taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree1Beğeni

Konu: Cuma Günü Kullanılan Yıllık İzin Sebebiyle Kesilen Cumartesi Günü

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    57

    Cuma Günü Kullanılan Yıllık İzin Sebebiyle Kesilen Cumartesi Günü

    merhaba, pazartesi-cuma arası çalışan bir iş yerinde cuma günleri ücretli izin alındığında veya raporlu olduğunuzda sadece cuma günü kesilmekte cumartesi verilmekte fakat cuma günü yıllık izin kullanırsanız cumartesi gününüz kesiliyor. bunun işkanunu açısından yasal dayanağı nedir acaba? haftalık 45 saat tamamlanmadıkça hafta tatili iznine hak kazanılmaz deniyor fakat bunun bana göre cumartesiyle ilgisi yok,eğer öyle olsaydı pazartesi-perşembe arası kullanılan yıllık izindede cumartesinin kesilmesi gerekirdi. benim bildiğim mazeretsiz bir işe gelmeme durumu var ise pazar gününüzü kesebilir işveren çünkü pazar günü hafta tatili tam çalışma karşılığında verilen bir hak. pazartesi-perşembe arası cumartesi gününü kazanmak için çalışılan sürelerde boşa gitmiş oluyor eğer cuma yıllık izin kullanımında cumartesi kesilirse. bu konuda yasa veya mahkeme kararı paylaşabilecek varsa çok sevinirim.


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.706
    İş kanununa göre hafta tatili 1 gündür. Kalan 6 gün iş günüdür. İşyerinde c.tesi çalışma olup olmaması c.tesi günün işgünü olduğu gerçeğini değiştirmemekte.
    Yıllık izin kullanımında örneğin 2 tam hafta izin kullanılıcaksa, bu 2 tam hafta içinde 2 gün hafta tatili vardır, kalan 12 gün iş günüdür. Yıllık izin de iş günlerinde kullanılır. Yani 2 tam takvim haftasında izin kullanan kişi c.tesi çalışma yapılan işyerinde de , c.tesi çalışılmayan işyerinde de o 2 hafta içinde 12 gün izin kullanmış olur.

    Hafta tatilinin yıllık izin kullanımıyla bahsettiğiniz gibi bir alakası bulunmamaktadır.
    Haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde c.tesi çalışma olmadığı için hafta tatili ücreti kesilmiyor sonuçta.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    142
    keremcem üstad, cevabım size değildir.
    Bu konuda işçiye haksızlık yapıldığını düşünmekteyim (Fikir alış-verişi olarak paylaşıyorum).
    Cumartesi-Pazar tatil olan yerlerde; Pazartesi-Cuma gelmeyenlerden Cumartesi günün de yıllık izin olarak düşülmesi hakkaniyetli olacaktır. Aksi halde Cuma gelmediği için işçiden Cumartesiyi de kesmek uygun olmayacaktır.

    Kanuni yönden Cumartesi kesilir diyenlerle/Cumartesi kesilmez diyenlerin kesin bir yargıtay kararı olduğunu sanmıyorum.
    Eğer cuma gelmediği için illa işçiden cumartesi de kesilecekse; Bu durumda o haftaya özel olarak işçinin pazartesi, salı, çarşamba, perşembe günleri 7,5 ar saat çalıştırıp cuma gelmediği için cumartesi gününün kesilmesi daha hakkaniyetli olacaktır.

    Dediğim gibi konu 2 farklı görüş içinde haklı sebepler içermektedir.
    SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    57
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş kanununa göre hafta tatili 1 gündür. Kalan 6 gün iş günüdür. İşyerinde c.tesi çalışma olup olmaması c.tesi günün işgünü olduğu gerçeğini değiştirmemekte.
    Yıllık izin kullanımında örneğin 2 tam hafta izin kullanılıcaksa, bu 2 tam hafta içinde 2 gün hafta tatili vardır, kalan 12 gün iş günüdür. Yıllık izin de iş günlerinde kullanılır. Yani 2 tam takvim haftasında izin kullanan kişi c.tesi çalışma yapılan işyerinde de , c.tesi çalışılmayan işyerinde de o 2 hafta içinde 12 gün izin kullanmış olur.

