kamu işçi maaş

Like Tree2Beğeni

Konu: İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması

  1. #11
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    Alıntı meduzam Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    işveren 25 işçi alt işveren 26 işçi çalıştırısırsa toplamı mı alnacak bu durumda işyerinde işgüvenliği uzmanı işyeri hekimi özürlü falan mı çalıştıılacak anlamadım ...alt işveren işçi sayısı asıl işverene eklenecek mi
    Alt işveren işci sayısı asıl işveren işcilerinin sayısına eklenemez,
    Anacak alt işverenlik ilişkisi var ise ;
    a-iş sağlığı ve güvenliği yönünden birliktelik,koordinasyon sağlanmalı
    b-özürlü,hükümlü yönünden gerekmez,(özel sektör işvereni hükümlü açısından müstesna biliyorum)


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Ocak.2013
    Mesajlar
    1
    o zaman 30 işçisi ve alt işvereni 20 işçi çalıştıran bir işyerinin iş güvenliği uzmanı tutmasına gerek yok diyorsunuz

  3. #13
    Üyelik tarihi
    Kasım.2005
    Mesajlar
    450
    birkaç ilde iş yapıyoruz geçici ihaleli iş 50 işçi hesaplamasında tüm işlerin toplamı üzerinde hesaplanacak
    birkça sgk işyeri sicil numarası olan işyerlerindeki işçi sayısnı mı topalayacağız
    istanbulda 20
    ankara da 10
    izmir 20 işçi öçalışıyor değişik sgk işyeri numarasında
    bu durumda ne yapmmmzı lazım

    iş güvenliği uzmanı müracaatı nasıl oluyor

  4. #14
    Üyelik tarihi
    Nisan.2012
    Mesajlar
    347
    Faydası olması açısından ;

    6331 sayılı Kanun'la iş sağlığı ve güvenliğinde önemli bir dönüm noktası yakalandı. İş kazalarının ve
    meslek hastalıklarının önlenmesi ve sağlıklı ve güvenlikli bir çalışma ortamı sağlanması için de İşyeri
    hekimi ve iş güvenliği uzmanlarına bazı yükümlülükler ve işverenlere de istihdam zorunluluğu getirildi.
    İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine
    sahip olmak zorundadır.
    İş güvenliği uzmanlarından; (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta, (B) sınıfı belgeye sahip
    olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında
    yer alan işyerlerinde çalışabilirler. Ancak, 6331 sayılı Kanun'un geçici 4'üncü maddesine göre, çok
    tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme
    yükümlülüğü, bu işyerlerinde kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren dört yıl süreyle (B) sınıfı
    belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi; tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise (B) sınıfı
    belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, bu işyerlerinde Kanunun yürürlüğe
    girdiği tarihten itibaren üç yıl süreyle (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi
    kaydıyla yerine getirilmiş sayılacaklar.
    İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları ile diğer sağlık personeli görevlendirilmesine ilişkin maddeler ile
    küçük işletmeler için devletçe sağlanacak desteklere ait düzenlemeler;
    - Kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı
    tarihinden itibaren iki yıl sonra (01.07.2014 tarihinde)
    - 50'den az çalışanı olup tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden
    itibaren bir yıl sonra (01.07.2013 tarihinde)
    yürürlüğe girecek.
    - Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra (01.01.2013 tarihinde) yürürlüğe
    girmiştir.
    İş güvenliği uzmanları, görevlerini yerine getirmek için işçi sayısına ve işyerinin tehlike sınıfına göre
    değişen sürelerde görev yapmaları gerekmektedir. Buna göre;
    a) 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışan başına yılda en az 60
    dakika.
    b) Diğer işyerlerinden:
    1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika,
    2) Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 15 dakika,
    3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika.
    Az tehlikeli sınıfta yer alan 1000 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 1000 çalışan için tam
    gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 1000 sayısının tam
    katlarından fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci
    fıkrada belirtilen kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
    Tehlikeli sınıfta yer alan 750 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 750 çalışan için tam gün
    çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 750 sayısının tam katlarından
    fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen
    kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
    Çok tehlikeli sınıfta yer alan 500 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde her 500 çalışan için tam gün
    çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilir. Çalışan sayısının 500 sayısının tam katlarından
    fazla olması durumunda geriye kalan çalışan sayısı göz önünde bulundurularak birinci fıkrada belirtilen
    kriterlere uygun yeteri kadar iş güvenliği uzmanı ek olarak görevlendirilir.
    İş güvenliği uzmanları sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile
    kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni
    çalışma süresinden düşülür.
    Birden fazla iş güvenliği uzmanının görevlendirilmesinin gerektiği işyerlerinde, sadece tam süreli olarak
    görevlendirilen iş güvenliği uzmanının, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
    İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, hesaplanan çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş
    güvenliği uzmanına verilemez. Ancak vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde işveren tarafından
    vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

