kamu işçi maaş

Konu: İşçinin Disiplinsiz Davranışları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    53

    İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    İşçinin Disiplinsiz davranışları karşısında kanunlar çerçevesinde verilebilecek cezalar nelerdir. Sık sık geç kalma, görev yerini izinsiz terk etme, kıyafetine özen göstermeme, saç sakal traşı olmama, talimatlara uymama, arkadaşlarıyla iyi geçinememe gibi hallerde...Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

    ilginizi paylaşın. Bu ölümsüzlüğe giden yoldur.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    53

    İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    aynı şekildeki durumlar için biz disiplin kurulunu görevlendirdik.
    4857' e istinaden ve bu doğrultuda yayınlanan işyeri yönetmeliğimize göre kararları vermektedir...
    4857 iş kanunu madde 25 ve 38 e bakabilirsiniz..

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    MADDE 18 DEKİ İŞÇİNİN DAVRANIŞLARI KISMIYLA İŞÇİNİN SÖZLEŞMESİNİ KIDEM VE İHBAR ÖDEYREK HEMEN FESİH EDEBİLİRSİNİZ. YADA TUTANAK TUTUP BEKLEYEBİLİRSİNİZ
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    367

    Re: İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    Alıntı MURO Nickli Üyeden Alıntı
    MADDE 18 DEKİ İŞÇİNİN DAVRANIŞLARI KISMIYLA İŞÇİNİN SÖZLEŞMESİNİ KIDEM VE İHBAR ÖDEYEREK HEMEN FESİH EDEBİLİRSİNİZ. YADA TUTANAK TUTUP BEKLEYEBİLİRSİNİZ
    Sayın Muro ya da ilgilenen arkadaşlar;

    Benim bir firmamda da aynen bu durumda olan bir işçi var. Ve birkaç sorum olacak izninizle;

    1.) İhbar ve Kıdem Tazm.ödenirse hemen ödense bile çıkacak sorunlar ?

    2.) Tutanağı elden mi vermeliyiz? Yoksa ikametgah adresine mi postalamalıyız? Posta olursa; adi, taahhütlü, iadeli taahhütlü olmasının önemi var mıdır? Ya da noter kanalıyla mı olacak bildirim?

    Genel olarak nasıl uygulanıyor?

    Teşekkür ediyorum....
    ur Arslan
    <br />SMMM

  5. #5
    a.makineci - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    a.makineci isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    2.046

    İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    Sayın ARSLAN ;

    Aynı konuyu içerdiğine inandığım ve aşağıdaki linke yazmış olduğum konu için yeni bir başlık açmamıştım.

    http://forum.alomaliye.com/viewtopic...ighlight=#4468

    Bahsettiğiniz konunun bizde de benzerini yaşadık.

    İşçinin disiplinsiz davranışlarından dolayı bölüm şefinin yazılı uyarısı ( 1.Mart.2005 ) üzerine işçinin sözleşmesini fesh edeceğimizi imza karşılığı kendisine de bildirdik.( 20.Mart.2005 )

    4857 sayılı İş Kanununun 25/II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ,
    işyerinde üretimin ve verimliliğin olumsuz etkilenmemesi ve işçinin çalışırken gerekli hassasiyeti göstermesi için, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle işini kaybetmesi hali işsizlik ödeneği ödenecek haller arasında sayılmamıştır.

    İşsizlik sigortası için İşkur’a başvuran işçiye red yanıtı verebilmek için İşkur’un yazısı üzerine tutanak v.s.gibi fotokopileri yazı ile süresi içerisinde verdik.

    İşçinin B.Ç. M ne de müracaatı olmuş. BÇM ‘nün yazısı üzerine de işçiye aslında hak etmemiş olmasına rağmen işsizlik sigortasını alamadığı ve daha fazla da mağdur olmaması için ihbar tazminatını ödedik. ( Samimi bir itiraf ; daha fazla resmi işlemlerle de uğraşmak zorunda kalmamak için diyebilirsiniz ) Bunu da BÇM’ne yazı ile bildirdik.

    Daha sonra İşkur dan gelen İdari Para Cezası nın üzerine telefon yolu ile aldığımız bilgi İhbar Tazminatı nı ödediğimiz için işçinin haklı olduğu gibi bir durumun kurumların kendi aralarında yapmış oldukları yazışma sonucu ortaya çıkmış olması ve İAB’nin süresinde düzenlenmemesinden kaynaklandığı belirtildi.

