kamu işçi maaş

Konu: Bildirimsiz Fesih

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    267

    Bildirimsiz Fesih

    Merhaba arkadaşlar

    1 yıllık çalışma süresini 01.10.2006 günü dolduran çalışan , haksız yere işverenine çeşitli rencide edici sözler sarfetmiş ve bunun üzerinede çıkışı verilmiştir.
    Çeşitli tehditlerle hem ihbar hemde kıdem tazminatını istemektedir. 4857 sayılı yasanın 25. maddesinin II bendine göre iş akdi bildirimsiz fesih edilen işciye çalışma ücreti ile yıllık izin ücreti hesaplanarak ödenmek istemekte fakat kendisi bu bedelleri aldığına dair yazıyı imzalamakta direndiğinden bu tutarlar kendisine ödenememektedir.
    Muhtemelen bundan sonraki süreçte iş davası açacaktır.
    Bu konularda deneyimi olan arkadaşlardan tecrübelerini paylaşmalarını rica ediyorum.
    Nasıl bir yol izlemeliyiz.? Son olayın olduğu gün tutanak düzenlenerek , olaya şahit olan personelin imzaları alınmıştır.
    Düzenlenmesi gereken evrak, döküman varmıdır? Nelerdir?
    Nelere dikkat etmeliyiz?

    Şimdiden herkese teşekkür ederim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: Bildirimsiz fesih

    yıllık izin ve ücretini almadığına dair tutanak tutun ayrıca çıkartmayla ilgili savunlarını alın. son olarak maaş ödemelerini bankadan yapıyorsanız alacaklarınıda oradan yatırabilirsiniz
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    267

    Bildirimsiz Fesih

    savunmasını yazılı olarak mı alalım?

    sözlü olarak söylediği sinirlendim söyledim şeklinde. Savunma yapmış olması bildirimsiz feshi geçersiz kılar mı?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    16

    Bildirimsiz Fesih

    Bir olay olduğunda hukuki bir karara varabilmek için o olayı tutanakla yazılı hale getirmelisiniz. Bu tutanakta mümkünse şahitlerinizin de imzası ve ismi olmalı. Mümkün değilse zaten o tutanağın pek bir hükmü olmaz.

    Diğer önemli mevzu yazılı olarak ifadesini (savunmasını) da almalısınız. Sözlü olarak alınan ifadelerin hükmü yok çünkü söz uçar yazı kalır.
    ttp://asezgin.spaces.live.com

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş akdimi haklı nedenle derhal (bildirimsiz) feshedebilir miyim?
    Konu Sahibi need an attorney Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2011, 14:48
  2. İşten bildirimsiz çıkartılmanın yaptırımları hakk.
    Konu Sahibi magdur87 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 31.Ocak.2011, 11:27
  3. Bildirimsiz Fesih Muhasebe Kaydı
    Konu Sahibi mursey2001 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Kasım.2010, 11:23
  4. Bildirimsiz Fesih Başlangıç Süresi
    Konu Sahibi Kaan Korkmaz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 20.Temmuz.2009, 01:29
  5. Bildirimsiz Fesih İle İlgili (Gizli Şirket Bilgilerini Açıklamak...)
    Konu Sahibi cargocu_muh Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Kasım.2007, 17:56

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36