kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Askerlik Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2018
    Mesajlar
    5

    Bedelli Askerlik Tazminat Hakkı.

    Selam, İzmir’de 9 yıldır finans sektöründe çalışıyorum.

    Askerlik tecil surem bitti ve muayenemi oldum beni erken almaları icin dilekçe verdim fakat 1,2,3 celp almadilar 4. celp çıktı sülüsumu verip iş yerinden ayrıldım.

    Sevk kagidi doğrulaması icin askeriyeye gittim istersen bedelliden yararlanabilirsin teslim olmadan dediler bende bedelli parasını bulup askerliğimi bedelliye çevirdim.

    Haliyle celp dönemim ertelendi 2019 Ağustos ayına şirket teslim olmadığım icin tazminat ödemiyor ne yapmam gerek hem işsiz kaldım hemde haklarımı alamadım.

    İŞKUR işsizlik maaşıda terhis belgesini götürmeden vermiyor. Bu durumdan dolayı eşimle aram açıldı borçları param olmadığı icin ödeyemiyorum. Askerlik içinde neredeyse 1 yıl var herhangi bir is bulabilirmiyim bilmiyorum ne yapmam gerek yardımlarınıza ihtiyacım var.
    Konu mustafabozatli tarafından (01.Şubat.2019 Saat 02:05 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Öncelikle Allah yardımcınız olsun,bedelli kapsamına girmişsiniz ama diğer taraftan zor durumda kalmışsınız.
    İşverende ödemek istemiyorsa bu konunun yolu mahkemeye çıkar,çıksa bile sonuç lehinize çıkar mı,sanmam.kıdem tazminatı yönünden Yargı kararlarında olağan askerlik öncesi 5/5.5 aylık süre makul görülüyor,
    ancak;
    a.sizin askere gitmenize bu süreden daha fazla süre var(sizin olayınız zaten buna uymuyor)
    b.esasen BEDELLİ askerlik durumunuz var ki,bu yöndende olayınız çözümsüz.
    Sonuç,
    takdir işverenin,bence başlatmanız gereken bir süreç yok,kabüllenmekten başka.
    Farklı düşüncesi olan var ise paylaşalım derim.
    mustafabozatli bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2018
    Mesajlar
    5
    Bu konuyla ilgili görüşlerinize ihtiyacım var.

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Bence de kazanamazsınız. Keşke işverenle görüşüp mutabık kalsaydınız.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2018
    Mesajlar
    5
    3-4 Avukatla görüştüm aşağıdaki gibi bilgiler verdiler.

    Sevk kağıdını verdiğin gün işyerinle ilişiliğin kesilir ve o gün haklarının tamamını yatırmaları zorunludur sonra kendi iradenle istersen vatandaşlık olarak sana tanınmış bir haktan yararlanabilirsin bu durum kimseyi bağlamaz.

    Bazı forumlarda aşağıdaki gibi verilen kararlar paylaşılmış.

    1999 / 3252 Karar No : 1999 / 5419
    Merci : Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tarih : 16/03/1999

    Özü : MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİNİ YAPMAK AMACIYLA İŞYERİNDEN AYRILAN DAVACI İŞÇİ, CELP DÖNEMİNİN ERTELENMESİ NEDENİYLE ASKERE GİDEMEMİŞ OLSA DA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR.

    Tecrübeli arkadaşların yorumlarına ihtiyacım var.

