kamu işçi maaş

Like Tree14Beğeni

Konu: Aynı Kişiye Ait Şirketler Arası Personel Geçişi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2019
    Mesajlar
    49

    Exclamation Aynı Kişiye Ait farklı Şirketler Arası Personel Geçişi

    merhaba özel sekörde A.Ş. olan bir firmada 7 yıl 11 ay dır çalışıyorum imza sürküsü aynı olan iş verinim beni sgk ve maaşımın ödenmediği diğer farklı isimdeki fabrikasına görevlendirme yazısı ile 3 aydır görevli şekilde çalıştırıyor

    bana dün görevlendirdiği fabrikasında beni kadrosuna almak istediklerini belirttiler ( sgk lı gözükdüğüm işyerim görevlendirildiğim fabrikaya fatura kesiyormuş çalıştıgıma dair )

    görevlendirdiği yere geçersem kıdem ve diğer haklarım kaybolmazmış bende bu konuda bilgim yok

    gitmeme hakkım varmıdır kıdem ve tazminatımı vermesini ve görevlendiriği yerde sıfırdan başlamak istiyorum böyle bir hakkım varmıdır.


    sgklı çalıştıgım yerde sgk primim asgari ücretten %45 daha fazla yatıyordu görevlendirildiğim yerde ise sgk primleri asgari ücretten yatıyormuş
    Konu mustafacalik tarafından (01.Mart.2019 Saat 22:09 ) değiştirilmiştir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    İki şirkette aynı işverene mi ait eğer ait ise geçerseniz kıdem ve ihbar tazminatınız yanmaz. Çıkış bildirgesindede aktarma kodu 16 ile çıkışınızı yapar. Görevlendirdiği yer lokasyon sınırları dışında ise gitmek zorunda değilsiniz ancak sonrasında işveren ile aranız nasıl olur bilemem.
    İşveren ile bu durumu konuşup haklarımı almak ve sıfırdan başlamak istiyorum diye konuşma yapmanız en mantıklısı.
    mustafacalik bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2019
    Mesajlar
    49
    Alıntı Altuntecim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İki şirkette aynı işverene mi ait eğer ait ise geçerseniz kıdem ve ihbar tazminatınız yanmaz. Çıkış bildirgesindede aktarma kodu 16 ile çıkışınızı yapar. Görevlendirdiği yer lokasyon sınırları dışında ise gitmek zorunda değilsiniz ancak sonrasında işveren ile aranız nasıl olur bilemem.
    İşveren ile bu durumu konuşup haklarımı almak ve sıfırdan başlamak istiyorum diye konuşma yapmanız en mantıklısı.
    lokasyon olarak iki fabrikada izmir ili içersinde farklı ilcelerde iki şirket yetkili aynı ama aile şirketi bunlar birde sgk kaybım olacak görevlendirildiğim yere gecersem kendi rızamla asgari ücretten yatacakmış

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    İşveren, işçinin rızası olmadan grup şirketlerine geçiremez ve ortaklıklarının aynı olması gerekir.
    Burada aranan şart esaslı değişikliğin söz konusu olup olmadığıdır. 4857 sayılı iş kanununun 22. maddesi " işveren iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinin eki niteliğinde ki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar veya iş yeri uygulaması ile oluşan çalışma koşullarında oluşan esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içerisinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. ,

    yukarıda kanun maddesinde yazılı olan şartlar sağlanırsa çalışma şartlarında her zaman değişikliğe gidilebilir önemli olan 2 şirkette de aynı işverenin ortaklığı ve pay sahibi olmasıdır ama yinede çıkış bildirgesine dikkat etmen lazım hangi kod ile çıkaracaklar önemli olan bu hak kaybı ilerde işveren ile ters düşersen illa ki olacaktır görünene göre seni istifa vb kod ile çıkarıp sıfırdan alacak ve sözlü olarak teminat verecek.
    mustafacalik bunu beğendi.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2019
    Mesajlar
    49
    sgklı çalıştığım yerin noter onaylı imza yetkisi görevlendirdiğim yerin bir ortagı ile aynı

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2019
    Mesajlar
    49
    Alıntı Altuntecim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İki şirkette aynı işverene mi ait eğer ait ise geçerseniz kıdem ve ihbar tazminatınız yanmaz. Çıkış bildirgesindede aktarma kodu 16 ile çıkışınızı yapar. Görevlendirdiği yer lokasyon sınırları dışında ise gitmek zorunda değilsiniz ancak sonrasında işveren ile aranız nasıl olur bilemem.
    İşveren ile bu durumu konuşup haklarımı almak ve sıfırdan başlamak istiyorum diye konuşma yapmanız en mantıklısı.
    16 kodla çıkış yapınca noterden onaylı bir belge vermesi gerekiyormu

