kamu işçi maaş

Konu: İhbar Parası

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    17

    İhbar Parası

    30.10.2006




    Yönetim Kurulumuzun 30.10.2006 tarihli aldığı karar ile şirketimiz
    bugün itibariyle kapanmaktadır. Bundan dolayı iş akdiniz fesh edilmiş olup
    yasal ihbar süreniz başlamıştır. Bu ihbar sürenizi çalışarak dolduracaksınız.
    Tüm yasal haklarınız şirketimiz tarafından ödenecektir.


    SAYGILARIMIZLA

    BU ŞEKİLDE BI YAZIYLA İHBAR ALINAMAZ MI?İŞ YERI KAPATILIYO.15 ARALIĞA KADAR.VE HERKES BUNU İMZALADI.8 AYLIK SİGORTALI KİŞİ NASIL OLURDA İŞTEN ÇIKARTILIRKEN İHBAR PARASINI ALAMAZ?

    Not: Konu başlığında ve mesaj içeriğinde büyük harf kullanmak yasaktır. Lütfen mesaj yazmadan önce Forum Kuralları'nı okuyunuz.

    UGAR

  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    İhbar Parası

    İş akdi ihbar öneline uyularak fesih ediliyor. Bu fesih bildirimi çalışana yapılıyor. İhbar öneli kadar da çalışacaksınız deniyor. Tamamen usulüne uygun. İhbar öneliniz ne kadarsa o kadar çalışıp ücretinizi alacaksınız.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    17

    ihbar

    mesala ben 13/04/2006da işe girdim bunu bize 30/10/2006 imzalattılar. ve iş yerı 01/12/2006 da kapanıyor.

    ben 6 ayı geçiyorum.4 haftalık ihbar paramı alabilecemmı maaşımla birlikte ben bunu öğrenmek istiyorum....
    UGAR

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: ihbar

    Merhaba,

    Ben bi konuya aydnlık getirmek istiyorum. Çalışanların çoğunun kafasında ihbar tazminatı yanlış biliniyor. Arkadaşlar ihbar tazminatı diye birşey yoktur. İhbar öneli vardır. İşveren çalışanını kanuna nizama uygun bir sebebten dolayı işten çıkaracak ise yine kanunda belirtilen, çalışanın kıdem sürelerine göre (mesela 0-6 ay arası 14 gün) ihbar öneli için süreler belirlenmiştir. Burada belirlenen süreler o kadar gün önceden çalışana çıkarılacağını bildirmek içindir. Ancak günümüzde bu uygulayan çok az işveren var. Kanunda da belirttiği gibi, işveren ister ise bu süreleri peşin vermek şartıyla çalışanın işine son verebilir. İşverenler genelde bunu uyguluyor. Çünkü işten çıkarılacağını bilen bir kişi ne kadar motivasyonla çalışabilir ki?

    İlave olarak günlük iki saat iş arama izniniz mevcut.

    Kolay Gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Kasım.2018, 06:08
  2. İhbar Süresi Ve İzin Parası Hak Etme
    Konu Sahibi burser Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 16.Mayıs.2013, 11:48
  3. İhbar Önelli Fesihlerde Fesih İhbar Önelinin Sonunda Gerçekleşir
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Mayıs.2009, 13:45
  4. Rapor Parası (Doğum Parası)
    Konu Sahibi flash-aa Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Eylül.2008, 11:54
  5. Cevap: 2
    Son Mesaj : 19.Ocak.2007, 09:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36