taşeron maaş programı

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By nguroy

Konu: Ekonomik Sebeple Çıkış Verilip Yerine Aynı Pozisyona Çalışan Alınması

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2019
    Mesajlar
    7

    Ekonomik Sebeple Çıkış Verilip Yerine Aynı Pozisyona Çalışan Alınması

    Merhaba, mevcut çalıştığım iş yerinde 17 şubat 2019 itibari ile ekonomik sebepler gösterilerek işten çıkarıldım.
    21 mart 2019 tarihine kadar ihbar süremi çalışırken, 1 mart 2019 tarihinde aynı pozisyona yeni bir teknik eleman alındı. Maaş olarak da benden daha yüksek bir maaş ile alındı.
    Beni işten çıkarmalarında ki en sebep ise ekonomik sebep değil, çalışma şartlarından dolayı 170 e şikayet etmiş olmam. Bakanlıktan yazı geldikten 1 gün sonra çıkışımı verdiler. Kıdem tazminatımı veriyorlar.


    Sorum şu:

    1. Ben firmaya manevi tazminat davası açabilir miyim?(Gitmeden yerime aynı pozisyona eleman aldıkları için)

    2. Yıllık 270 saati aşan çalışmam var. Bununla ilgili mahkemeye gitsem ispatı bana mı ait ve alabilir miyim? Bu fazla çalışmaya karşılık serbest zamanda kullandırılmadı.(Toplamda yılda 600 saat fazla çalışmam var.)

    3. İhbar süresini çalışırken bu işlemler için nasıl bir yol izlemeliyim.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.398
    Alıntı mercanali19 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba, mevcut çalıştığım iş yerinde 17 şubat 2019 itibari ile ekonomik sebepler gösterilerek işten çıkarıldım.
    21 mart 2019 tarihine kadar ihbar süremi çalışırken, 1 mart 2019 tarihinde aynı pozisyona yeni bir teknik eleman alındı. Maaş olarak da benden daha yüksek bir maaş ile alındı.
    Beni işten çıkarmalarında ki en sebep ise ekonomik sebep değil, çalışma şartlarından dolayı 170 e şikayet etmiş olmam. Bakanlıktan yazı geldikten 1 gün sonra çıkışımı verdiler. Kıdem tazminatımı veriyorlar.


    Sorum şu:

    1. Ben firmaya manevi tazminat davası açabilir miyim?(Gitmeden yerime aynı pozisyona eleman aldıkları için)

    2. Yıllık 270 saati aşan çalışmam var. Bununla ilgili mahkemeye gitsem ispatı bana mı ait ve alabilir miyim? Bu fazla çalışmaya karşılık serbest zamanda kullandırılmadı.(Toplamda yılda 600 saat fazla çalışmam var.)

    3. İhbar süresini çalışırken bu işlemler için nasıl bir yol izlemeliyim.

    1- Evet dava açabilirsiniz. ispatı size ait. Ancak benim kanımca kazanmak zor.
    2- Evet açtığınız dava da bunu da talep edebilirsiniz. İspat evrakları mevcut ve kuvvetli ise kazanırsınız.
    3-Çalışırken bütün bunlara ait somut belge ve delilileri temin etmeye bakın. Sonra bir avukatla görüşürsünüz.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    216
    Çalışıyor iken niçin fazla mesainizi talep etmediniz? Ücret pusulalarınızı imzalar iken niçin şerh koymadınız?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2019
    Mesajlar
    30
    Alıntı yken Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Çalışıyor iken niçin fazla mesainizi talep etmediniz? Ücret pusulalarınızı imzalar iken niçin şerh koymadınız?
    dediğiniz o kadar saçma bir cümle ki millet iş bulmak için kırılma noktasına gelmiş siz fazla mesai vs. için niye şerh koymadınız diye tavsiye veriyorsunuz. millet iş bulduk aman patron bizi çıkarmasın diye kırk takla atıyor üzerine bir de fazla mesai için talepte mi bulunacaklar.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2019
    Mesajlar
    30
    Alıntı mercanali19 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba, mevcut çalıştığım iş yerinde 17 şubat 2019 itibari ile ekonomik sebepler gösterilerek işten çıkarıldım.
    21 mart 2019 tarihine kadar ihbar süremi çalışırken, 1 mart 2019 tarihinde aynı pozisyona yeni bir teknik eleman alındı. Maaş olarak da benden daha yüksek bir maaş ile alındı.
    Beni işten çıkarmalarında ki en sebep ise ekonomik sebep değil, çalışma şartlarından dolayı 170 e şikayet etmiş olmam. Bakanlıktan yazı geldikten 1 gün sonra çıkışımı verdiler. Kıdem tazminatımı veriyorlar.


