kamu işçi maaş

Konu: İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    127

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    Merhaba

    24.12.2003 Tarihinden bu yana çalışan bir personelimiz 06.07.2005 tarihinden bu yana işe haber vermeksizin devam etmemektedir.

    Gelmediği günler hakkında şahitler huzurunda tutanaklar tutulmuş. Tamamen iyiniyet gözetilerek kişiye sözlü çağrılarda bulunulmuş fakat herhangi bir sonuç alamadığımız için. Bugün (18.07.2005) tarihi itibariyle noter kanalıyla kişinin iş akdinin fesih edileceği bildirilmiştir.

    Çalışan kişi ve şirketimiz arasında mahkemelik bir durum söz konusu olması durumunda burada atladığımız herhangi bir konu varmıdır?


    Saygılarımla

    Saniye KARAKAŞ

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    31

    6 günü geçirmişsiniz

    6 günü geçirmemeniz lazımdı...

    Yani,
    işçinin 2 gün devamsızlığından sonra tuttuğunuz tutanaklara istinaden noter kanalıyla çağrı yapmanız 3 gün süre tanıyarak ,

    bu ek 3 günün sonunda da, iş akdini yine noter üzerinden feshetmeniz gerekirdi...

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    127

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    Merhaba

    Peki sizce bu durum bizim aleyhimize mi işler. Çünkü biz tamamen iyi niyetli davranmaya çalıştık. Geçiş sürecidir ve bu kişi aynı davranışı daha önceleri de sergilemiş ve tekrar işe dönmüştür.

    Bunu puantaj kartlarıyla da kanıtlama imkanımız mevcut

    Saygılarımla
    Saniye KARAKAŞ

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    304

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    Sayın skara,

    Bundan sonra bunları hep yazılı yapın o zaman noter kanalıylada çağrı yapmanıza gerek yok.Tutanakla şahit huzurunda imza attırın iadeli taahhütlü postaya verin.Hep yazılı olsun.İmzalarıda ad ve soyadı kişiye attırarak imzalatın.Sorun çıkmaz.
    Herşey noter kanalıyla olmuyor.Noterler devlet dairelerine kendi kanallarıyla yazı göndermeye yanaşmıyorlar. (Ben Bağ-Kur'a noter kanalıyla mkz yollayamadım Noter kabul etmedi??? Enteresan değil mi?)
    aygılarımla,
    <br />
    <br />SMMM R.Sema sinangil

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    127

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    Sayın, Sinangil

    İyi geceler diliyor ve yorumunuz için teşekkür ediyorum.

    İşçinin daha önceki yapmış olduğu devamsızlıklara ait tutanaklar işçi özlük dosyasında mevcut bulunmaktadır


    Saygılarımla
    Saniye KARAKAŞ

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    DEVAMSIZLIK DEVAM ETTİĞİ SÜRECE HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE İŞLEMEZ. 6 GÜNLÜK SÜRE DEVAMSIZLIK BİTER KİŞİ İŞE BAŞLARSA SÜRE İŞLEMEYE BAŞLAR
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    31

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    MERHABA ARKADAŞLAR

    SAYIN SKARA NEDEN İLİŞİĞİNİ 18 TARİHİ İTİBARİYLE KESİYORSUNUZ. NEDEN FAZLA ÜCRET ÖDÜYORSUNUZKİ ?
    asdelen

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    127

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    Sayın Taşdelen

    Olayın 18.07 tarihine kadar gelmesinin sebebi; üretim müdürünün kendisinin çok kalifiye bir eleman olması sebebiyle çıkış işlemini onaylamamasından kaynaklanmaktadır.

    Firmamız metal işiyle uğraşmaktadır. Ve bu sektörde kullanılan hadde ve dilme makinaları ayrıca tav fırınları vardır. Normal şartlarda bunların hepsini ayrı ayrı kişiler yapabilir. Ancak bu kişi fabrika daki tüm sözünü ettiğim ve etmediğim makinaları kullanabilmektedir.

    Fakat kendisi fabrika genel ücret politikasına uymayan bir ücret talep etmiştir. Ve biz de yönetim olarak malesef bunu kabul edebilecek durumda değiliz.


    Saygılarımla
    Saniye KARAKAŞ

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    3

    işçinin işi terk etmesi sebebiyle fesih

    Merhaba
    İş yasamızda ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlara bağlı (HAKLI FESİH) fesihlerde öngörülen 6 iş günlük fesih hakkı süresi olayın öğrenilmesinden sonra başlar.
    Yani işçinin işe dönmesi için ikna edilmeye çalışılması ve bu konudaki görüşmelerin sürmesi işi terk ettiğinin kesinleşmemi olması bu anlamda işveren bakımından bir argüman olarak kullanılabilir.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    127

    İşçinin Habersiz Olarak İşi Terkmesi

    Merhaba


    Olabilecek bütün iyi niyeti kullandığım kanaatindeyim.

    Tüm değerli arkadaşlara yorumlarından dolayı çok teşekkür ediyorum.




    Saygılarımla
    Saniye KARAKAŞ

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçinin A şirketinden B şirketine görevli olarak gönderilmesi
    Konu Sahibi ilhanyk Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2011, 23:47
  2. Habersiz Olarak Sigortasız Çalıştırmak
    Konu Sahibi OZANİMU Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Nisan.2009, 11:42
  3. İşçinin Kaç Günlük Ücreti Ceza Olarak Kesilir?
    Konu Sahibi nane Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Eylül.2008, 09:42
  4. İşçinin Art Niyetli Olarak Sürekli Rapor Alması.?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Kasım.2007, 17:57
  5. İşçinin Kasıtlı Olarak Görevini Yerine Getirmemesi
    Konu Sahibi e-müşavir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 01.Ağustos.2006, 12:22

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36