kamu işçi maaş

Konu: doğum izninden sonra işten çıkarılma

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    26

    doğum izninden sonra işten çıkarılma

    herkese merhaba

    işci doğum izni bitikten sonra işten çıkartılıyorsa kıdem ve ihbar tazminatı hakkından başka bir tazminat açma hakkı varmıdır


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    877

    doğum izninden sonra işten çıkarılma

    Sayın MBR

    Sorunuzun cevabı 4857 sayılı İş kanunun 21. maddesinde verilmiş. maddeyi aşağıya alıyorum

    selamlar.

    Kod:
    Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları:
    
    MADDE 21. - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. 
    
    Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. 
    
          Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları  
          ödenir. 
    
    İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı,  yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. 
    
    İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. 
    
    Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    304

    doğum izninden sonra işten çıkarılma

    Sayın Arkadaşım,

    Maalesef çoğu işyeri doğum izninin uzun olmasından dolayı dönüşte işciyi işten çıkarmak için herşeyi deniyorlar.Hele birde 6 ay ücretsiz izin talep etmişse.Kamu da çalışanla özel Sektörde çalışanın farkı bu zaten.
    Servisini değiştiriyorlar, fırsatını bulup verimli olmadığını bahane ediyorlar. Sonuçta ihbar ve tazminatını verip gönderiyorlar.
    Hatta doğum olayından dolayı bazı büyük kuruluşlar bayan çalıştırmama kararı almışlardır.
    İşci Sayın Osman Erol'un belirttiği gibi madde 21 gündeme getirmek istiyorsa herşeyi yazıyla yapmasında faydası var.Departman değişikliği yaparak bezdirme politikası yürütebilirler.
    aygılarımla,
    <br />
    <br />SMMM R.Sema sinangil

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Bordro ya imza attırıp sonra işten çıkarılma
    Konu Sahibi moan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2011, 18:44
  2. Doğum izininde işten çıkarılma
    Konu Sahibi REKODE Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Şubat.2011, 00:37
  3. Tehditle işten Çıkarılma
    Konu Sahibi caner16 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 08.Haziran.2010, 16:29
  4. Lütfen Acil !!!Doğum izni işten çıkarılma hk.
    Konu Sahibi ebram Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 01.Mart.2010, 11:03
  5. işten çıkarılma
    Konu Sahibi Reyyan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2009, 20:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36