kamu işçi maaş

Konu: Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bir Soru

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2018
    Mesajlar
    4

    Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Bir Soru

    Merhaba. Bir işletme düşünelim. 2 senelik. Bu işletme çalışanları işsizlik maaşı almaya hak kazanamiyor. Hiçbirinin son 3 sene içinde ödenmiş 600 gün işsizlik primi yok.
    Bu durumda bu işletme kısa süreli çalışma ödeneğine basvuramaz değil mi?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    İşletme kısa süreli çalışma ödeneğine başvurabilir. İşsizlik ödeneğine hak kazanamayan personeline kısa süreli çalışma ödeneği çıkmaz.

    Yalnız ben de inceliyorum bu hususu. Mal ve hiznet üretilen birimler dışındaki idari işler, yönetim, güvenlik vb. yan iş kollarında çalışanlar listeye dahil
    edilmemelidir denilmekte. Örneğin bir otelin kısa çalışma ödeneği başvuru listesinde kat görevlisi, resepsiyonist, aşçı vg. yer alabilirken, personel müdürü, satınalma, muhasebe vb. birimlerde çalışanlar/yöneticiler bu listede yeralamaz, alsa dahi değerlendirme dışı kalacaklardır denilmekte.

    İşkuru aradık, yok öyle birşey demediler, bilmiyoruz dediler. Siz müracaat edin liste aşamasında belli olur dediler.

    Bilgisi olan var mı?

    Saygılarımla,

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Kesin olmamakla birlikte,edindiğim bilgi,
    bu konularda çalışma yapılıyor,şu an netlik yok ancak kısa çalışma ödeneği ve telafi çalışması gibi iki nokta üzerinde duruluyor deniliyor,anlaşılan ilgili mevzuatlarda değişiklik sözkonusu,takip etmek lazım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2018
    Mesajlar
    4
    Merhaba cevabınız için. Bir işletmenin hiçbir çalışanı kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayacaksa eğer yani hiçbiri şartları taşımıyorsa bu durumda kısa calismaya dönmenin bana ne faydası olacak ki?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    240
    Merhaba. Siz firma 2 senelik deyince, işçilerin o firmadaki çalışmalarından ötürü kazanamadığı şeklinde anladım. O zaman başvurmanın bir anlamı yok.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    392
    Sadece Sizin firmanızdaki çalışma süresinin , yeni yapılan değişikle 450 gün olması beklenmiyor, son 3 yıl içindeki dönemde bu gün sayısına ulaşması yeterlidir.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Aralık.2019
    Mesajlar
    5
    Merhabalar,

    Benim de bir sorum var. Şöyle ki kısa çalışma ödeneği başvurumuzda; firmamızın ..... tarihinden başlamak üzere 3 aylık süreç için durdurulmasına ve çalışma yapılmamasına karar verilmiştir, diye yazılmış. Fakat çalışmaya devam ediliyor. Kısa çalışma uygulanacak kişi sayısı da 2 ( kronik hastalıkları olduğu için ) Bu yazı doğru olmuş mu? Eklerinde de, uygulanacak 2 personelin bilgileri ve kronik rahatsızlıkları olduğunu gösteren bir belge var. Yeterli midir? Ek olarak başka ne gerekiyor?

    Teşekkürler.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 2 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (1 kayıtlı ve 1 misafir)

  1. yken

Benzer Konular

  1. Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında
    Konu Sahibi Deamons Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 21.Nisan.2010, 23:05
  2. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi d.akgul Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 09.Eylül.2009, 16:07
  3. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi bekir KARADEMİR Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Mayıs.2009, 00:40
  4. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi HÜLYA ÜREDİ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 21.Nisan.2009, 12:10
  5. Kısa Çalışma Ödeneği
    Konu Sahibi yureklimu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Mart.2009, 08:36

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36