kamu işçi maaş

Like Tree5Beğeni

Konu: Kıdem Tazminatı

  1. #11
    demiral - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    demiral isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Ekim.2010
    Mesajlar
    2.246
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn Demiral
    Teşekkür ederim. Bilmukabele;



    Konumuza gelirsek Neden böyle düşündüğünüzü anlayamadım. Yorum yaparken kısıtlayıcı hükümlere uyarız. Yasanın yapma dediğini de yapmayız. Bunun dışında herşeyi iyi niyetli taraflar lehine yorumlamak temel kuraldır.Hele burda iş hukukunda mutlaka çalışan lehine yorum yapılmalıdır.
    Duruma bakalım. İşveren diyorki kıdem yükü çok fazla altından kalkamam, fon ayırsam yasal değil şu anda vergiden düşemem, iyisimi birazını ödeyip hafifliyim. Çalışan da bun razı olur, durup duruken para alacak, hakkı da kaybolmayacak. Peki bunda ne sıkıntı var?. Kime ne zararı var, devletin kaybı var mı?
    Ayrıca ihbar çok önemli değil. Bildirim tarihini ayarlarsınız olur biter.
    Sayın Nizam Bey,

    Cevap verme hakkınız kullanmışsınız ve yorumunuzu yapmışsınız saygı duyuyorum.

    Ben başka bir yorum yapmayacagım.

    Kolaylılar dilerim.
    nguroy bunu beğendi.

    Tarafımca yazılan mesajlar şahsi görüşlerim olup, her hangi bir hukuki sorumluluğum yoktur.

  2. #12
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Yapılan hukuken doğru bir işlem midir?hayır,çünkü işci çalşmaya devam ederken,taraflarca k.tazminatı hak edecek şekilde sözleşme sona erdirilmeden yani feshedilmeden,bu hak doğmuyor.
    "ÖZETİ:İş sözleşmesi feshedilmeksizin"kıdem tazminatı"adı altında yapılan ödemeler,Dairemizce "avans"olarak nitelendirilmekte,tüm süre ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarih den fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak, mahsubu yoluna gidilmelidir.Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işci de sonucuna katlanmalıdır."Yarg.9.HD.2011/2802 E.2013/17561 K.10.06.2013 T.

  3. #13
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Sözleşme feshedilmeyip,k.tazminatını hak etme koşulları doğmaksızın,olağan iş ilişkisi devam ederken, bahsekonu ödemenin yapılmış olması karşısında,kıdeme bağlı tüm haklar sıfırlanmış olmaz,çünkü iş ilişkisini inkitaya uğratacak hiç bir durum olmadı.Tabi ki aynı süreye ilişkin tekrar k.tazminatı ödenmez ama yıllık izin ve işyerinde hizmet süresine bağlı olası artışı ve ödemeler var ise aynen devam eder.

  4. #14
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Yapılan hukuken doğru bir işlem midir?hayır,çünkü işci çalşmaya devam ederken,taraflarca k.tazminatı hak edecek şekilde sözleşme sona erdirilmeden yani feshedilmeden,bu hak doğmuyor.
    "ÖZETİ:İş sözleşmesi feshedilmeksizin"kıdem tazminatı"adı altında yapılan ödemeler,Dairemizce "avans"olarak nitelendirilmekte,tüm süre ve son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ödendiği tarih den fesih tarihine kadar yasal faizi de hesaplanarak, mahsubu yoluna gidilmelidir.Kıdem tazminatına hak kazanmadığı halde avans adı altında ödemeyi alan ve bu şekilde yararlanan işci de sonucuna katlanmalıdır."Yarg.9.HD.2011/2802 E.2013/17561 K.10.06.2013 T.

    Eh bende bunu söylüyorum zaten. İş akdi devam ederken çalışana ödeme yaparsanız bu her halikarda ücret olarak kabul edilir. 1-Vergilenir2-Faiz tahakkuku yapmak gerekir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  5. #15
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    İşçi çalışırken kıdem ödenmesi için işçi ve işv. karşılıklı anlaşarak çıkış/giriş hüllesi yapılması gerekir.
    nguroy ve NEJİ bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  6. #16
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Anlaşmalı olarak sözleşme sonlandırılıp,ARALIKSIZ çıkış/giriş olayı olması halinde,sonradan bu durum dava konusu edilirse,sonuç ne olur bilemiyorum.

  7. #17
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Anlaşmalı olarak sözleşme sonlandırılıp,ARALIKSIZ çıkış/giriş olayı olması halinde,sonradan bu durum dava konusu edilirse,sonuç ne olur bilemiyorum.
    Kim dava edecek?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #18
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.192
    Bu tip bir iş yapıldığında aklıma gelen 2 nedenle işv. zararınadır;
    1. çıkış/giriş sonrası bir tarihte de kıdem ödenecek şekilde bir çıkış yapılır ise ilk işe girişten son çıkış tarihine kadar kıdem hesaplanıp ilk ödenen mahsup edileceğinden ilk ödenen zamandaki ile son ödenen zaman arasındaki enflasyondan zararlı çıkar.
    2. işçi "nasıl olsa kıdem aldım." deyip veya başka bir nedenle istifa ederse ödenen kıdem t. aslında ödememesi gerektiğinden ödediği paranın üzerine bir bardak soğuk su içer.
    nguroy bunu beğendi.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  9. #19
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.414
    Doğru bunlar ekonomik zararlar. hukuksal bir engel değil.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #20
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Anlaşmalı olarak sözleşme sonlandırılıp,ARALIKSIZ çıkış/giriş olayı olması halinde,sonradan bu durum dava konusu edilirse,sonuç ne olur bilemiyorum
    .
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Kim dava edecek?
    Genelde işci davacı olur,diyelim ki oldu,
    Demem o ki,işyerinde de kıdeme bağlı olarak işverenin "yardım veya ücret"ödeme kalemleri var ise işçinin " bu anlaşma ve aralıksız çalışma" olayında,mahkemede kıdem sıfırlanmadı denilerek!..sözkonusu bu tür alacaklara hükmedilir mi düşüncesi idi.
    Diğer yönden sen.merkür2 nin dediği gibi durumlarda sözkonusu, katılıyorum,taraflardan kim zararlı çıkar,bununda hesabını yapmak lazım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi mustafacalik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2019, 14:23
  2. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  3. İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Haketme
    Konu Sahibi tetris Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 27.Haziran.2013, 11:55
  4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplaması
    Konu Sahibi skara Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 14.Nisan.2008, 09:29
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36