kamu işçi maaş

Konu: İşe Devamsızlık

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    36

    İşe Devamsızlık

    Değerli Forum Üyeleri,

    İstanbul'daki firmamızda çalışan bir çalışanımıza bundan sonra İstanbul dışındaki firmamızda çalışması gerektiğini yazılı olarak belirttik ve imzasını aldık. Yarım saat sonra ise tekrar gelerek,kabul etmediğini ve haklarını ödememizi isteyerek ayrılmak istediğini söyledi. Kendisiyle konuşmak istedik ama sinirlenerek çıktı.1 haftadır işe gelmiyor. Bu konuda ne yapmamıza önerirsiniz. Noterden işe devamsızlık yazısı mı göndermeliyiz. Bu çalışan sadece 3 aydır bizde çalışıyordu. Ayrıca görev yeri değişikliğini yazılı olarak kendisine belirttiğimizi (imzasını almıştık.) ve hala işbaşı yapmadığı için 25-ll g maddesine dayanarak fesh ettiğimizi bildirmeyi düşünüyorum.Ayrıca amirinden ve 2 çalışma arkadaşından işe gelmediğine dair tutunağa imza alarak dosyasına koyacağım.
    İzlediğim yol doğrumudur?

    Saygılarımla,


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    16

    İşe Devamsızlık

    1. Bölüm ve departmanını değiştirmek istemeyen çalışan iş aktini kıdem tazminatını hak ederek fesh edebilir. Sinirlenerek çıktığında iş aktini feshetmemişse;

    2. Devamsızlık yaptığına dair yazılı ihtar göndererek de iş aktini tazminatsız fesh edebilirsiniz. Gelmediği peşi sıra iki günün her biri için yazılı tutanak (şahitlerin imzası ile) tutmalısınız tabi.

    Bu noktalara dikkat ederek yaptığınız işlem doğrudur. Ama üç aylık bir çalışan zaten kıdem tazminatı hak etmez.
    ttp://asezgin.spaces.live.com

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    36

    İşe Devamsızlık

    Bilgileriniz için teşekkür ederimSn. Mancene,

    Saygılarımla,

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    75

    İşe Devamsızlık

    üretim sektöründe çok sıklıkla başımıza gelen bir durum.
    işçi çok eski olmadığı için, gelmediği günler için tutanak tutulur ve biri ustabaşısı veya amirine, diğeri de mesai arkadaşlarından birine imzalatılır. işçinin en son geldiği gün dikkate alınarak çıkışı yapılır.

    zaten işçi 6 aydan az çalıştığı için sorun çıkma ihmali çok düşüktür. hatta siz hangi yolu izlerseniz izleyin % 100 haklısınız.

    noterden ihtar da doğrudur, hatta en sağlıklısıdır ancak bunu eski personel için yapmanız daha mantıklı. her yeni personel için noterden ihtar çekmeye kalksanız, noter giderleriniz hayli şişer.

    son olarak, şahsın maaş, ikramiye ve mesai hakedişlerini varsa banka hesabına, yoksa da ev adresine en yakın ptt şubesine havale ile göndermeyi unutmayın.

    saygılarımla
    smmm ahmet balcı
    aygılarımla
    <br />smmm ahmet balcı

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    267

    İşe Devamsızlık

    Merhaba arkadaşlar
    elinde işe gelmeme ile ilgili tutanak örneği olan varsa aşağıdaki mail adresime yollarsa sevinirim.

    fundasimsek@yahoo.com

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 3
    Son Mesaj : 20.Kasım.2014, 08:14
  2. Cevap: 11
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2013, 10:50
  3. Devamsızlık
    Konu Sahibi ERAYERAY Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2012, 17:08
  4. Devamsızlık
    Konu Sahibi crn35 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Mayıs.2012, 16:20
  5. Devamsızlık..
    Konu Sahibi aşil_038 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Haziran.2011, 12:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36