kamu işçi maaş

Konu: Çay saatleri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    53

    Çay saatleri

    Değerli arkadaşlar
    Affınıza sığınarak İnsan Kaynakları ile ilgili bir uygulama sormak istiyorum..

    Çay saatleriniz idari kadro, personel, üretim çalışanları için nasıl uygulanıyor..
    Bu bölümde çalışan sayısı kaç kişi(temizlik-çay)
    Bizim işletmemize temizlik:1 Çay:1 kişi
    125 çalışanımız var 25 kişi idari kadro 4tane şef var.
    bu konu (temizlik ve çay) sürekli sorun oluyor bir uygulama oturtamıyoruz, konuyu buraya kadar getirdiğime göre varın siz düşünün artık..
    Önerilerinizi, fikirlerinizi, uygulama örneklerini paylaşırsanız sevinirim...
    Herkese teşekkür ederim...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    223

    Çay saatleri

    olayı biraz daha netleştirirmisiniz?teşekkürler.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    142

    Çay saatleri

    merhaba,

    Kod:
    Ara dinlenmesi 
    
    MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;      
    
    a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika, 
    
    b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,    
    
    c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, 
    
    Ara dinlenmesi verilir. 
    
    Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir. 
    
    Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir. 
    
    Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.  
    
    Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
    bu ara dinlenmesini vermek zorundasınız. Biz fabrika içinde çalışan makina başındaki işçiler için öğleden önce 15 dakika, öğleden sonra 15 dakika olmak üzere toplam yarım saat mola veriyoruz. Mesai saati günlük 7,5 saat olarak uygulanıyor. Yönetim kadrosu (Müdürler, muhasebe kadrosu ve pazarlamada ofisi olan kişiler) için mola verilmiyor. Çünkü bu arkadaşlarımız, istedikleri zaman çay-kahve içebilmekte, sohbet edebilmekte ve ihtiyaçları için zaman zaman mola mahiyetinde (wc,sigara arası) dinlenme imkanı bulmaktadırlar. Bu yüzden ayrıca, "hadi size şu saatten şu saate kadar 15 dakika mola, dinlenin sonra işe başlarsınız" gibi bir şey söylenmemekte, onlardanda böyle bir talep gelmemektedir. E zaten çay molası verecek olsalar, masalarında istedikleri zaman çay-kahve içme serbestliğini bulamamaları gerekir.

    Saygılarımla,
    yilik insanı yüceltir, küçültmez

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    53

    Çay saatleri

    Aslında Çayocağı elemanın performans değerlendirmesini nasıl yapıcaz diye merak ediyorum, müdürlerve patronlar (6kişi )harici idari kadro(19 kişi) çayını kendisi alıyor.
    Tek kişi yetişemediğini söyleyediği için gerçekten yetişemezmi?
    Temizlik aynı şekilde tek kişi yetişemediğini söylüyor o yüzden temizlik de çok fazla aksıyor.Temizlik elemanı arkadaş bu durumda tabi mesai ye kalıyor.
    Suistimal varmı yoksa gerçekten bu iki elemanımız haklımı?
    Merak ettiğim personel veya ik da çalışan arkadaşlardan fikir almak?
    Çalışanlara sadece15 dk çay saati molamız var... tabi yemek molası var

    Teşekkür ederim..

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    133

    Çay saatleri

    Sayın Ece,

    Bence persormans değerlendirmesi olarak değilde, işçinin yapması gereken görevlerin çözümlenmesi deseniz daha doğru olur. Bence sizin yapmanız gereken, patron veya yetkili müdürle konuşup, çaycı ve temizlikçi işini halletmeniz. Çünkü bir gün içinde, partonlara veya müdürlere çok servis yapan elemanda haklı olabilir. Müdür'ünüzün vereceği karar doğrultusunda uygulama yapmanız gerekmekte. (Şahsi kanaatim yönetim kadrosunada çay verilmesi) Diğer konu ise; eğer günlük mesai saatiniz 7,5 saatse, yemek molası zaten vereceksiniz. Bu molayı dinlenme molasına mahsup edemezsiniz. Gün içinde mutlaka işçilere 30 dakika dinlenme vermek zorundasınız.

    Seygılar,
    aygılarımla,
    <br />Soner TECİM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    615

    Çay saatleri

    merhaba

    melek kardeşimizin verdiği kanun maddesi bildiğim kadarıyla öğlen ara dinlenmesidir.

    bu nokta da zorunluluk sözleşmeye bağlı olması gerekir diye düşünüyorum.

    saygıyla..
    Bir hayalin gerçek olması kadar hayal kırıcı ne olabilir...

  7. #7
    ilerya - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ilerya Guest

    merhaba

    Merhaba,
    “ SS subayı çalışma kampında kilit ustasının yaptığı işin adedini kontrol eder,
    Bir de silahını çıkararak ustanın başına dayar, bir zaman dilimi verir ve çalışmasını ister,

    Bu şartlar altında ustanın çıkardığı iş inanılmazdır.....

    SS subayı saat/çıkan iş hesabı yapar ve ustanın normal zaman dilinde yaptığı işin ehemmiyetsiz, nerede ise hiç çalışmamış kapsamda kaldığını görür “

    “ SCHINDLER’S LİST “ filminden birbirinden ilginç hususları barındıran sahneler mevcut olmasına rağmen bu bölüm çok dikkatimi çekmişti....

