kamu işçi maaş

Konu: İ.A.B. HAKKINDA

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    71

    İ.A.B. HAKKINDA

    S.S.K. ÇIKARDIĞI İŞTEN AYRILMA NEDENLERİNDEN (07-İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKLI NEDENLERLE FESHİ) OLAN ÇIKIŞ NEDENİNİ SEÇTİM İŞÇİNİN HATASI(HIRSIZLIK) YÜZÜNDEN. BUNA İŞTEN AYRILMA BİLDİRİMİ DÜZENLEMEDİM.ACABA CEZASI VARMIDIR? YANİ İŞTEN ÇIKARILMALARDA VERİLMESİ GEREKTİĞİNİ BİLYORUM FAKAT İŞÇİNİN HATASI VAR TUTULAN TATANAK VAR O YÜZDEN ŞARTMI? TEŞEKKÜRLER


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    788

    İ.A.B. HAKKINDA

    Sayın melo
    İşyerinde üretimin ve verimliliğin olumsuz etkilenmemesi ve işçinin çalışırken gerekli hassasiyeti göstermesi için, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işini kaybetmesi hali işsizlik ödeneği ödenecek haller arasında sayılmamıştır.
    4857 sayılı İş Kanununun 25/II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
    1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
    2. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
    3. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
    4. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
    5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
    6. İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
    7. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    8. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
    9. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

    --------------
    lütfen önce arama `yı kullanalım.
    Dinçer KUM<br />Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İAB HAKKINDA BİR SORU
    Konu Sahibi figo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Ocak.2007, 12:58
  2. AKARYAKIT İSTASYONLARI HAKKINDA
    Konu Sahibi saliha Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 31.Mart.2006, 17:18
  3. ÇEK HAKKINDA
    Konu Sahibi MERAKLI Forum Konu Dışı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Mart.2006, 11:16
  4. STAJ HAKKINDA.
    Konu Sahibi KIRAÇE Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Haziran.2005, 16:42
  5. SSK ÜCRET BORDROLARI HAKKINDA
    Konu Sahibi aakyildiz Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 07.Haziran.2005, 17:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36