kamu işçi maaş

Konu: işgücü hizmeti

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    81

    işgücü hizmeti

    merhabalar,
    çalıştığım fabrika 2 katlı,1.katta başka bir firma çalışıyor.Bizim işyerimizde ücrerli olarak çalışan bekçi heriki firmaya da hizmet veriyor.Biz diğer şirkete bekçi ücreti için fatura keseceğiz bu faturanın tevkifatlı olması mı gerekiyor?
    teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    306

    işgücü hizmeti

    Sn.meltemg,

    Güvenlik masraf paylaşımı olarak keseceğiniz bu fatura tevkıfatlı olmalı. Karşı taraf KDV' nin %90' nını 2 Nolu KDV Beyannamesi ile beyan edip ödemelidir. Ve bildiğiniz gibi bu uygulama Aralık 2005' ten itibaren uygulanmaktadır.
    Saygılarımla,<br /><br />Demirkale

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    71

    işgücü hizmeti

    tevkifat olabilmesi için bekçinin sevk ve idaresi diger işletmede olması gerekiyor.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    306

    işgücü hizmeti

    Sn. kaya,

    Bilindiği gibi 96 nolu tebliğle aşağıdaki düzenleme yapılmış, yorum ve uygulamada yeterli açıklık olmadığından karışıklıklar oluşmuş ve 97 nolu tebliğ yayyınlanmıştır. Maalesef bu tebliğde yeterince açık olmamış ve konu netlik kazanmamıştı.

    Katma değer vergisi mükellefi bazı işletmeler mal veya hizmet üretimlerine ilişkin olarak ihtiyaç duydukları işgücünü kendilerine hizmet akdi ile bağlı ücretli statüsünde hizmet erbabı çalıştırarak temin etmek yerine, alt işverenlerden veya bu alanda faaliyette bulunan diğer kurum, kuruluş veya organizasyonlardan satın almaktadırlar.

    Katma Değer Vergisi Kanununun 9 uncu maddesinin verdiği yetkiye dayanılarak, bu Tebliğin yayımını izleyen ay başından itibaren geçerli olmak üzere katma değer vergisi mükelleflerinin alt işverenlerden veya bu konuda faaliyette bulunan diğer işletmelerden temin ettikleri işgücü hizmetine ait katma değer vergisinin % 90’ının tevkifata tabi tutulması ve bunlar tarafından sorumlu sıfatıyla beyan edilmesi uygun görülmüştür.

    Yayımlanan tebliğlerden yola çıkarak ben şunu düşünüyorum;
    Uygulamada kuruluşlar, işletmelerinde istihdam etmeleri gereken elemanları hizmet akdi ile istihdam etmek yerine başka bir firma bünyesinde çalışması koşuluyla işgücü hizmetini ilgili firmadan satın almayı tercih etmekte, bunun sonucunda da hizmet akdinin getirmiş olduğu sorumluluk ve yüklerden kurtulmaktadırlar.

    Bu tür istihdam giderek yaygınlaştığından, katma değer vergisi açısından muhtemel kayıpları önleyebilmek için tevkifat uygulaması gerekli görülmektedir.
    Bu yüzden örnek işlemde güvenlik hizmetinin tevkıfata tabi olduğunu, en azından idarenin bunu böyle kabul edeceğini düşünüyorum. Ayrıca güvenliği sağlayan bekçinin sevk ve iaderesinde kiralayanın da söz sahibi olacağını düşünüyorum. Şöyleki, 2. firma korunma (hırsızlık, yangın vb)hizmeti alırken muhakkak ki bekçiyi yönlendiriyordur. İşletmesinin kritik sahalarını, önem derecelerini bildirerek bunlara dikkat etmesini mutlaka talep ediyordur. Ayrıca bekçinin girişli bulunduğu işletmenin de bu konuda ayrı bir sevk ve idaresinin olduğunu düşünmüyorum.
    Kanun koyucunun amacı, KDV alacağını güvence altına alınması olduğuna göre konuya bu şekilde yaklaşılmalı diye düşündüm. Tabi bu tercih meselesidir ve farklı telakki edilibilir. Ayrıca karşı şirkete ödeyeceğiniz KDV' nin bu şekilde iadereye ödenmesi arasında bir fark görmüyorum ve asla eleştiriye maruz kalınacağını düşünmüyorum.
    Konuya değişik yaklaşmak istendiğinde güvenlik hizmetinin mal ve hizmet üretimiyle alakalı olmadığı savı da tabiki ileri sürülebilir. Ama benim düşüncem bu konuda hazine lehinedir. Düşünce ve fikirleriniz için teşekkür ederim.
    Saygılarımla,<br /><br />Demirkale

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2006
    Mesajlar
    71

    işgücü hizmeti

    işgücü hizmetlerinde tevkifat uygulamasının şartları :

    1- işgücü temin hizmetinde kiralanan işgücünün firmanın normalde bordrolu işgücü çalıştırmayı gerektiren işlerde çalışması

    2- yapılan sözleşmede kiralanan hizmet degil,işgücünün kendisi olmalısır.

    3- işgücü başka mükellefin bordrosunda yer alarak ücret alması

    4-işgücünün kiracının gözetim ve denetiminde kendi belirkledgiği zamanda ve görev yerlerindeki işte çalışması

    5- işgücünün mal ve hizmet üretiminde çalıştırıması esas olmakla bereber, belirtilen şartlarda diger işlerde çalıştırılması tevkifat uygulmsına engel degildir..

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 1
    Son Mesaj : 18.Ocak.2012, 18:42
  2. Aylık işgücü çizelgesi
    Konu Sahibi fromak Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 25.Nisan.2011, 13:46
  3. Aylık işgücü çizelgesinin doldurulması.
    Konu Sahibi aday Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Aralık.2009, 12:18
  4. Aylık işgücü çizelgesi
    Konu Sahibi lebedir Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Ağustos.2008, 16:56
  5. işgücü çizelgesi hakkında
    Konu Sahibi EROL_171 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 04.Şubat.2008, 17:13

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36