    Kaynak ; Dünya Gazetesi

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Aralık.2011
    Mesajlar
    3
    Alıntı BSEdanismanlik Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şuanda yasada bir kişi çalıştırılan işyeri bile isg uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmak zorunlu görünüyor. Yasanın ayrıntıları yönetmelikle ile belirlendiğinde tam olarak anlayacağız sanırım.

    Şuanda hangi işyerlerinin tehlikeli ya da çok tehlikeli olduğu da belli değil.
    01.01.2013 te kabul edilen 01.07.2013 te yürürlüğe gireceği söyleniyor bu nekadar doğrudur?
    ayrıca işyerinde iş güv. uzmanı ve iş hekimi çalıştırma şartı bir kişi çalıştırsa dahi mecbur olacak mı?
    bu konuyu bir muhasebeci ile konuştum, en az 2 işçi şartı aranıyor demişti. fakat iş ğüvenliği eğitimi veren bir kişiyle konuşmada da 1 kişi dahi çalıştırsa koşulları sağlıyor diyor. acaba hangisi haklı?????
    kanun kabul edilmiş ama havada kalmış gibi gözüküyor. uygulamada çok sıkıntı çekileceğini düşünüyorum ve 1 kaç yıl askıda kalır gibime geliyor.

  6. #16
    Üyelik tarihi
    Kasım.2012
    Mesajlar
    32

    Isg konusunda tüm soruların cevapları

    Herkese merhabalar...

    Yaklaşık 4 yıldır iş güvenliği uzmanı olarak görev yapmaktayım.

    Konu başlığı iş güvenliği uzmanlarının çalışma süreleri de olsa, farklı sorular ve yorumlarla konu genişletildiğinden genel olarak bilgi vermekte fayda görüyorum.
    İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda işveren olarak sorumluluklarımızı şöyle özetleyebiliriz.

    İşverenin birinci ve genel öncelikli sorumluluğu; herhangi bir kaza yada meslek hastalığı yaşanmaması için ÖNLEYİCİ YAKLAŞIMLARLA tedbir almak ve alınan tedbirlerinin etkinliğini gözlemlemektir. (Teknik tedbirler de dahil.)
    Bu ifadenin alt maddeleri olarak;

    Yapılacak işe gerek bedenen ve ruhen gerekse mesleki yönden uygun personelin seçimi.
    Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesi.
    İşyerinin çalışan sayısı ve çalışam sürelerine göre İSG kurulunun oluşturulması ve çalıştırılması
    Mevcut görevlerine ilaveten, risk Değerlendirmesi, kurul toplantıları ve çalışanların görüşlerinin alınması gibi konularda hizmet vermek üzere çalışan temsilcilerinin atanması.
    İşyeri faaliyetleri nazarında Risk Değerlendirmesinin yapılması.
    Risk değerlendirmesinden sağlanan bilgilerle, İSG eğitimlerinin verilmesi.
    Risk değerlendirmesinden sağlanan bilgilerle, tehlike ve risklere karşı, uygun iş ekipmanı ve koruyucu donanımların temini ve uygun şekilde kullandırılması (iş ekipmanlarının muayene - bakım onarımlarının yapılması)
    Risk değerlendirmesinden sağlanan bilgilerle, acil durum hazırlıklarının yapılması.

    İşveren olarak ilk yapılması gereken, işyerinizin tehlike sınıfını öğrenmek
    (1. Az Tehlikeli 2. Tehlikeli 3. Çok Tehlikeli / aşağıda adını yazdığım yönetmelik ve ÇSGB İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü'nden de SGK sicil numaranızı söyleyerek telefonla öğrenebilirsiniz)

    İSG uzmanı görevlendirme yükümlülüğü;
    50 çalışan sayısı burada belirleyici olmaktadır. 50 den az çalışanınız varsa; ve Az Tehlikeli sınıftaysanız 2014 temmuzda, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaysanız 2013 temmuzda
    50 den çok çalışanınız varsa hangi tehlike sınıfında olursanız olun 2013 ocakta başlamış bulunmaktadır.

