kamu işçi maaş

Konu: Emeklilik Sonrası Tazminat Ödemeden Tekrar İşe Giriş

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    68

    Emeklilik Sonrası Tazminat Ödemeden Tekrar İşe Giriş

    Merhaba,

    Bir çalışanımız 1 Aralık itibarıyla emeklilik için tüm şartları tamamlıyor ve emekliliğe hak kazanmış oluyor.

    Normal şartlarda sigortadan getireceği yazıya istinaden emeklilik nedeniyle çıkış yapıp tazminatını ödüyorduk ve sigorta nezdinde emeklilik işlemleri tamamlanınca sgdp'ye tabi olarak tekrar giriş yapıyorduk.

    Bu çalışan "tazminatımı almak istemiyorum" diyor. Yani emeklilik nedeniyle çıkışını yapalım, sonra sgdp'ye tabi girişinin yapalım ama kıdem tazminatı/yıllık izin bakiyesi içeride kalsın istiyor.

    Bunu yasal olarak hiçbir risk almadan formüle edebileceğimiz bir yöntem var mıdır ? (emeklilik nedeniyle, yani tazminat hak ederek çıkış yapılmasına rağmen, emekli olduğu ayda tazminat tahakkukunun olmaması sorun olabilir kanaatindeyim)


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.053
    Bir taahhütname/sözleşme yapın aranızda. Buna istinaden sizin siz giderinizi kayıtlara almazsınız, onun da haklarını savunabileceği bir belge olmuş olur elinde.

    Sonuçta kıdem tazminatı ödendiği zaman gidere yazılması gereken bir gider türüdür. Siz ödemeden onu neden gider yazmadın diye kimse demez. O da zaten ben aldım diyemez, bankadan ödenmediği veya imzalamadığı bir evrak ve belge olmadığı için ortada.

    Sözleşme ile sabitleyebilirsiniz diye düşünüyorum.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    156
    Alıntı frankencow Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    Bir çalışanımız 1 Aralık itibarıyla emeklilik için tüm şartları tamamlıyor ve emekliliğe hak kazanmış oluyor.

    Normal şartlarda sigortadan getireceği yazıya istinaden emeklilik nedeniyle çıkış yapıp tazminatını ödüyorduk ve sigorta nezdinde emeklilik işlemleri tamamlanınca sgdp'ye tabi olarak tekrar giriş yapıyorduk.

    Bu çalışan "tazminatımı almak istemiyorum" diyor. Yani emeklilik nedeniyle çıkışını yapalım, sonra sgdp'ye tabi girişinin yapalım ama kıdem tazminatı/yıllık izin bakiyesi içeride kalsın istiyor.

    Bunu yasal olarak hiçbir risk almadan formüle edebileceğimiz bir yöntem var mıdır ? (emeklilik nedeniyle, yani tazminat hak ederek çıkış yapılmasına rağmen, emekli olduğu ayda tazminat tahakkukunun olmaması sorun olabilir kanaatindeyim)
    Emeklilik için prosedürden ibaret bir uygulamadır. İşçinin çalışmasında bir kesintiye sebebiyet vermediğinden İş kanunundan doğan hakları devam etmektedir.

  4. #4
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.053
    Alıntı frankencow Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    ............./yıllık izin bakiyesi içeride kalsın istiyor............
    İşçi işten ayrıldıktan sonra aradan belli bir süre sonra tekrar işe girse bile yıllık izninin hesabında kullanılan işyerinde çalıştığı sürelerde daha önceki çalışmaları da dahil edilir. Bu konuda hiç bir problem yaşamaz zaten. Bilginize.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Alıntı frankencow Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    Bir çalışanımız 1 Aralık itibarıyla emeklilik için tüm şartları tamamlıyor ve emekliliğe hak kazanmış oluyor.

    Normal şartlarda sigortadan getireceği yazıya istinaden emeklilik nedeniyle çıkış yapıp tazminatını ödüyorduk ve sigorta nezdinde emeklilik işlemleri tamamlanınca sgdp'ye tabi olarak tekrar giriş yapıyorduk.

    Bu çalışan "tazminatımı almak istemiyorum" diyor. Yani emeklilik nedeniyle çıkışını yapalım, sonra sgdp'ye tabi girişinin yapalım ama kıdem tazminatı/yıllık izin bakiyesi içeride kalsın istiyor.

