kamu işçi maaş

Konu: işten ayrılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    26

    işten ayrılma

    herkese merhaba

    işci kensi isteğiyle işten ayrıldığı zaman istifa dilekcesini verdiği tarihten itibaren ne kadar çalışması gerekir. Eğer çalışmayıp iş bırakırsa bir yaptırımı var mı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: işten ayrılma

    İHBAR SÜRESİ KADAR . ÇALIŞMAZSA İHBAR TAZMİNATI TALAEP EDEBİLİRSİNİZ
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    26

    işten ayrılma

    merhaba

    bu parayı talep ettik fakat vermek istemiyor. mahkemeye verme hakkımız var mı?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    288

    işten ayrılma

    Sayın mbr bence mahkemeye dava açma hakkınız var.
    İYİ ÇALIŞMALAR KOLAY GELSİN SAYGILARIMLA

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    26

    işten ayrılma

    teşekkür ederim

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    26

    işten ayrılma

    bu konu hakkında bir sorum daha olacak

    anladığım kadarı ile 2 seçenek var ya ihbar süresi kadar çalışacak yada ihbar süresi kadar tazminat verecek. bunu çalışanın seçme hakkı var mı ve ihbar süresinin örnek olarak 30 gününü çalışıp 15 gününü parasını verse olumu

    teşekkür ederim

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    işten ayrılma

    OLABİLİR
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    işten ayrılma

    Merhaba,

    İhbar öneli karşılıklıdır.Hem işveren açısından hemde işçi açısından bağlayıcıdır.İşveren isterse ihbar tazminatını peşin ödeyerek feshi gerçekleştirebilir.İşçi ise ihbar öneli kaç gün ise o kadar gün önceden işverene istifa dilekçesini vererek ilgili tarihte feshi gerçekleşir.

    İşçi eğer bu önele uymaz ise işverenin işçiden ihbar tazminatını isteme hakkı vardır.Ancak bu güne kadar hiç işverenin işçisinden ihbar tazminatını aldığını görmedim.

    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    304

    işten ayrılma

    Sayın HResources,

    Genelde işverenlerin açıkları olduğundan buna cesaret edemiyorlar.
    Kayıtdışı işcileri ve gerçekte aldığı ücretin altında beyan edilen işci ücretleri
    vb.
    Garibanlar bildirseler ne olacak? 6 günlük ücretleri bile içerde kalıyor.
    aygılarımla,
    <br />
    <br />SMMM R.Sema sinangil

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Askerlik nedeniyle işten ayrılma.
    Konu Sahibi serkang0k Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 15.Kasım.2011, 17:22
  2. Evlilik nedeni ile işten ayrılma
    Konu Sahibi gulsum81 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2011, 09:43
  3. Evlilik Nedeniyle işten ayrılma
    Konu Sahibi Tuareq Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 25.Kasım.2010, 14:41
  4. Evlilik nedeni ile işten ayrılma
    Konu Sahibi leyirem82 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2010, 17:01
  5. işten ayrılma bil.
    Konu Sahibi elif_34 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Ocak.2008, 14:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36