kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Olunan Süreler

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    19

    Kıdem Tazminatı Hesabında Raporlu Olunan Süreler

    Merhaba,

    4857 25 1 b maddesine bir çalışanımızın iş akdini feshedeceğiz. Ancak Kıdem tazminatı hesabında raporlu olduğu süreler göz önüne alınmalı mıdır. (çalışanımız yaklaşık 150 gündür raporlu, ihbar öneli 8 hafta ve 6 haftalık süreyi de geçmiş durumda)

    ilgi paylaştıkça ve daha da önemlisi kulladıkça artar.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    146

    Kıdem tazminatı hesabında raporlu olunan süreler

    Merhabalar;
    Kıdem tazminatı hesabında da rapor ve izin süreleri dikkate alınmaz giriş tarihinden itibaren hesaplanır.4857 sayılı iş kanunun kıdem tazminatıyla ilgili maddesinde 1475 sayılı yasanın 14. maddesi aynen korunmuştur.Giriş ve çıkış tarihi arasında 1 yıllık sürenin olması şarttır. Bu süre içerisinde fiilen çalışma şartı aranmaz.Yani personelinize çıkış tarihine kadar hakettiği kıdem tazminatını vermeniz gerekir rapor sürelerini kesemezsiniz. eğer işten çıkarmayı düşünüyorsanız bir an önce yapsanız sizin için iyi olur.
    Saygılar...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    19

    Kıdem tazminatı hesabında raporlu olunan süreler

    Sayın Odemirkol,

    Cevabınız için teşekkür ederim.

    Saygılarımla...
    ilgi paylaştıkça ve daha da önemlisi kulladıkça artar.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    31

    Kıdem tazminatı hesabında raporlu olunan süreler

    merhaba arkadaşlar

    rapor ve ücretsiz izinlerinin kıdem gün hes.düşülmesi için
    iş kanununda yıllık izin gibi çalışılmış günlere bakmanızı gerekir.

    yanlız raporlu günlerin düşülmesi için ihbar gününün 2 katından sonra kalan günler düşülür.

    örnegin 28 gün ihbar günü olan bir personelin raporu (28*2)=56 günden fazla olan raporlar kıdım gününden düşülür.

    yanılıyorsam lütfen bilgilendiriniz.
    iyi çalışmalar
    asdelen

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    25

    Kıdem tazminatı hesabında raporlu olunan süreler

    sayın mtankutk,

    Raporlu günler ile ilgili 98 yılına ait bir mahkeme kararı buldum. Hesaba isterseniz katın isterseniz katmayın, karar sizin.

    Yargıtay Kararı
    Dokuzuncu Hukuk Dairesi

    Esas N0: 1997/20813
    Karar N0: 1998/1274

    Tarih: 10.02.1998

    İlgili Madde SSK : 37 - İş K : 16

    Konu: İstirahatlı günler için işverenin işçiye herhangi bir ücret ödeme yükümlülüğü yoktur.

    DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

    KARAR: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanunî gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazlarının reddine,2- Davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

    3- Davacı yoğun çalışma nedeniyle sağlığının bozulduğunu ileri sürerek iş akdini feshetmiş bulunmaktadır. Mahkemece bu gerekçeye dayanarak kıdem tazminatına hükmedilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı davalıya ait otelde ziyafet sorumlusu olarak görev yapmıştır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/I-a maddesine göre hizmet akdinin konusu olan işin yapılması bilinmeyen ve işin mahiyetinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçi akdi sürenin bitiminden önce veya bildirim öneli beklemeksizin feshedebilir. Somut olayda davacının ileri sürdüğü hususlar gerçekleşmemiş ve böylece anılan yasa hükmünde öngörülen koşullar oluşmamıştır.

    Mahkemece davacının isteği olan istirahatlı günlere ait ücretler de kabul edilmiştir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 37. maddesine göre hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan sigortalılara SSK'ca geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Diğer bir deyişle istirahatlı günler için davalı işverenin davacı işçiye herhangi bir ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle istirahatlı günler için işverenden ücret tahsili yolunda hüküm kurulması da hatalıdır. Ayrıca bu ücretin ödenmemesinden dolayı davacının iş sözleşmesini feshetmesi haklı bir neden olarak kabul edilmesi mümkün olmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü de isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

    SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMAZINA, 12.02.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

  6. #6
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    Kıdem Taz.Hesabında raporlu günler

    Merhaba,
    Kıdem tazminatı hesabında, iş sözleşmesinin devam ettiği süreler geçerlidir.İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdeme dahil
    edilmez(Yrg.9.HD'nin 30.4.1982 tarih ve E.1982/3788 K. 1982/4395
    sayılı kararı) Ancak rapoorlu geçen sürenin İş Kanunu'nun 25/1-b maddesi ikinci paragrafında öngörülen kısmının, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekir.(Yrg.9.HD'NİN 25.06.1998 tarih ve E.1998/8858 K.1998/10927 sayılı kararı)

    İşçinizin raporu 150 gün, ve ihbar süresi 8 hafta(56gün) ihbar öneli vardır.8 haftanın üzerine 6 hafta ilave edersek 14 hafta (98 gün) yapar.
    Bu işçinin rapor süresi 98 günü geçtiğinden kıdem hesabında
    52 gün süre kıdemine dahil edilmeyecektir.(150-98=52)