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2017
    Mesajlar
    36
    Herhangi bir noter onaylı belge vermesine gerek yok çıkış bildirgesinde 16 -aktarma kodunu görmeniz yeterli ama bir kopyasını alın.
    Noter onaylı imza sirküsü olması bir şeyi değiştirmez diğer şirkette ortaklığı yoktur ama bazı konularda yetki verilmiştir. Örneğin benim çalıştığım şirkette görev tanımıma uygun olarak verilen imza yetkilendirmesi var.
    bence sizin şirketlerin organik bir bağı yok aralarında birbirlerine faturada kestiklerine göre kağıt üstünde bir bağı olduğunu düşünmüyorum.
    mustafacalik bunu beğendi.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2019
    Mesajlar
    49
    Alıntı Altuntecim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Herhangi bir noter onaylı belge vermesine gerek yok çıkış bildirgesinde 16 -aktarma kodunu görmeniz yeterli ama bir kopyasını alın.
    Noter onaylı imza sirküsü olması bir şeyi değiştirmez diğer şirkette ortaklığı yoktur ama bazı konularda yetki verilmiştir. Örneğin benim çalıştığım şirkette görev tanımıma uygun olarak verilen imza yetkilendirmesi var.
    bence sizin şirketlerin organik bir bağı yok aralarında birbirlerine faturada kestiklerine göre kağıt üstünde bir bağı olduğunu düşünmüyorum.
    görevlendirmeli oldugumuz yerin personelicisi 22 kodu ile işlem yapılacak dedi 3lü devir sözleşmesi yapacağız bundan daha sağlam ne evrak var dedi neden güvenmiyorsun diyor

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Bu iletiye ilişkin düşüncelerim:
    Olayımız iş akdinin devri niteliğindedir,bu konuda iş yasamızda açık hüküm yok,dayanak 6098/M.429
    İş akdinin devrinde tarafların(devreden-devralan işveren-devrolunan işçinin)açık rızası gerekir,devir konusuna ilişkin sözleşmenin noterden yapılması daha uygun olacaktır.(işçinin rızası yoksa devir yapılamaz)
    Anlaşılan o ki,
    ortaklıklar sözkonusu olsa da olayımızda iki ayrı işverenlik/şirket var,bunların her biri yüksek ihtimal birer ayrı bağımsız tüzel kişiliktir,iş akdinin devri uygulanacaksa mevcut şirketten işten çıkış nedeni kod.22 olması uygundur
    Diğer yönden mevcut yani şimdiki iş sözleşmesi inkitaya uğramaz,taraflar isterlerse çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olmayacak şekilde yeni bir sözleşme de akdedebilirler.
    Başkaca yönden iş akdinin devri olayında k.tazminatı ödemesi muaccel hale gelmez ise de ödenebilir.
    mustafacalik ve Altuntecim bunu beğendi.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Alıntı mustafacalik Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    görevlendirmeli oldugumuz yerin personelicisi 22 kodu ile işlem yapılacak dedi 3lü devir sözleşmesi yapacağız bundan daha sağlam ne evrak var dedi neden güvenmiyorsun diyor
    Bu şekilde tüm haklarınızla sanki ilk günden beri sözleşmenizin devredilecek olduğu şirkette çalışmayı istiyorsanız, dedikleri gibi 3lü devir sözleşmesi ile bu işi yapmaktan daha sağlam bir yolu yok.
    istemiyorsanız, açıkça konuşun şu anki işvereninizle, çekincelerinizi belirtin, tazminatınızın ödenmesini talep edin. İstemediğiniz bir geçişi yapamazlar.
    Her iki işyerinin sahibi aynı kişi olsa dahi, işverneniniz (örneğin Ahmet bey) kişisi değil , çalıştığınız X A.ş. tüzel kişiliğidir.
    Geçişinizin istendiği şirketin sahibi de Ahmet bey olsa da, oraya geçtiğinizde de işvereniniz Ahmet bey değil, Y şirketi tüzel kişiliğidir.
    mustafacalik bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Aynı Kişiye Ait Şirketler Arası Personel Geçişi Hk.
    Konu Sahibi deneme34 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Şubat.2019, 09:50
  2. Şirketler arası işçi geçişi-Muvafakatname
    Konu Sahibi EYLÜLDURU Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 25.Nisan.2012, 16:59
  3. Şubeler arası sigorta geçişi
    Konu Sahibi engat Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 04.Nisan.2012, 13:58
  4. Aynı şirket arasında personel geçişi nasıl olmalıdır
    Konu Sahibi gurysmn Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 30.Aralık.2011, 09:58
  5. Şirketler Arası Personel Devri...
    Konu Sahibi Kaan Korkmaz Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Temmuz.2007, 15:49

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36