kamu işçi maaş

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu 25. Madde

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    8

    4857 Sayılı İş Kanunu 25. Madde

    4857 sayılı iş kanunu 25.maddeye göre işçiyi çıkarttığımız zaman ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundamıyız?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    240

    4857 Sayılı İş Kanunu 25. Madde

    maddenin devamı sanırım açıklayıcı olacaktır

    Derhal fesih hakkını kullanma süresi
    MADDE 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve
    iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için
    tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit
    davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden
    başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden
    itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar
    sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

    Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarı-
    daki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazmi-
    nat hakları saklıdır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    71

    4857 Sayılı İş Kanunu 25. Madde

    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I- Sağlık sebepleri:

    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

    II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

    b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

    c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

    d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

    f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

    III- Zorlayıcı sebepler:

    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

    IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

    İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.




    *

    25/I. madde haricinde tazminatlar verilmeyecektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 4857 İş Kanunu 25/2 Madde Hükmü
    Konu Sahibi Beren Sezgin Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Ekim.2016, 13:26
  2. İşten Çıkarılma 4857 sayılı işkanunu madde 25.?
    Konu Sahibi musti76 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Ocak.2011, 11:24
  3. 4857 sayılı iş kanunu madde 17
    Konu Sahibi mbulut Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 06.Eylül.2010, 18:25
  4. 4857 Sayılı iş kanunu mad.17
    Konu Sahibi Yeniyurt Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ekim.2008, 09:48
  5. 4857 Sayılı İş Kanunu,
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Şubat.2006, 16:08

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36