kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni
  • 1 Post By şeref aydemir
  • 1 Post By şeref aydemir

Konu: Personel Yönetmeliği

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    1.127

    Personel Yönetmeliği

    Merhaba Arkadaşlar,

    Personel Yönetmeliğim var ancak kişilerden imza alıp dosyalarına koymamıştım.
    prosedürü nedir? imzalatıp dosyalarına koymak mı gerekir.
    Yoksa işe giren personelimin okuyabilmesi için hazırda bir personel yönetmeliğimin bulunması kafi midir ?

    tşk...


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Mutlaka tebliğ olunmalı işci "okudum anladım"yazarak ad-soyad imzalamalı.
    Yönetmeliğin her sayfası imzalatılarak dosyalarında mutlaka saklanmalı.
    Yeni her giren personele sözleşme imzalatılırken ,hazırda tutulan yönetmelik de imzalatılmalı
    Malum , mevzuata aykırı olmayan yönetmelik hükümleri geçerli ve bağlayıcı ,ayrıca yönetmelik sözleşmenin eki niteliğindedir,sözleşme hükümleriyle çelişmemeli ve ihtilaf doğurmamalı.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2014
    Mesajlar
    54
    Alıntı ceres Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba Arkadaşlar,

    Personel Yönetmeliğim var ancak kişilerden imza alıp dosyalarına koymamıştım.
    prosedürü nedir? imzalatıp dosyalarına koymak mı gerekir.
    Yoksa işe giren personelimin okuyabilmesi için hazırda bir personel yönetmeliğimin bulunması kafi midir ?

    tşk...
    Personel yönetmeliği ile ilgili bir örnek paylaşabilir misiniz?

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Takdir edesiniz ki yukarıdaki son cümle dikkate alınarak düzenlenmeli. Ortak hükümler bulunabilir ise de işyeri iç yönetmeliği örneğin "x" işyerine ilişkin olur ve olmalıdır,bu itibarla"y"işyerine uymaz,uygunluk sağlamaz.
    Bu bağlamda 3-5 işyerinin yönetmelik konusuyla ilgilendim,mukayese imkanım oldu,hukuk müşaviri ve tecrübeli arkadaşlardan yardım almanızda yarar var.
    (gerek olursa özelden yardımcı olabilirim)
    ceres bunu beğendi.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    mevzuata aykırı olmayan yönetmelik hükümleri geçerli ve bağlayıcı ,ayrıca yönetmelik sözleşmenin eki niteliğindedir,sözleşme hükümleriyle çelişmemeli ve ihtilaf doğurmamalı.
    Hazırlık aşamasında işin özü bu cümledir,gerisi o işyerine özgü göz önünde bulundurulması gereken noktalardır ve tabii ki uygulanabilir olmasıdır.
    Gördüğüm,duyduğum birçok işveren güya iyi bişey yapayım (kendi lehime bir yönetmelik düzenleyeyim)derken ya yakayı kaptırmış/kaptırıyor Ya ihtilaflara ya da yönetmelikte hüküm geçersizliğine sebebiyet veriyor farkında değil.
    ceres bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Personel Yönetmeliği
    Konu Sahibi serapares Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 30.Mart.2015, 09:58
  2. Personel Avans Yönetmeliği
    Konu Sahibi burcuboz Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Şubat.2013, 18:31
  3. İşyeri İç Yönetmeliği
    Konu Sahibi Uluakay Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Eylül.2011, 17:56
  4. SSK İşlem Yönetmeliği
    Konu Sahibi lebedir Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Mayıs.2007, 11:23
  5. Sınav Yönetmeliği
    Konu Sahibi fiziko Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Ocak.2007, 11:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36