kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: Cuma Günü Kullanılan Yıllık İzin Sebebiyle Kesilen Cumartesi Günü

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    66
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    12 iş günü olan yıllık iznini 12 kez sadece cuma günü kullanmak isteyen çalışandan en fazla 2 cumartesi günün yıllık izin hakkından düşülmesi gerekir.

    İşyeri uygulamasında yasaya aykırı bir durum yok, usulsuzluk te yok.

    işçi 12 cuma izin kullanırsa 12 de cumartesi kesiliyor bu doğrumu sayın keremcem, benim bahsettiğim bu uygulama.

    Alıntı BSEdanismanlik Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    usulsüzlük yok. cumartesi çalışma süresi olarak dahil edilir. çarşamba izin kullanan bir kişi için cumartesiyi dahil etmek akla aykırıdır.
    yalnız cuma izin kullanıldığında süre gelen bir durum oluşur. izni cuma başladığı için cumartesi de yıllık izinli pazar hafta tatili olur.
    izne çıkış tarihi bu hafta için örneklersek 12.04.2019 dönüş tarihi de 15.04.2019 olacaktır.

    dayanak arıyorsanız "Cumartesi Çalışması Yapılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Uygulaması"na bir kez daha bakınız.
    sayın bsedanismanlik, işçinin cuma gününe kadar çalıştığı dört günlük cumartesi yerine geçen çalışma saatleri ne olacak peki işverene mi kalacak.


  2. #12
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Öncelikle,
    ücretli izni her seferinde cuma günü kullanmak suretiyle izin süresini arttırmak fikri aşırı çakalca , söylemezsem çatlarım.
    Yıllık iznin tek parça halinde tamamının kullanılması durumunda 2 cumartesi de ( cumartesi günleri de iş günü olarak kabul edildiğinden ) yıllık izin süresinden sayılır.
    Parçalı kullanımda 2 den fazla cumartesi ücretinin kesilmesi çok doğru değil. Onun yerine işveren yonetim hakkını kullanarak 3.kez cuma günü izin kullanmak isteyen çalışana izin kullanımına izin vermezse sorun da kalmaz yasal olarak.

    Sorunuz hala çok net değil bence,
    havaya giden ne anlayamadım.

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Maalesef ben soruyu tam anlayamadımm

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    66
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Öncelikle,
    ücretli izni her seferinde cuma günü kullanmak suretiyle izin süresini arttırmak fikri aşırı çakalca , söylemezsem çatlarım.
    Yıllık iznin tek parça halinde tamamının kullanılması durumunda 2 cumartesi de ( cumartesi günleri de iş günü olarak kabul edildiğinden ) yıllık izin süresinden sayılır.
    Parçalı kullanımda 2 den fazla cumartesi ücretinin kesilmesi çok doğru değil. Onun yerine işveren yonetim hakkını kullanarak 3.kez cuma günü izin kullanmak isteyen çalışana izin kullanımına izin vermezse sorun da kalmaz yasal olarak.

    Sorunuz hala çok net değil bence,
    havaya giden ne anlayamadım.
    Sayın keremcem, 12 gün iznin tamamını cumaları kullanması elbette artniyettir, ben sizin örneğinize cevap olarak onu yazdım. havada kalan şudur, pazartesiden cumaya çalışılan ve cumartesi çalışılmayan işyerlerinde (haftalık 45 saat çalışması üzerinden konuşuyorum) günlük çalışma saati 9 dur ve beş günde bu süre tamamlanır, bu yüzden de cumartesi çalışılmadığı halde kesinti yapılmaz tatil olur. pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günlerini çalışan bir personel cumartesi günü çalışmamak için doldurması gereken sürenin 6 saatini doldurmuştur zaten bu dört günde fazladan 1,5'ar saat çalışarak, fakat bu personel cuma günü izin kullandığında cumartesi günü de yıllık izinden sayılmakta ve hafta içi çalıştığı dört günden toplam 6 saatlik fazla çalışması boşa gitmektedir. daha açık nasıl yazabilirim ve nasıl anlaşılmıyor konu bende onu anlayamadım.

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    464
    Yanlış uygulamadır.Ne iş kanununda ne de herhangi bir yargı sonucunda bunun yasal olduğuna dair bir ifade yoktur.

    Çalışanın hakkı yenmektedir.

    (toplu yıllık izin kullanımını tenzih ederim.onunla ilgili iş hukukunda açıklama bulunmaktadır. )

