kamu işçi maaş

Konu: İŞ SÖZLŞEMESİ BİTİMİ

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    90

    İŞ SÖZLŞEMESİ BİTİMİ

    Sayın Formdaşlar

    Firmamızda bir işçinin 5 Aylık belirli süreli hizmet sözleşmesi var.Bu hizmet sözleşmesi örnek 15/07/2005 tarihinde bitiyor.Fakat işçi 11-12-13-14-15/07/2005 tarihleri arasında işe gelmiyor işe gelmeme tutanağı tutuluyor Şİmdi işçinin 15/07/2005 tarihinde biten sözleşmesine göre çıkışını versek bu gelmediği 5 günü gelmediğine dair tutanakları EK 8 ile beraber versek nasıl olur bu konu hakkında görüşleri olan formdaşlar cevab bekliyorum


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    İŞ SÖZLŞEMESİ BİTİMİ

    Gelmediği günler yüzünden iş sözleşmesini fesh etsen daha çok iş çıkartır başına, sen yine doğrusunu söylemişsin.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    90

    dede

    Sayın Formdaşlar

    Sözleşme belirli süreli yani 15/07/2005 tarihinde bitiyor işçi 11/07/2005 tarihinde iş başı yapmıyor çıkış nedenini belirli süreli yapsak 11/07/2005 tarihinde çıkış versek süresi dolmadan çıkış verdiğimiz 4 gün için bir problem yaratırmı çünkü İAB de verilecek ?KOnu hakkında formdaşlardan düşüncelerini bekliyorum

  4. #4
    Kemal - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Kemal Guest

    İş sözleşmesi bitimi

    Sayın Meraklı,


    İş akdini normal yoldan yani süre bitiminde fesh ederseniz daha iyi olur,
    2.yol olan 4857/25-II-f
    (İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.) sebebiyle fesh ederseniz, işçi size haklı bir neden olduğunu belgelemesi halinde geçersih fesih olur.Yani bu yöntem riskli.

    Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesi bitiminde İAB düzenlenmesine rağmen 4857/25-II nolu bölümde açıklanan sebebler için İ.A.B. düzenlemenize gerek yoktur.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    İŞ SÖZLŞEMESİ BİTİMİ

    Siz yine normal çıkış yapın bence

    Bu da kafa karıştıracak ek bilgi ;

    Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
    E-No:2002/8670
    K-No:2002/23433
    Tarih : 09/12/2002

    Özet: İhbar Tazminatı, belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinin sona erdirilmesi sırasında ihbar önellerine uyulmaması nedeniyle karşı yana
    ödemek üzere öngörüldüğünden; haksız feshedilmiş olsa dahi, belirli süreli
    hizmet sözlş. ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu değildir.

    Karar maddesi 2
    ......Anılan maddenin ilk fıkrasında "süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinden önce karşı tarafa bildirilmesi gereği" nden bahsedilmiş
    fakat diğer bir fıkrada ise "Bildirme şartına uymayan taraf yukarıda yazılı önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır" ifadeleri almaktadır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. DENEME SÜRESİ BİTİMİ
    Konu Sahibi mcakar19 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Nisan.2007, 16:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36