    Şunu unutmamak gerek, İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda işveren olarak İSG uzmanı görevlendirme hususu yükümlülüklerden sadece biridir, konuya sadece o pencereden bakmak yanlış olur. İSG uzmanları görevlendirmeseniz dahi, işe uygun personel istihdam etmek, risk analizi yaptırmak, eğitim vermek, kurul oluşturmak, iş ekipmanlarınızın ve çalışma ortamının emniyetli olmalarını sağlamak vb. diğer yükümlülükler devam etmektedir.

    Şu ana kadar bu konuyla doğrudan ilgili 1 kanun ve 4 yönetmelik 1 tebliğ yayınlanmıştır. Bu mevzuatların içerisinde pek çok sorunuzun cevabı var burada yazarak konuyu uzatmak istemiyorum.




    *** 6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU
    * İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN İŞYERİ TEHLİKE SINIFLARI TEBLİĞİ
    * İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
    * İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ YÖNETMELİĞİ
    * İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
    * İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ
    Konu ERDAL ÖZTAŞ tarafından (24.Ocak.2013 Saat 13:42 ) değiştirilmiştir.
    BSEdanismanlik ve prisoner bunu beğendi.

  7. #17
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    Alıntı eko.1907 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    01.01.2013 te kabul edilen 01.07.2013 te yürürlüğe gireceği söyleniyor bu nekadar doğrudur?
    ayrıca işyerinde iş güv. uzmanı ve iş hekimi çalıştırma şartı bir kişi çalıştırsa dahi mecbur olacak mı?
    bu konuyu bir muhasebeci ile konuştum, en az 2 işçi şartı aranıyor demişti. fakat iş ğüvenliği eğitimi veren bir kişiyle konuşmada da 1 kişi dahi çalıştırsa koşulları sağlıyor diyor. acaba hangisi haklı?????
    kanun kabul edilmiş ama havada kalmış gibi gözüküyor. uygulamada çok sıkıntı çekileceğini düşünüyorum ve 1 kaç yıl askıda kalır gibime geliyor.
    Bilindiği üzere anılan Kanunun;
    Kabül T.20.06.2012
    Yürürlük (R.Gazete)30.06.2012
    Bu Kanunun "amaç","kapsam"başlıklı maddeleri birlikte düşünüldüğünde "istisnalar" dışındaki tüm işler,işyerleri,çalışanlar ve stajyer,çırak,işveren ve işveren vekilleri için uygulanacağı açık.
    Anılan Kanunun 38 nci maddesi ile tüm maddeleri yönünden yayımı tarihinde--altı ay sonra-bir yıl sonra-iki yıl sonra şeklinde fiili uygulama(maddelerin yürürlükleri)tarihleri belirlenmiş-düzenlenmiştir.
    İletinizden anladığım ilgili kısımın,bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra(yani 01.07.2013 itibariyle) uygulanacağıdır.(M.38/a-2)
    Uygulama bazında sorun yaşanmıyor değil,tabidir ki zamanla gelişme olacak,uygulamadaki tereddütler daha azalacak ama askı-erteleme durumu şahsen beklemiyorum.

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2007
    Mesajlar
    157
    Merhaba, iş güvenliği ile ilgili yükümlükler bakımından (iş güvenliği uzmanı, işyeri hekim çalıştırma gibi...) toplam çalışan sayısı engellilerle birlikte mi dikkate alınır, örneğin 49 normal çalışan 2 engelli çalışan var, bu işyerinin sayısı 49 olarak mı, 51 olarak mı dikkate alınır, teşekkürler

  9. #19
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.741
    (Her bir) işyeri sicil numarası üzerinden "o" dosya kapsamındaki tüm işciler(engelli ler dahil) dikkate alınır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Güvenliği Uzmanı Bildirim
    Konu Sahibi ceres Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 04.Şubat.2014, 12:58
  2. İş Güvenliği Uzmanı için İşçi Sayısının Hesaplanması
    Konu Sahibi kenanacur Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 24.Ocak.2013, 14:22
  3. Cevap: 0
    Son Mesaj : 26.Şubat.2010, 17:51
  4. İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı!
    Konu Sahibi sl75 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Nisan.2009, 12:02
  5. İş Güvenliği Uzmanı Bordrosu
    Konu Sahibi odemirkol Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Eylül.2005, 13:35

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36