kamu işçi maaş

Konu: Maaşların Geç Ya da Yarım Yatırılması Haklı Fesih mi ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2019
    Mesajlar
    2

    Maaşların Geç Ya da Yarım Yatırılması Haklı Fesih mi ?

    merhaba, ben bir şirkette çalışıyorum maaşlar ocak ayından beri düzensiz ödenmekte ya geç yatırılıyor ya da yarım yarım yatırılıyor.örnek vermem gerekirse nisan ayının maaşını haziran ayında aldım, mayısı temmuzda 3 parça halinde aldım ve haziranın yarısını aldım ,bu şekilde ödeme işçi için haklı fesih nedeni olur mu?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    153
    Verdiğiniz bilgilere göre; 20 günü geçen süreklilik haline gelmiş geç ödeme var olduğuna göre iş akdinizi haklı ve derhal fesh edebilirsiniz.
    Bir avukatla görüşüp detayları netleştirip dilerseniz iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
    SMMM

  3. #3
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Alıntı thex Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Verdiğiniz bilgilere göre; 20 günü geçen süreklilik haline gelmiş geç ödeme var olduğuna göre iş akdinizi haklı ve derhal fesh edebilirsiniz.
    Bir avukatla görüşüp detayları netleştirip dilerseniz iş akdinizi fesh edebilirsiniz.
    20 gün gecikme , sözleşme feshi için değil, iş görmeme hakkını kullanabilmek için yeterlidir.
    ücret ödemesi ( bir parçası eksik kalmış olsa dahi) 20 günü aşan çalışan, dilerse işyerinde ücreti ödendiğinde çalışmaya hazır bulunup iş görmekten kaçınma hakkına sahip olur.
    Mesai başlangıç saatinde işe başlamaya hazır durumda olup, ücretini almadığı o işi yapmamaktır buradaki olay.

    Sözleşme feshi için ;
    ücretin zamanında ve tam ödenmesi esas olandır. Ücret ödeme günü geldiğinde tamamı ödenmemiş ücret geç ödenmiş ücrettir.
    Bu geç ödemelerin süreklilik arz edip alışkanlık haline gelmesi durumu varsa,
    hala hak kazanmış olduğu ancak ödenmemiş ücret alacağı olan çalışan için haklı fesih sebebi olur.
    Geçmişte gecikmeler olmasına rağmen, sözleşme fesih tarihinde ücret alacağı olmayan için feshe imkan tanıyan haklı bir sebep yok demektir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2015
    Mesajlar
    153
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    20 gün gecikme , sözleşme feshi için değil, iş görmeme hakkını kullanabilmek için yeterlidir.
    ücret ödemesi ( bir parçası eksik kalmış olsa dahi) 20 günü aşan çalışan, dilerse işyerinde ücreti ödendiğinde çalışmaya hazır bulunup iş görmekten kaçınma hakkına sahip olur.
    Mesai başlangıç saatinde işe başlamaya hazır durumda olup, ücretini almadığı o işi yapmamaktır buradaki olay.
    keremcem üstadım,
    Ücreti 20 günden fazla süredir ödenmeyen işçi mücbir sebebe bağlı bir gecikme yoksa, işyerinde mesai saatlerinde giderek maaşı ödenesiye kadar hazır bekleme hakkına sahiptir. Buraya kadar mutabıkız.

    Sizin yazdığınıza göre 20 gün ücreti ödenmeyen çalışan işyerinde işgörmeye hazır bekleyebilir anlamı çıkıyor. Yani buna dayanarak iş akdini fesih hakkı yok mu?

    - İşçinin maaşının zamanında ödenmemesinde süreklilik varsa gün şartı aranmaksızın tek başına fesih sebebidir.
    - 20 gün ücreti ödenmeyen işçide iş akdini fesh edebilir.
    Burada da olması gereken 1 kez oldu diye fesih değil yine bir tekrarın aranmasıdır. Yıllarca aynı fabrikada çalışan bir işçinin 1 kez 20 gün maaşı gecikti diye iş akdini fesh ederse ben bunun dürüstlükle bağdaşmayacağını düşünüyorum.
    Konu thex tarafından (26.Temmuz.2019 Saat 20:47 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743
    Aslında büyük oranda aynı şeyleri söylüyoruz.
    Süreklilik arz eder duruma gelmesi ve fesih tarihinde hala ödenmemiş ücretin olması haklı fesih sebebidir.
    20 gün geciktiyse fesih hakkı doğar şeklinde anlaşılabileceğini düşündüğümden o açıklamayı yapmak durumunda kaldım.
    Dediğiniz gibi, ücretler her ayın 5inde ödeniyorken, bir süre sonra 10u veya 12si yada 17si ödeniyor, yarısı ödeniyor diğer yarısı 24ünde ödenir duruma geldi ise örneğin, bu tarihlerde hiç birinde 20 günlük gecikme olmamasına rağmen '' ücret alacağı devam ediyorken'' fesih hakkı vardır.
    soruyu soran arkadaş örneğin mayıs ayı maaşını temmuzda 3 parça olarak haziran ayı maaşının yarısını temmuzda almış hala yarım maaş alacağı varken bu hakkı vardır. Ancak şu maaşın kalan yarısı da ödensin ondan sonra hep gecikmeli ödendiği için feshederim tazminata hak kazanırım derse ve 2 ağustosta haziran kalan maaşı + temmuz maaşı tam ödenmişse, 3 apustosta artık öyle bir haklı sebebi kalmamış olur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Maaşların Bankaya Yatırılması?
    Konu Sahibi selin11 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Şubat.2017, 17:44
  2. İşçi sayısı ve maaşların bankadan yatırılması zorunluluğu.?
    Konu Sahibi kış masalı Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 21.Ocak.2011, 13:47
  3. Maaşların Bankaya Yatırılması
    Konu Sahibi ceres Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2010, 19:03
  4. Maaşların Bankaya Yatırılması Hk.
    Konu Sahibi Monitör Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Mart.2009, 16:23
  5. Cevap: 8
    Son Mesaj : 16.Ocak.2009, 22:58

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36