kamu işçi maaş

Konu: İhbar Süresi Hesaplama

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    64

    İhbar Süresi Hesaplama

    bir işçimizin ihbar süresini hesaplamada sıkıntı yaşadım. işçimiz 09.05.2003 tarihinde giriş yapıpıp 30.11.2003 tarihinde iş akdi askıya alındı 01.03.2004-31.12.2004 tarihleri arasında tekrar çağrıldı ve iş akdi askıya alındı 07.03.2005-28.02.2006 tarihlerinde tekrar çalıştı fakat iş akdi sonlandırıldı. bu sürelere göre ihbar süresini hesaplarken boş geçen günleride hesaplamamız gerekirmi. nasıl hesaplama yapmamız lazım

    BENİM ÇOK BÜYÜK BİR RABBİM VAR

  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    İhbar Süresi Hesaplama

    İş akidinin askıya alınması ne demek.Ben bunu anlayamadım aydınlatıcı olabilirmisiniz.?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    64

    iş akdi

    iş akdini sezon sonunda 11 yada 12. ayda askıya alıyoruz çıkış vermiyoruz. yeni sezonda mart ayından itibarende tekrar çağırmaya başlıyoruz. bundan dolayıda işçi bulma kurumundan işe davet belgesini tekrar almak zorunda kalmıyoruz.
    BENİM ÇOK BÜYÜK BİR RABBİM VAR

  4. #4
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    İhbar Süresi Hesaplama

    Peki SSk bildirimini ne yapıyorsunuz. İşçiyi çıkış göstermiyorsunuz . İzinli mi gösteriyorsunuz. Ben bunu anlayamadım yasal değil gibi . Biraz daha açıklamaya ihtiyaç var.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İhbar Süresi Hesaplama

    anladığım kadarıyla ücretsiz izin veriyorsunuz. askıda geçen sürelerde i şakdi devam ettiğinden ihbar süresinin hesabında işleme konur. bunda kıdem tazminatı gibi işleme alınmama gibi durum yok
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    64

    ok

    teşekkürler muro anladım sağol. Sn. nguroy ücretsiz izin gösteriyoruz.
    BENİM ÇOK BÜYÜK BİR RABBİM VAR

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2006
    Mesajlar
    4

    İhbar Süresi Hesaplama

    İhbar tazminatında eğer işten herhangi bir şekilde (fesih ya da istifa) çıkış yapılmamışsa boşta geçen sürelerin de hesaplanması gerekiyor ama sizin bu çalışanınızın çalışma süresi her halukarda 1,5-3 yıl arası olduğu için 6 haftalı yani 42 günlük ihbar tazminatı vereceksiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
    Konu Sahibi NURETNS Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 26
    Son Mesaj : 11.Aralık.2018, 12:53
  2. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  3. İhbar Tazminatı Hesaplama
    Konu Sahibi thexx Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 05.Ekim.2017, 14:03
  4. İhbar Tazminatı Gün Hesaplama
    Konu Sahibi leoncoprak Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 13.Kasım.2014, 10:24
  5. İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hk.
    Konu Sahibi zarha Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Kasım.2008, 10:29

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36