    Tabi itiraz yazımızı sunduk. Gelecek yanıta göre de yargı yoluna başvuracağız.


    Sadece paylaşmak istedim.
    Abdullah MAKİNECİ
    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    367

    İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    Sayın Muhasebe,

    1.sorumun cevabı olarak örnek sorununuzu paylaştığınız için sevinirken yaşadığınız sorun nedeniyle de üzüldüm açıkçası.. İtiraz sonuçlanınca kararı da paylaşırsanız kendi adıma sevinirim.

    İyi çalışmalar,
    ur Arslan
    <br />SMMM

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    11

    İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    Sayın Muhasebe,
    Bizde bir çalışanımızı bu tür davranışları üzerine önce bir kaç sefer uyarı yapı savunma istedikten sonra 25/2'ye göre çıkışını verdik herhangi bir tazminatta vermedik. İşsizlik alamıyacağını bildiğimiz halde personelinn talebi üzerine İşkur'a telefonla sorduk 25/2 ye çıkarılmış çalışan için İAB almadıklarını söylediler. Çalışan dava açtı henüz davalığınız sonuçlanınca bakıcaz doğrumu yaptık yanlış mı?

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İşçinin Disiplinsiz Davranışları

    eğer disiplin kurulunuz varsa şöyle bir çözüm öneriyim:
    ihtar, uyarma, kınama, ücret kesme, zarar tazmini, görevden alma, geçerli sebeple fesih ve işten çıkarma ya kadar uzanan bir süreçten oluşur. ayrıca disiplin kurulunun almış olduğu kararlara hakimler daha itibar ederler bilginize
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    31

    MAALESEF YARGIDA İŞVERENİN İSTEDİĞİ OLMUYOR

    Arkadaşların yorumlarını mevcut yargı kararlarına göre İYİMSER buldum... Yarggıya intikal etmiş/bölge çalışma müfettişine gitmiş, tutanakları tutulmuş vakalarımız var. Ancak hepsi aleyhimize geri döndü. Aşağıdaki gibi tipik yorumlar var;

    - Tutanaklara imzadan imtina ettiğinde diğer çalışanlarla tutulmuş şahit tutanakları; " diğer çalışanlar bunu işverenin baskısı altında imzalamıştır. işveren ile işçi arasında iş akdi devam etmekte ve işverenden emri altında baskı altında imzalamıştır. "
    - İşçi imzaladığı evrakın ne olduğunu bilmemektedir.

    Diğer taraftan;

    Bölge çalışmanın izni olmadan ve ücret kesintileri onların yönlendirmesi ile belli hesaplara yatmadan ücret kesintisi yapılamamaktadır.

    - İŞ KANUNUNDA yazılı ihtar kavramı yoktur. Tutulan tutanaklar ve/veya ihtarlar yalnızca yardımcı araçlardır. Hakim karşısında güveniliriliği yoktur.

    - HER ZAMAN İŞÇİ HAKLIDIR ve YOKSULDUR. Zengin işveren yoksul ve işe muhtaç zavallı işçisini emeğini sömürmektedir.

    gibi bakış açıları var.

    Bu bakış açısıyla aşağıdaki davalarımızı kaybettik;
    - Çalışanlarımızdan beri ustabaşısını yumrukladı. Şahitler var. Olay gayet net, hakim tazminat ödetme kararı aldı.
    - Yapılan kontrolde, işçinin hırsızlık yaparak ürün çaldığı tespit edildi. Tutanaklar mevcut. Ancak hakim olay HIRSIZLIK olarak yargıya intikal etmediği için haksız buldu ve tazminat ödedik. Halbuki işveren olarak işçimizin onurunu düşünmüş ve basit bir olayı polisiye hale getgirmek istemedik.
    - Israrla verimini gözle görülür şekilde düşüren işçimizi yazılı uyarılara rapmen yola getiremedik. Yargı, verim düşüklüğü haklı gerekçedir ama tazminat ödenir dedi.
    - Eşinin tayini yüzünden 10 yıllık astım olan bir işçi meslek hastalığı davası açtı. İşyeri hekiminin olayı önceden tespit etmesine rağmen işyeri hekiminin tespiti bağımsız bilirkişi olarak değerlendirilmedi ve tetikleyen bir unsur olarak değerlendirildi aleyhimiz sonuçlandı.