    Bunu yasal olarak hiçbir risk almadan formüle edebileceğimiz bir yöntem var mıdır ? (emeklilik nedeniyle, yani tazminat hak ederek çıkış yapılmasına rağmen, emekli olduğu ayda tazminat tahakkukunun olmaması sorun olabilir kanaatindeyim)
    Sn.ZİNDAN görüşlerine katılıyorum,bence el yazısı ile tazminatın şimdilik ödenmemesini işci talep etsin,bu talebe istinaden işverende bu dilekçeyi işleme alarak ilgili yetkili veya organ onaylasın,bu hususlar doğrultusunda ikinci çalışma dönemine istinaden işci ile yeni bir iş sözleşmesi akdedilir iken bu durumda sözleşmede belirtilsin derim çünkü tazminatın ödenmemesi durumu normalde hayatın olağan akışına aykırı,işci aleyhine,dolayısıyla işveren lehine,işcinin ilerde faiz talebinde bulunma ihtimali gibi sonuçları/hususları gündeme getirmez değil,bugün aranız iyi ama yarınlar belirsiz

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Bir mecburiyetlilik yoksa ben bu isteği kabül etmem ve aralıksız(yani bugün emekli yarın sgdp devam şeklinde) işbaşı da yaptırmam,haklarını öderim mümkünse bir hafta on gün sonra çalışmaya başlasın derim

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2011
    Mesajlar
    68
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bir mecburiyetlilik yoksa ben bu isteği kabül etmem ve aralıksız(yani bugün emekli yarın sgdp devam şeklinde) işbaşı da yaptırmam,haklarını öderim mümkünse bir hafta on gün sonra çalışmaya başlasın derim
    görüşleriniz için teşekkürler. Sizinle aynı fikirdeyim, sanırım bu şekilde ilerleyeceğiz.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.762
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşçi işten ayrıldıktan sonra aradan belli bir süre sonra tekrar işe girse bile yıllık izninin hesabında kullanılan işyerinde çalıştığı sürelerde daha önceki çalışmaları da dahil edilir. Bu konuda hiç bir problem yaşamaz zaten. Bilginize.
    Emeklilik o tür kıdeme bağlı hakları sıfırlar.

  9. #9
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    7.053
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Emeklilik o tür kıdeme bağlı hakları sıfırlar.
    Eski geçirdiği çalışma dönemi kıdemine yeni işe girişindeki çalışma dönemine eklenir, yıllık izin de kaç gün kullanacağı da buna göre hesaplanır diye biliyorum.

    Ama emeklilikte dediğiniz gibi olabilir.

  10. #10
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.722
    Düşüncem:
    Emeklilik nedeneyle sözleşmesi sona eren işci hk.
    A.K.tazminatı ödenmedi ve işci bugün ayrılddı,yarın (sgdp ile)çalışmaya(aralıksız)devam etti ve bu işci ilerde k.tazminatı hak edecek şekilde ayrılırsa,
    1.k.tazminatına esas süre tüm sürelerdir
    2.k.tazminatına esas ücret de son ücrettir.
    B.Aralıksız çalışma olmuş ve Kullanmadığı yıllık izinler var veya ücreti ödenmediyse,sonraki dönemde,
    1.y.izine esas süre tüm sürelerdir,
    2.eğer y.izinler tam kullandırılmış yada ücretleri tam ödenmiş(bu konuda alacağı yok) ise artık izin konusu sıfırlanmış demektir,
    3.bu noktada sadece var ise yıl dan artan süreler(1 gün,1-5-10-11 ay vs.)dikkate alınarak y.izne hak olunan tarih yeniden belirlenmelidir.
    Not.Hata var ise lütfen müdahil olunuz(yanlış bilgi vermiş olmayalım)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Askerlik Sonrası İşe Alınmama, Tazminat Hakkı
    Konu Sahibi Mertk67 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2016, 17:21
  2. Tazminat Hesaplama (Aynı İşyerine Tekrar Giriş Çıkış )
    Konu Sahibi NURETNS Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 09.Aralık.2015, 15:07
  3. Cevap: 11
    Son Mesaj : 26.Ocak.2015, 15:40
  4. Emeklilik Sonrası İşe Giriş Yapılması Hk?
    Konu Sahibi frankencow Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 23.Şubat.2013, 11:02
  5. Cevap: 4
    Son Mesaj : 15.Haziran.2009, 19:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36