    Sorum şu:

    1. Ben firmaya manevi tazminat davası açabilir miyim?(Gitmeden yerime aynı pozisyona eleman aldıkları için)

    2. Yıllık 270 saati aşan çalışmam var. Bununla ilgili mahkemeye gitsem ispatı bana mı ait ve alabilir miyim? Bu fazla çalışmaya karşılık serbest zamanda kullandırılmadı.(Toplamda yılda 600 saat fazla çalışmam var.)

    3. İhbar süresini çalışırken bu işlemler için nasıl bir yol izlemeliyim.

    Üstat benim tavsiyem şu eğer sizi ekonomik nedenlerle çıkarttılarsa işe iade davası açabilirsiniz. İspatınız da çok kolay olacaktır. Çünkü sizden sonra herhangi birisini almaları otomatik olarak sizi haklı duruma çıkaracaktır. İhbar süresini çalışırken yapamazsınız. işten çıkışınız verildikten sonra gidip işe iade davası açacaksınız. bu kadar basit.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.676
    Alıntı margusey38 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    dediğiniz o kadar saçma bir cümle ki millet iş bulmak için kırılma noktasına gelmiş siz fazla mesai vs. için niye şerh koymadınız diye tavsiye veriyorsunuz. millet iş bulduk aman patron bizi çıkarmasın diye kırk takla atıyor üzerine bir de fazla mesai için talepte mi bulunacaklar.
    Aslında yanlış olan şu sizin düşünceniz bunun farkındamısınız?

    Alıntı margusey38 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ...İhbar süresini çalışırken yapamazsınız. işten çıkışınız verildikten sonra gidip işe iade davası açacaksınız. bu kadar basit.
    Bir başka yanlışınız daha ,
    işe iade davası sözleşme feshedileceği bildirilmiş ise bildirim tarihinden, bildirimsiz fesih yapılmışsa fesih tarihinden itibaren belli bir zaman şartına bağlıdır. O süreyi kaçırdığınızda her şey için iş işten geçmiş olur.
    SÖzleşme feshi bildirim tarihinden itibaren 1 aylık süre içinde işe iade talepli uzlaşma için başvuruda bulunulması gerekir, 1 yılı aşan çalışması olan bu arkadaşımızın ihbar süresi ise 28 gün!
    dediğiniz gibi ihbar süresi bittikten sonra arabulucuya başvurmakta 2 gün gecikirse, başvurusu red edilir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    451
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında yanlış olan şu sizin düşünceniz bunun farkındamısınız?

    Yanlış bir şey yok gayet gerçekçi bir yaklaşım.Hiç bir iş yerinde, sendikalı değilseniz, çalışmaya devam etmeyi düşündüğünüz sürece böyle bir

    şey yapamazsınız.Hukuken bir engel var mi? yok.Ama iş hayatının da gerçeklerini unutmamalıyız.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Hizmet Maliyetinin 740 Hesap Yerine 153 Hesaba Alınması
    Konu Sahibi soner01 Forum Muhasebe Kayıt Örnekleri ve Muhasebe Dersleri
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 14.Nisan.2016, 16:32
  2. Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Haziran.2012, 12:13
  3. Aynı ay içinde aynı işyerine giriş çıkış
    Konu Sahibi Ant Z Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 22.Haziran.2010, 00:18
  4. İşten Çıkarılan Birinin Yerine Başkasının Alınması
    Konu Sahibi kakbaba Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Temmuz.2009, 15:38
  5. Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Kasım.2008, 15:05

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36