    Elbette burada yaşanılanlara paralel anlatılan uç değerlerde, fevkalade şartları ihtiva etmektedir ama;

    Bu bölümü o zaman şartları’ndan alarak çalışma hayatında kendimle,iş arkadaşlarımla ve personelimize yeri geldikçe paylaşmaktayım,

    Dolayısıyla ;

    Tüm Çalışanlar ( sıfat ayırt etmeksizin ) işini işi gibi yapmadığı sürece,

    Ast – üst ilişkisinde bir çizgi olmadığı takdirde,

    İşe yetişemiyorum diye bir mazeret bu anlamda ne kadar gerçekçidir...??

    Performans değerlendirmesine nasıl bir anlam yüklemektedir..??

    İşin statü ve konumu bellidir, çalışan da bu statü ve konumunu bilmelidir...

    Riayet etmediği takdirde yapılması gereken çok açık ve net’tir...

    Zaten bir sorun var ise , yönetici ; sorun içinde sorun doğmasını ve canlı kalmasını istemez,

    Her işyeri faaliyet konusu ve insan faktöründen dolayı farklı kompozisyona sahip olsada,

    Çalışanlar için iş saatleri, ara mola/dinlenmeler kanunlar ile belirlenmiştir.

    Uygulama kanunlar başta olmak üzere , işyeri kompozisyonu ile özdeşleştirilir....

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    367

    Re: merhaba

    Alıntı ilerya Nickli Üyeden Alıntı
    “.......................... .........

    Tüm Çalışanlar ( sıfat ayırt etmeksizin ) işini işi gibi yapmadığı sürece,

    Ast – üst ilişkisinde bir çizgi olmadığı takdirde,

    İşe yetişemiyorum diye bir mazeret bu anlamda ne kadar gerçekçidir...??

    Performans değerlendirmesine nasıl bir anlam yüklemektedir..??

    İşin statü ve konumu bellidir, çalışan da bu statü ve konumunu bilmelidir...

    Riayet etmediği takdirde yapılması gereken çok açık ve net’tir...

    Zaten bir sorun var ise , yönetici ; sorun içinde sorun doğmasını ve canlı kalmasını istemez,

    Her işyeri faaliyet konusu ve insan faktöründen dolayı farklı kompozisyona sahip olsada,

    Çalışanlar için iş saatleri, ara mola/dinlenmeler kanunlar ile belirlenmiştir.

    Uygulama kanunlar başta olmak üzere , işyeri kompozisyonu ile özdeşleştirilir....
    Sayın ilerya;

    Ne güzel ifade etmişsiniz....

    Benim için de çalışanların işe bakış açıları çok önemli.....
    İşyerinde; iş, neyi gerektiriyorsa yapılmak zorundadır.
    Sayın Ece'lerin işyerinde sanırım müdürler işini tam yapamıyor. Karar mekanizması onlar ise çözüme onlardan başlamak gerekir. Yoksa ben çayımı alayım gerisi de ne yaparsa yapsın? mantığı varsa eğer yanlış.....

    Bana kalırsa -müdürler dışında- tüm çalışanların motivasyonunu etkileyecek bir durum olabilir.

    İş ortamınızı bilmiyorum ama ben müdür olsam diğer çalışanlara da en azından bir servis yapılmasını sağlardım...-Müdür kararıyla- örneğin sadece sabah ya da sadece akşam üstü.... her neyse..... İşte o zaman çay ve temzilik personeli için performans değerleyebilirsiniz....

    Motivasyonun çalışanlar üzerindeki etkisini gözardı etmemek gerekirken;
    İşin gereklerinden kaynaklanan her durumu tüm çalışanların özümsemesi gerekliliğini de, bir ekip çalışması gibi görüp uyum içerisinde olmaya özen göstermek de gerekir...-Herkes tarafından-

    Kısaca, çözümleme işine önce müdürlerden başlamak gerektiğine inanıyorum......

    Hoşçakalın..
    ur Arslan
    <br />SMMM

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    41

    Çay saatleri

    bu tıp seylerın bu kadar sıkıntı yasatcagını tahmın etmezdım.
    benım fırmalarda gordugum kadarıyla bellı zaman dılımlerınde cay vs. getırılıyor.(bazı yerlerde saat bası bazı yerlerde sabah ve aksam bırer defa) bence sızın personel sayınız yetersız.mudurlerle konusup o kısımlara takvıye eleman alınmalı.
    KAZANMAK NEYE YARAR KAYBEDEN OLDUĞUNDA...

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    23

    Çay saatleri

    Çay içilmeden çalışılan iş neye yarar? Bu güzel içecek olmadan hayatın zevki kalırmı? Özellikle Çaykur çayını demleyip şöyle arkadaşlarınızla sohbet eşliğinde içilen çayın zevki bir başkadır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Çalışma Saatleri
    Konu Sahibi bursalılar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 24.Ocak.2013, 17:49
  2. Çalışma Saatleri
    Konu Sahibi orkan2005 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 17.Aralık.2012, 16:32
  3. Çalışma saatleri
    Konu Sahibi HAKK Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 10.Nisan.2011, 19:39
  4. Çalışma saatleri
    Konu Sahibi asiayna Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ağustos.2010, 20:42
  5. Çalışma saatleri
    Konu Sahibi nemesis__35 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Mayıs.2010, 08:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36