diğer işyerlerine de gitmesi, sorun çıktığında her hangi bir anda işletmeye ulaşabilmesi için araba da tahsis edilebilir, telefon da verilebilir, diğerinin görevi çalışma saatleri içinde olduğundan her ikisine de ihtiyaç olmayacağından verilmeyebilir, bunun adı da eşit davranma borcuna aykırılık olamaz örneğin.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    63
    Cevaplar için teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla görüşler; aykırı ya da aykırı değil şeklinde kesin bir karar verilemeyeceği yönünde. Bu arada araç ve telefon tahsis edilmeyen yönetici, tahsis edilen yöneticiye nazaran işin devamlılığı açısında daha kritik bir öneme sahip. Yani ihtiyaç durumunda çok hızlı şekilde şirkette olması gerekebiliyor. Tahsis edilende böyle bir durum yok. Tahsis durumunun biraz keyfiyete dayandığını söylemek yanlış olmaz.

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Bu durum, kendine araç ve telefon tahsis edilmeyen kişi açısından bakıldığında haklı görünebilse de,
    o tahsisleri kime sağlanacağnı belirleme yetkisi işverende.
    Neticede birine sağlandıysa herkese araç , herkese telefon tahsis edilmeli diye bir kural yok

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Olayı 5.madde üzerinden yorumlayarak burada eşitsizlik var demek doğru olmasa gerek,çünkü öncelikle olay işverenin yönetim hakkı kapsamında ve takdir yetkisi de işverene aittir.farzedelim olay dava konusu edilmiş olsa,en ufak bir gerekçenin varlığı(olmaz değil)sonucun işveren lehine olması için yeterli sebeb olacaktır düşüncesindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eşit İş Eşit Ücret / Fark Ücret Alacağı
    Konu Sahibi hakanhukumdar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Haziran.2017, 17:59
  2. Çalışanlara Eşit Davranma İlkesine Aykırı mı ?
    Konu Sahibi mrc Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Ağustos.2015, 22:10
  3. Çalışanlara Eşit Davranma İlkesi Hk.
    Konu Sahibi ikafali Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 05.Nisan.2010, 18:21
  4. Vergide anayasaya aykırılık iddiaları
    Konu Sahibi C.Gerçek Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Aralık.2009, 12:50
  5. Eşit Davranma İlkesine Aykırılık
    Konu Sahibi Vegita Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Mayıs.2008, 12:47

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36