    Hafta tatilinin yıllık izin kullanımıyla bahsettiğiniz gibi bir alakası bulunmamaktadır.
    Haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde c.tesi çalışma olmadığı için hafta tatili ücreti kesilmiyor sonuçta.
    Sayın keremcem cevap için teşekkürler fakat benim sorumun bu olmadığı açık. tam hafta izin kullanımında cumartesinin kesilmesi doğaldır, fakat haftanın herhangi bir gününde izin kullanıldığında kesilmeyen cumartesi nedense cuma kullanıldığında kesilir hale geliyor. bunun bir dayanağınıda kimse açıklayamıyor. hafta tatili yasada bir gün olarak geçer ve bu işin mahiyetine bağlı olarak pazar yada başka bir gün olarak belirlenebilir, bunu kazanmanın yasal şartıda diğer günlerde iş sözleşmesinde anlaşılan saatleri tam çalışmak veya izin kullanılacaksa bile işverenin rızasıyla ya da raporlu olunmasıdır, aksi takdirde izinsiz işe gelmeyen personelden bu hafta izni (pazar veya başka bir gün) kesilebilir, yasada bu tanımlanmıştır. fakat cumartesiyle ilgili hiçbir mantığa oturmayan bu uygulamanın bir açıklaması bulunmuyor. eğer iş sözleşmeniz 45 saat üzerine kuruluysa hafta içi beş gün cumartesi çalışmamak için fazladan çalışırsınız ve cumartesi gelmezsiniz. dolayısıyla cuma günü çalışılmadı ise cumartesiden sadece ne kadar eksik çalışıldı ise o kadar saatinin kesilmesi veya hiç kesilmemesi doğru olur. yine de varsa bir yargı kararı veya yasal dayanak saygı duyarım.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2016
    Mesajlar
    312
    cumartesi ücretini kesen işveren işgüzerdır amatördür yönetici değildir kibirli ukala bir işverendir çingenelik yapmaktadır yasal boşluklarda maalesef buna müsaade etmektedir bu kafayla bu ülke nereye yazıklar olsun cumartesi ücretini kesenlere

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    57
    Alıntı tancam Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    cumartesi ücretini kesen işveren işgüzerdır amatördür yönetici değildir kibirli ukala bir işverendir çingenelik yapmaktadır yasal boşluklarda maalesef buna müsaade etmektedir bu kafayla bu ülke nereye yazıklar olsun cumartesi ücretini kesenlere
    sayın tancam malesef bazı uygulamalar işçi aleyhine ve artniyetli olabiliyor ve dediğiniz gibi bunun boşluğu da hazırlanabiliyor, belki yasal bir dayanağı ve mantığı vardır, varsa paylaşacak arkadaşları bekliyoruz hala

  7. #7
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.706
    İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin ve Uygulamaları - Alomaliye.com

    10.6. Cumartesi Çalışması Yapılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Uygulaması

    Tatil yapılan cumartesi günü, gerçekte iş günü olduğundan yıllık izin süresinden sayılır. Yargıtay’da bir kararında, İş Kanununun yıllık ücretli izin uygulaması ve izin ücretine ilişkin hükümlerin, 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu ile kabul edilen haftalık bir günlük tatille ilgili olduğunu, işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması esasının kabul edilmesinin, bunun hafta tatili sayılarak izin süresi içindeki cumartesi günleri için ayrıca ücret istemine olanak vermeyeceğini belirtmektedir (Yargıtay 9. H.D. 25.01.1982 E.1469/456). Ancak, Kanunda öngörülen izin süreleri sözleşmelerle arttırılabileceğinden izne rastlayan cumartesiler kadar izin süresinin uzatılmış olduğu kararlaştırılabilir.[61] Yüksek mahkeme başka bir kararında ise; â€œİş Yasasına göre cumartesi günü çalışma günü olduğundan…” demiştir (Yargıtay 9. H.D, 24.11.2005, 9130/37130). 4857 sayılı Kanunun 46. ve 63. maddesine göre hafta tatili, haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle cumartesi iş günüdür. Cumartesi günleri hafta tatili olarak yıllık izin süresine eklenemez.[62] Örneğin cumartesi çalışması yapılmayan işyerlerinde iki tam hafta izin karşılığında sadece hafta tatili olan pazar günleri, toplam çalışılmayan süreden düşülecektir ve toplamda da 12 gün yıllık izin kullanılmış olur.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Eylül.2015
    Mesajlar
    57
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İş Hukukunda Yıllık Ücretli İzin ve Uygulamaları - Alomaliye.com