    Bu ve benzer bunca olaydan sonra per etmek zorunda kaldık. İŞÇİ HIRSIZ DA OLSA, İŞVERENE YUMRUK TA ATSA TAZMİNAT ÖDÜYORUZ...
    Çünkü yargıdaki bu bakış ve kıdem tazminatındaki bu sistem devam ettiği müddetçe İŞVEREN HER ZSAMAN ZENGİN VE ZALİM, İŞÇİ HER ZAMAN HAKLI YOKSUL VE SÖMÜRÜLEN EMEK SAHİBİ, KIDEM TAZMINATI İSE ERTELENMİŞ BİR HAK OLARAK YER ALACAKTIR DAVA İLAMLARINDA.

    Allah türk müteşebbislerini korusun!!!

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    3

    İşçinin disiplinsiz davranışları

    Merhaba,

    İşçinin disiplinsiz davranışlarına ilişkin yaptırımlar iş yasamızın ilgili maddelerinde açıkca belirlenmiştir. Bunun dışında işyeri personel yönetmelikleri de disiplin kuralları ve cezai yaptırımlara ilişkin konularda yardımcı araçlardır.

    15 Mart 2003 tarihinden beri yürürlükte olan İş güvencesi yasası çerçevesinde iş sözleşmesinin sona erdirilmesi konusunda işverenin GEÇERLİ bir neden göstermesi gerekmektedir.

    Geçerli olarak kabul edilebilecek nedenler arasında İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNDEN ve DAVRANIŞLARINDAN kaynaklanan nedenlerde bulunmaktadır. Sözü edilen davranışların(işe sürekli geç gelme vb.) açıkça kanıtlanması koşulunda iş sözleşmesi bu nedenlere dayalı olarak sona erdirilebilir. Ancak Yasa koyucu daima iş sözleşmesinin sona erdirilmesini en son çare olarak öngörmektedir.

    Bu nedenle ortada somut açık ve net argümanların olması önemlidir.
    İhtar mekanizması ispat yükümlülüğü bakımından önemlidir. Ve mutlaka kullanılmalıdır. Ancak uygulamada ihtar müessesesine karşı yanlış bir bakış açısı oluşmuştur.

    İhtarı pek çok uygulamacı futbol maçı misali sarı ve kırmızı kart sanmaktadır. (Yani adamı ikinci sarı karttan atabilirim) Oysa ki ihtar verilen olayın mahiyeti son derece önemlidir. Yani Öyle olay vardır ki ihtara gerek kalmaksızın direkt olarak iş sözleşmesi sona erdirilebilir.

    Bu arada ihtarı gerektirmeyen bir çok konuda işveren vekilleri gereksiz olarak ihtar mekanizmasını işletip sonrada fesih uygulamakta ve bu fesihler doğal olarak geri dönmektedir.

    Şimdi İş Hukukunun sosyal korumacı yanı mutlaka vardır. Ve bu bütün dünyada da böyledir. Zaten iş Hukukunun kuruluş amacı da açıkça denge sağlamaya yöneliktir. Ancak ''ülkemizde haksız da olsa her dava işçi lehinde sonuçlanıyor, yasal kuruluşlar işçi sendikası mantığıyla çalışıyor'' gibi bir düşünceye katılmak mümkün değildir.

    Ülkemizde çalışma hayatına ilişkin yasalar mümkün olduğunca objektif ve kurallara uygun şekilde uygulanmaktadır. Burada dikkat edilmesi gereken husus ispat yükümlülüğünde olan tarafın elindeki argümanların sağlam ve somut belgelere dayalı olmasıdır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Vergi Ödemeye Karşı Tutum Ve Davranışları Etkileyen Faktörler
    Konu Sahibi calderon61 Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Kasım.2015, 11:07
  2. Disiplinsiz
    Konu Sahibi Adwera Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Ocak.2015, 20:22
  3. Smmm' nin hatalı davranışları hk.
    Konu Sahibi Ertann Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 26.Mart.2012, 09:57
  4. Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Temmuz.2009, 21:11
  5. İşçinin Kazası
    Konu Sahibi MERAKLI Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Şubat.2006, 16:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36