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    51

    Re: Kıdem Taz.Hesabında raporlu günler

    Alıntı Kemal Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    Kıdem tazminatı hesabında, iş sözleşmesinin devam ettiği süreler geçerlidir.İş sözleşmesinin askıda olduğu süreler kıdeme dahil
    edilmez(Yrg.9.HD'nin 30.4.1982 tarih ve E.1982/3788 K. 1982/4395
    sayılı kararı) Ancak rapoorlu geçen sürenin İş Kanunu'nun 25/1-b maddesi ikinci paragrafında öngörülen kısmının, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerekir.(Yrg.9.HD'NİN 25.06.1998 tarih ve E.1998/8858 K.1998/10927 sayılı kararı)

    İşçinizin raporu 150 gün, ve ihbar süresi 8 hafta(56gün) ihbar öneli vardır.8 haftanın üzerine 6 hafta ilave edersek 14 hafta (98 gün) yapar.
    Bu işçinin rapor süresi 98 günü geçtiğinden kıdem hesabında
    52 gün süre kıdemine dahil edilmeyecektir.(150-98=52)
    Sayın Kemal'inde belirttiği gibi 25/I/b maddesine göre; ihbar süresi + 6 hafta rapor süresi dışında kalan rapor süresi kıdem hesabında dikkate alınmayacaktır.
    #8220; HSBC ve MASTERCARD' a HAYIR ”

  8. #8
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Re: Kıdem Taz.Hesabında raporlu günler

    Alıntı Kemal Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    Kıdem tazminatı hesabında, iş sözleşmesinin devam ettiği süreler geçerlidir.
    ....
    ....
    İşçinizin raporu 150 gün, ve ihbar süresi 8 hafta(56gün) ihbar öneli vardır.8 haftanın üzerine 6 hafta ilave edersek 14 hafta (98 gün) yapar.
    Bu işçinin rapor süresi 98 günü geçtiğinden kıdem hesabında
    52 gün süre kıdemine dahil edilmeyecektir.(150-98=52)
    Merhaba,
    Eğer iş sözleşmesini 98. gün feshederseniz son paragraftaki yorumunuz doğru ama siz sözleşmeyi feshettiğinizi bildirmediyseniz, sözleşme halen devam etmektedir ve mülga 1475 sayılı yasanın şu anda yürürlükte olan tek maddesi olan 14. maddesi

    Kod:
     **İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.
    demektedir. Yani sağlık sebebiyle askıda kalması veya başka bir istisna getirmemektedir.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Kıdem tazminatı hesabında raporlu olunan süreler

    Çalışılmış Gibi sayılan durumlar yada Çalışılmamış sayılan durumlar diye İş Kanununda geçen maddeler Yıllık İzinlerin Hesabında kullanılmak üzere ,İhbar sürelerinin aşılması durumu ise Çıkış sebebi oluşturması için.Kıdem Tazminatındaki çalışma süreleri ise İş Sözleşmesinin başladığı tarih ve İş Sözleşmesinin bittiği tarih..
    Bu sürenin dışında tutulabilecek tek zaman İş sözleşmesinin herhangi bir
    sebeple askıya alınmış olmasıdır.(Zorunlu askeri eğitimi gibi yada geçici tutukluluk hali)

  10. #10
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Kıdem tazminatı hesabında raporlu olunan süreler

    Alıntı nURTEKIn Nickli Üyeden Alıntı
    Çalışılmış Gibi sayılan durumlar yada Çalışılmamış sayılan durumlar diye İş Kanununda geçen maddeler Yıllık İzinlerin Hesabında kullanılmak üzere ,İhbar sürelerinin aşılması durumu ise Çıkış sebebi oluşturması için.Kıdem Tazminatındaki çalışma süreleri ise İş Sözleşmesinin başladığı tarih ve İş Sözleşmesinin bittiği tarih..

    Bu sürenin dışında tutulabilecek tek zaman İş sözleşmesinin herhangi bir
    sebeple askıya alınmış olmasıdır.(Zorunlu askeri eğitimi gibi yada geçici tutukluluk hali)
    Merhaba,
    Zorunlu askerlik eğitiminin 90 günü Yıllık izin hesaplamasında dikkate alınır. Kıdem tazminatı ile ilgili değildir.
    Aynı şekilde tutukluluk halinde, eğer tutukluluk süresi 17. maddede belirtilen ihbar sürelerini aşarsa işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı doğar yine kıdem tazminatı ile ilgili değildir.

    Eğer kıdem tazminatı en az olacak şekilde verilmek isteniyorsa bildirim süresinin 6 hafta aşıldığı gün (örnekte arkadaşımız 98 gün hesaplamıştı) sözleşmeyi feshedilebilirsiniz.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem tazminatı hesabında yol ve yemek
    Konu Sahibi Ertann Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 26.Eylül.2011, 10:05
  2. Raporlu olunan haftada fazla mesainin raporlu güne sayılması.
    Konu Sahibi evergreen Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 14.Eylül.2011, 12:15
  3. Raporlu süreler Kıdem tazminatına dahilmidir.?
    Konu Sahibi yavuzer.m Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 17.Mart.2010, 09:31
  4. Kıdem Tazminatı hesabında bağkur-sgk günleri
    Konu Sahibi syildiz42 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 01.Şubat.2010, 19:16
  5. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Temel Unsurlar
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 21.Kasım.2008, 09:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36