    10.6. Cumartesi Çalışması Yapılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Uygulaması

    Tatil yapılan cumartesi günü, gerçekte iş günü olduğundan yıllık izin süresinden sayılır. Yargıtay’da bir kararında, İş Kanununun yıllık ücretli izin uygulaması ve izin ücretine ilişkin hükümlerin, 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu ile kabul edilen haftalık bir günlük tatille ilgili olduğunu, işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması esasının kabul edilmesinin, bunun hafta tatili sayılarak izin süresi içindeki cumartesi günleri için ayrıca ücret istemine olanak vermeyeceğini belirtmektedir (Yargıtay 9. H.D. 25.01.1982 E.1469/456). Ancak, Kanunda öngörülen izin süreleri sözleşmelerle arttırılabileceğinden izne rastlayan cumartesiler kadar izin süresinin uzatılmış olduğu kararlaştırılabilir.[61] Yüksek mahkeme başka bir kararında ise; ââ‚¬Å“İş Yasasına göre cumartesi günü çalışma günü olduğundan…” demiştir (Yargıtay 9. H.D, 24.11.2005, 9130/37130). 4857 sayılı Kanunun 46. ve 63. maddesine göre hafta tatili, haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle cumartesi iş günüdür. Cumartesi günleri hafta tatili olarak yıllık izin süresine eklenemez.[62] Örneğin cumartesi çalışması yapılmayan işyerlerinde iki tam hafta izin karşılığında sadece hafta tatili olan pazar günleri, toplam çalışılmayan süreden düşülecektir ve toplamda da 12 gün yıllık izin kullanılmış olur.
    sayın keremcem cevap için tekrar teşekkürler fakat siz tam hafta izin kullanımında cumartesinin durumuyla ilgili mevzuatı paylaşmışsınız, tam hafta yani beş gün izin kullanımında cumartesiyle birlikte altı gün kesileceğin de hepimiz mutabıkız. sorun sadece cuma günü yani bir gün izin kullanımın da cumartesinin kesilmesi. bunu kimse açıklayamıyor. eğer yasal bir dayanak yok ise işyerinin politikası böyledir denilebilir fakat usulsüz bir uygulama olur bence bu durum. işçinin hafta içi dört gün cumartesi adına çalıştığı saatler gasp edilmiş demektir bu.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    340
    usulsüzlük yok. cumartesi çalışma süresi olarak dahil edilir. çarşamba izin kullanan bir kişi için cumartesiyi dahil etmek akla aykırıdır.
    yalnız cuma izin kullanıldığında süre gelen bir durum oluşur. izni cuma başladığı için cumartesi de yıllık izinli pazar hafta tatili olur.
    izne çıkış tarihi bu hafta için örneklersek 12.04.2019 dönüş tarihi de 15.04.2019 olacaktır.

    dayanak arıyorsanız "Cumartesi Çalışması Yapılmayan İşyerlerinde Yıllık İzin Uygulaması"na bir kez daha bakınız.

  10. #10
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.706
    Alıntı dahayeniyim Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    sayın keremcem cevap için tekrar teşekkürler fakat siz tam hafta izin kullanımında cumartesinin durumuyla ilgili mevzuatı paylaşmışsınız, tam hafta yani beş gün izin kullanımında cumartesiyle birlikte altı gün kesileceğin de hepimiz mutabıkız. sorun sadece cuma günü yani bir gün izin kullanımın da cumartesinin kesilmesi. bunu kimse açıklayamıyor. eğer yasal bir dayanak yok ise işyerinin politikası böyledir denilebilir fakat usulsüz bir uygulama olur bence bu durum. işçinin hafta içi dört gün cumartesi adına çalıştığı saatler gasp edilmiş demektir bu.
    12 iş günü olan yıllık iznini 12 kez sadece cuma günü kullanmak isteyen çalışandan en fazla 2 cumartesi günün yıllık izin hakkından düşülmesi gerekir.

    İşyeri uygulamasında yasaya aykırı bir durum yok, usulsuzluk te yok.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 23
    Son Mesaj : 08.Eylül.2017, 23:41
  2. Yıllık İzin Arefe Günü Hk
    Konu Sahibi ugurakin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2016, 13:45
  3. Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresine Dahil midir?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Haziran.2009, 17:04
  4. Arife Günü İzin alan işçinin SSK Günü ve Yevmiyesi
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Kasım.2007, 12:22
  5. Yıllık İzin Günü Hesaplama Hk.
    Konu Sahibi FİLİZ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 03.Ekim.2006, 17:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36