Gerçek Maaş

[muhendis]

arkadaşlar ben bir firmada makine mühendisi olarak 7 ay çalıştım.Beni bir sebep göstermeden işten çıkardılar.tazminatımı asgari ücretten vermek istiyorlar.Ben kabul etmedim şikayette bulundum. maaşım 3000 tl
soru1. maaşımı nasıl ispatlarım.Elimde temmuz ayına ait maaş dökümanı varadım soyadım işe giriş tarihi.altında ise günlük giriş çıkışlarım var bu işe yararmı.
soru 2 tazminatımı 2000 tl den vermek istiyorlar.bu parayı alsam.İşten çıkış bildirsi alsam.bu bildiride bana meslek yazsalar.bu da delil olurmu.Sizin önerileriniz varsa

 

[bekiralpi]

arkadaşım merhaba, öncelikle sağlık olsun diliyorum . Kıdem tazminatını kazanabilmen için 1 yıl aynı işyerinde filen çalışman gerekiyor. 2.olarak. işyeri sana seni şu tarihte işten çıkarıyoruz diye bir tazı tebliğ ettiyse ihbar tazminatıda ödemez. sadece aniden size bildirmeden ihbar etmeden işten çıkartılıyorsanız 1 aylık maaş hakedersiniz. kıdem yok malesef.

 

[bekiralpi]

yanı sıra İHBAR tazminatınız asgari ücretten veriyorlarsa eğer , çok fazla ses yapmanıza gerek ok, kendinize yakışan bir dille tazminatınızın net maaş üzerinden hesaplanması gerektiğini bu tutarı kabul edemeyeceğinizi söyleyin. Olumlu olmazsa aynı gün noterden var ise Mesaileriniz, Tazminat tutarınız kadar , tebligat yollayın noterden altınada ıban numaranızı yazın almanız gereken tutarı yazın. yollamadıkları takdirde 15 gün içinde adli mercilerde işlem yapacağım eksik yatırdığınız SGK' dan dolayı yiyecekleri cezadan bilgilerinin olmasını sağlayın o yazıda yeterli maximum 3 iş günü içinde ödenmesi diyeye ayrıca yazdırın. bakalım neler oluyor

 

[mulayim]

Merhaba;
1-Maaş dökümanın asgari ücretten ise bir ispat olarak işe yaramaz.
2-Bildirgede artık meslek belirtiliyor ama serbest piyasa olduğu için bir hak iddia edemezsin.
Arkadaşların söylediklerine kısmen katılıyorum Ancak;

Artık İşçi şikayetleri Çalışma Bölge Müdürlüğü yerine İşkur'a yapılıyor. Onlarda İşverene süre tanıyıp iddialar ve suçlamalar hakkında savunma için bilgi ve belgeler istiyorlar. İşçi Haklı çıkıyor sonuçta. İşverene öde, işçiye işverenden talep et diye yazı gönderip şu not düşülüyor Yargıya başvurabilirsiniz. Belki bu süre zarfında işveren seninle uzlaşmaya varabilir. Yada dava açman gerekebilir.

Sonuç olarak;
1-Seni sebepsiz olarak işten çıkaramazlar bu senin lehine;
2-Hem maaşını ve SGK'nı düşüp gösterip üstelik İhbar Tazminatını eksik ödemeleri yine senin lehine,
3-Bir avukat tutup işe iade davası açabilirsin yada alacakların için talepte bulunabilirsin. Dava yaklaşıp 1 sene sürer ve en yüksek banka faizinden alacakların tarafına ödenir.

Kolay Gelsin.

 

[aknil]

teşekkürler.

 

[Collin045]

Artık İşçi şikayetleri Çalışma Bölge Müdürlüğü yerine İşkur'a yapılıyor. Onlarda İşverene süre tanıyıp iddialar ve suçlamalar hakkında savunma için bilgi ve belgeler istiyorlar. İşçi Haklı çıkıyor sonuçta. İşverene öde, işçiye işverenden talep et diye yazı gönderip şu not düşülüyor Yargıya başvurabilirsiniz. Belki bu süre zarfında işveren seninle uzlaşmaya varabilir. Yada dava açman gerekebilir.