kamu işçi maaş

Konu: Kıdem Tazminatı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    25

    Kıdem Tazminatı

    Herkese selam, iyi çalışmalar. Bir firmada 7 yıldır çalışmakta olan işçinin çıkışını, 09/12/2006 tarihinde yaptık. E-Bildirgede işten çıkış sebebini 022 Diğer nedenler olarak bildirdim. Bu işçinin kıdem tazminatı hakkı var mı? Yardımcı olursanız. Sevinirim, iyi çalışmalar.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    545

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    hangi nedenle işten çıktığı konusunda ayrıntılı bilgi verirseniz kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konuusnda daha sağlıklı bilgi alış verişi sağlanacaktır.
    ....Çok fazla duvar, çok az köprü yapıyoruz....Newton..<br /><br /><br /><br />[img]http://[center]&nbsp;&nbsp; http://img340.imageshack.us/img340/1426/bayrak7ed1kb6.gif[/center][/img]

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    150

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    mrhb eğer 22nolu,diğer nedenler, kodundan kast ettiğiniz istifa ise kıd.tazm.hakkı yoktur.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    022 diğer neden=?

    işçinin çıkışını yaptık demişsiniz. nedenini de diğer nedenler diye belirtmişsiniz, ama diğer neden nedir? Eğer işçiye ihtiyacımız kalmadı o yüzden işçinin iş akdini feshettik derseniz, işçinin kıdem ve ihbar tazminat haklarını ödemelisiniz, v.b. neden belli olmadığından dolayı örnekler çoğaltılabilir.
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    76

    Ynt: Kıdem Tazminatı

    yasar868 ;
    022 diğer nedenler derken neyi kastettiniz?
    eğer işveren haklı bir neden olmaksızın işçinin işine son verir yada sözleşmeyi fesh ederse (haklı bir sebep olmadan) tabiki o işçinin kıdem tazminatı hakkı doğar ama işten çıkış nedenine neden 022 yazdınız ki. Yok eğer işçiye ihtiyacımız kalmadı da bir hak talep etmesin diye yaptıysanız olmaz ki. Gerçekten de siz haklı bir neden olmadan veya sözleşmeyi fesh ettiyseniz o işçinin tazminatını vermeniz lazım. Belki firmanızı pek etkilemez ama aşağı yukarı 3,700 küsür kıdem tazminatını ve ayrıca ihbar sürelerine ait ücretleri vermeniz lazım dı. Tabi ki bu varsayım ama işten çıkış nedeni önemli.
    HAYIRLI ÇALIŞMALAR

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36