  6. #16
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Alıntı dahayeniyim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın keremcem, 12 gün iznin tamamını cumaları kullanması elbette artniyettir, ben sizin örneğinize cevap olarak onu yazdım. havada kalan şudur, pazartesiden cumaya çalışılan ve cumartesi çalışılmayan işyerlerinde (haftalık 45 saat çalışması üzerinden konuşuyorum) günlük çalışma saati 9 dur ve beş günde bu süre tamamlanır, bu yüzden de cumartesi çalışılmadığı halde kesinti yapılmaz tatil olur. pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günlerini çalışan bir personel cumartesi günü çalışmamak için doldurması gereken sürenin 6 saatini doldurmuştur zaten bu dört günde fazladan 1,5'ar saat çalışarak, fakat bu personel cuma günü izin kullandığında cumartesi günü de yıllık izinden sayılmakta ve hafta içi çalıştığı dört günden toplam 6 saatlik fazla çalışması boşa gitmektedir. daha açık nasıl yazabilirim ve nasıl anlaşılmıyor konu bende onu anlayamadım.
    Böyle yazarsanız daha rahat anlaşılabilir oluyor.
    Belirttiğiniz hesaba göre de kalan 1,5 saat nedeniyle hafta tatili ücretine hak kazanamıyor oluyor o durumda, Hafta tatili ücretine hak kazanma şartı da çok net belirlenmiş iş kanununda, haftanın belirlenen çalışma günlerinde , belirlenen çalışma süresini tamamlayan kişi hak kazanır şeklinde, buna nasıl bir yorum yapılır?
    Konu keremcem tarafından (09.Nisan.2019 Saat 15:41 ) değiştirilmiştir.

  7. #17
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Alıntı dahayeniyim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    .......... havada kalan şudur,
    pazartesiden cumaya çalışılan ve cumartesi çalışılmayan işyerlerinde (haftalık 45 saat çalışması üzerinden konuşuyorum) günlük çalışma saati 9 dur ve beş günde bu süre tamamlanır, bu yüzden de cumartesi çalışılmadığı halde kesinti yapılmaz tatil olur. pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günlerini çalışan bir personel cumartesi günü çalışmamak için doldurması gereken sürenin 6 saatini doldurmuştur zaten bu dört günde fazladan 1,5'ar saat çalışarak, fakat bu personel cuma günü izin kullandığında cumartesi günü de yıllık izinden sayılmakta ve hafta içi çalıştığı dört günden toplam 6 saatlik fazla çalışması boşa gitmektedir. daha açık nasıl yazabilirim ve nasıl anlaşılmıyor konu bende onu anlayamadım.
    Olayımıza bağlı olarak düşüncem;
    Haftanın beş günü çalışılan işyerinde cumartesi çalışılmayan(akdi)tatil günüdür.
    Hafta içi veya cuma günü işçinin bir günlük y.izin kullanması diğer ifadeyle işverence işçiye bir günlük y.izin verilmesi durumunda,cumartesi günü y.izinden sayılmamalı kanaatindeyim.(yanlış düşünüyorsam paylaşalım,önemli olan doğruyu bulmak)

  8. #18
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Vicdan yürütüldüğünde evet haklısınız, adam cumartesi günü çalışma olmayan bir işyerinde çalışıyor, cuma günü işi var ve izin almış, cumartesi çalışma olsa gelecek işyerine (diyelim) , nasıl kesilebilir cumartesi günü de yıllık izinden sayılabilir denebilir.
    Ancak ,
    iş kanununda ücretli izin süresi belli, o izin süresine denk gelen hafta tatili, genel tatil, raporlu olunan sürelerin ücretli izinden sayılmayacağı belli..
    Gene iş kanununda hafta tatilinin 1 gün olduğu da belli.
    Yargıtay kararlarında da ücretli izin kullanımında cumartesi çalışılmasa da, cumartesi günün de iş günü olarak kabul edilmesi gerektiği ve izin süresinden sayılmasının gerektiği yonunde kararlar bolca var.
    Benim bildiğim, karşılaştığım cumartesi izin gününden sayılmaz yonunde bir karar yok henuz. Öyle bir karar çıkıncaya kadar da mevcut yasal duzenleme ve ona göre alınan yargı kararlarına göre devam edilmek zorunda olduğuna göre de cumartesi günü yıllık izinden sayılamaz denemez öyle değil mi?
    Ha bir muzdarip vatandaş bu konuyu yargıya taşır ve bu yönde de bir karar alınmasına vesile olursa, bu sıkıntılı durum da ortadan kalkmış olur.

  9. #19
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Alıntı dahayeniyim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ........bu personel cuma günü izin kullandığında cumartesi günü de yıllık izinden sayılmakta
    Hafta içi cuma günü 1 günlük y.izin kullanmış
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ........cuma günü işçinin bir günlük y.izin kullanması diğer ifadeyle işverence işçiye bir günlük y.izin verilmesi durumunda,cumartesi günü y.izinden sayılmamalı
    Sn.keremceme katılıyorum ifadelerine ama benim olaydan anladığım ortada sadece cuma gününe ilişkin 1 günlük y.izin günü var,iki günlük değil ama işveren cumartesiyi dahil/ilave edip y.izin sayısını 2 gün olarak değerlendiriyor,bende diyorum ki cumartesiyi ilave/dahil etmemeli.

  10. #20
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.804
    Yasal düzenlemede yada yargıtay kararlarında cumartesi günün yıllık izin günlerine dahil edilmemesi gerektiği yönünde bir şey yok.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 23
    Son Mesaj : 08.Eylül.2017, 23:41
  2. Yıllık İzin Arefe Günü Hk
    Konu Sahibi ugurakin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2016, 13:45
  3. Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresine Dahil midir?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Haziran.2009, 17:04
  4. Arife Günü İzin alan işçinin SSK Günü ve Yevmiyesi
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Kasım.2007, 12:22
  5. Yıllık İzin Günü Hesaplama Hk.
    Konu Sahibi FİLİZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Ekim.2006, 17:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36