  6. #6
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410
    Hayır bu yorum doğru değil. İşin özüne bakılır. Kanun bedelli askerlik için kıdem tazminatı ödenmez bunlar izinli sayılır diyor.İşveren askerlik nedeniyle kıdem tazminatı hemen ödemiş olsa bile bunu iade talep etme hakkı bence saklıdır. Türk hukuk sisteminde yasalar hiyerarşisi vardır.Buna göre de yeni kanun /eski kanuna , özel hükümler/genel hükümlere üstündür..
    İsterseniz avukatlara bu yorumu gösterin.. Kıdem tazminatı ödenmedi diye dava açarsanız, işveren de askerlik yapmadı ki neden ödeyeyim der.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Aslına bakarsanız avukatın belirttiği gibi; askerlik şubesi tarafından verilen sevk belgesinin işverene iletilmesi ile kanunda belirtilen , yargıtay kararlarında aranan şart sağlanmış oluyor. Bu durumda da işverenin kıdem tazminatını sevk belgesinin kendisine iletildiği gün ödemiş olması gerekir.
    İşverenin askerlik görevi nedeniyle sözleşmenin feshedildiğini görebileceği şekil bu, yoksa ha evet sevk belgesi aldın ama sen birliğine teslim olduğunda beni ara birliğinden, askeri kıyafetli bi resim gönder ben ancak o zaman sana inanırım , o zamana (yada x zamana kadar ) sana tazminatını ödeyemem deme seçeneği yok.
    Adam sevk belgesini aldı , kıdem tazminatı henuz ödenmedi ama bir kaç güne ödenecek dendi, birliğine teslim olmaya giderken kalp krizi geçirdi ve askerliğe elverişsizdir raporu verildi, ne olacak askerlik yapmadın o yüzden kıdem tazminatına artık hak kazanmıyorsun mu denecek?
    bil_gin bunu beğendi.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Normalde evet durum sn.Keremcem beyin dediği gibidir,ancak olayımızın özü belirttiğim gibidir,bunu sn.Keremcem beyde bilir, bana öyle geliyor ki sanırım ya siz birşeyler söylediniz işveren duydu yada öyle veya böyle şüphelenerek zamanında yani dilekçeyle beraber sülününüzü verdiğiniz gün yada ertesi gün yahut en kısa sürede(muaccel hale gelen)tazminatı işverenödememiş/ödemek istememiş gibi!!!her neyse artık son tahlilde mevcut duruma göre işçi yönünden yapılması gereken nedir?
    bence şu an yapılması gereken bir durum yok,dava konusu edilse de bu dava işveren aleyhine dolayısıyla işçi lehine sonuçlanmaz kanaatindeyim,yanılıyorsam sn.üyeler cevap versinler ki doğru sonuca ulaşalım derim.
    (Olayımızın özü itibariyle Avukatların görüşüne katılmıyorum)
    Konu şeref aydemir tarafından (02.Şubat.2019 Saat 21:25 ) değiştirilmiştir.

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    bence burada iş mahkemeye gittiğinde bakılacak olan çalışanın niyeti olacaktır.
    Niyette bir kandırma olup olmadığını gösterecek en önemli dayanak ta '' askerlik şubesince verilen sevk belgesi'' olacak.
    Yani çalışan askerlik şubesinden sevk belgesini almış ve ayrılma sebebinde belirttiği gibi askere gitmek için ilk adımı atmıştır.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Evet niyet önemlidir ancak niyet ile eylemin de örtüşmesi gerekir diye düşünüyorum.(ayrı bir konu olsada anlaşılması açısından örneğin adam öldü,niyetim onu öldürmek değildi,ama önceden tasarlanan bir eylem ise tabiki durum değişir,değil ise durum yine değişir)Kişinin ilk niyeti olağan halde yani normal halde askere gitmek idi,hatta bu duruma ilişkin işverene ibraz ettiği belge/sülüs de bu yöndedir,buraya kadar sorun yok,ancak sonradan görüldü anlaşıldı ki ilgilinin bedelli kapsamında olduğu tespit olundu,bu noktada niyet bağlamında bu durumun önceden tasarlanmış olan bir eylem yani işvereni yanıltma,kanunu dolanma olduğu söylenir veya söylenemez diyende görüş belirtilebilir isede esasen bu çerçevede ikilem bu noktada düğümlenir,sonuç itibariyle niyet ile eylemin örtüşmesi gerekir düşüncesindeyim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Ve Askerlik
    Konu Sahibi mu-rat Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 28.Ocak.2017, 11:11
  2. Askerlik Sebebiyle Kıdem tazminatı
    Konu Sahibi yiğit yeke Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 05.Aralık.2013, 10:48
  3. Askerlik Tazminatı Hakkında !!!!
    Konu Sahibi re_tutqun Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 09.Kasım.2013, 23:11
  4. Askerlik ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 30.Haziran.2008, 12:25
  5. Askerlik Tazminatı
    Konu Sahibi ebruşah Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Kasım.2006, 12:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36