taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree20Beğeni

Konu: İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hk.

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917

    Question İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hk.

    Biliyorsunuz İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yayınlandı arkadaşlar.
    01.Ocaktan itibaren de yeni yükümlülükler getirmektedir.Daha önceden beri uygulandığı yerlerde vardı, ancak bundan sonrası artık bütün işyerlerini ilgilendiriyor.
    İşyeri hekimi, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personeli (Hemşire) vs. bulundurma ve hizmet alma yükümlülükleri getiriyor.
    Sizler uygulamada neler yapıyorsunuz?
    Firmalarınız bu konular hakkındaki yükümlülüklerini yerine getiriyor mu? Getirecek mi?

    Ayrıca bu hekim, hemşire, uzman anlaşması, çalışması vs. nasıl olacak?
    Bilgisi olan varmı arkadaşlar?




    Teşekkürler.
    İyi günler.


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Biz orta ölçekli,değişik işleri,farklı noktalarda işyerleri olan, alt işverenlikleri bulunan işletmeyiz.
    Yeni Yasa çıkmadan önce konu İş Kanunu kapsamında iken de alt yapı vardı,şimdi biraz daha yeni duruma göre yeniden şekilleniyor,uyum ve iyileştirme çalışmaları yapıyoruz.
    Genel olarak kendi bünyesinde:
    -İş sağlığı ve güvenliği birimi; işyeri hekimi ve 1 sağlık memuru ile 1 hemşire, 2 iş güvenliği uzmanı.....var
    -İş sağlığı ve güvenliği kurulu....var
    -İş ve işin görüldüğü işyerlerine ilişkin risk analizleri....var
    -İlk yardım elemanları ....var
    -çalışanlara ilişkin yapılan işlerin mahiyeti gereği mesleki eğitim belgeleri....var,görev tanımı değişikliği olanlara istinaden güncellemeler devam ediyor
    -Yangınla mücadele,doğal afet grubları........ oluşturuldu,eğitimleri verildi
    -Genel manada tüm çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi.....verildi
    -Lokal anlamda,aynı işi görenlere yönelik daha detaylı ve uygulamalı eğitimler.....verildi,görev tanımı değişenlere yeni eğitimler veriliyor
    -Yürütülen işlerin tehlike sınıflarına göre iş mahallinde alınması gereken önlemlere yönelik çalışmalar........periyodik olarak sürekli takip ve kontrol edilerek iyileştirilmeye çalışılıyor.
    -Periyodik kontroller yapılıyor olsada,ayrıca işin görüldüğü mahallerde-işyerlerinde buralarda sürekli çalışanlar içinden,(özellikle şef,amir pozisyonundakilere) iş sağlığı ve güvenliği konusunda,önceden eğitim verilmek suretiyle görevliler tayin edildi,bu kimseler iş başlamazdan önce,iş devam ederken ve iş bitmi süreçlerinde ,gerek çalışanlar yönünden ,gerekse işin görüldüğü yerde alınması gereken önlemleri alıyor ,aldırıyor,bir sorun olursa veya olmazdan önce yada ihtimal dahilinde olup karar veremedi ise iş güvenliği uzmanını arayıp gereğini yapmaya çalışıyor,bu noktanın çok faydasını görüyoruz.
    (Tabi tüm bu iş ve işlemler kayıt altına alınıyor)

  3. #3
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917
    Sayın Şeref bey, bu anlattıklarınız büyük ve orta ölçekli firmalarda yapılabilir, bunlar için bütçe, zaman, imkan ayrılabilir, personel istihdam edilebilir.Ancak küçük firmalarda 1-10 veya 1-15 arası işçi çalıştıran yerlerde, anladığım kadarı ile dışardan hizmet alınarak sağlanacak.Faydasının özellikle işçiler için kaçınılmaz derecede önemli olduğunu düşündüğüm bu uygulamalar.Olmaması halinde işverene maliyeti, istihdam etmeden daha ağır olduğuda aşikar.Maliyetleri bu firmalar karşılar ve katlanabilir mi? orası ayrı bir boyut ancak.Kafamda bir çok soru işareti var!
    Örneğin, hekimin veya hemşirenin dışardan vereceği hizmet nasıl olur? Amaç bir kaza anında olaya müdahele etmesi midir? Yoksa, vereceği bilgiler ve yönlendirmeler ile kaza risklerini en aza indirmekmidir?
    Müdahale ise, dışardan belli gün ve saatlerde alınarak bu yapılamaz, bilgi ise, bir hemşirenin bir firmaya her ay, her yıl vereceği bilgiler neler olabilir?

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Haklısınız üstadım.
    6331/M.7-a.10 dan az(1-9) çalışanı bulunan çok ve tehlikeli sınıflarda yer alan işyerleri bakanlık tarafından destekleniyor,az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin faydalanmasına bakanlık ayrıca karar verebilir deniyor....muhtemel verilecek...dolayısyle bu işyerlerinin bu konularda masrafı olmayacak,belki ihtiyaç olan bir takım alet ve malzemeleri tedarik edecekelr.
    10 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri,istihdam yükünü kaldıramıyağına göre,çaresi yok( gibi)çözümü hizmet alımı yapmak.Bu işyerleri bir araya gelerek bu hizmetleri almakla,hem yasal yükümlülüğü yerine getirmiş olacaklar, hemde daha az maliyetle karşılamış olacaklar.
    Dışarıdan alınacak/verilecek hizmetler,elbette büyük işyerlerinde olduğu gibi olmayacak,gün bazında dahi sürekliliği olmaz,iş ve çalışan durumuna göre haftada 1 gün 2 saat belki olabilir.Zaten işyeri hekimleri, işyeri tehlike sınıfına bağlı olarak, çalışan sayısı da dikkate alınarak ,muayyen süreye tabidirler,yani onlarda da sınırlamalar sözkonusu,fazlasına bakamaz değil,baksada yetkilendirilemez,çünkü kararı-yetkiyi bakanlık veriyor.
    İşyeri hekimi,sağlık memuru , hemşire ve uzmanın dışarıdan vereceği hizmetler elbette sınırlı olur,sürekli işyerinde olamyacaklarından daha çok yasal yükümlülüklerini(M.8) yerine getirmek isterler ve dediğiniz gibi de vereceği bilgiler,yönlendirmelerde bulunurlar,onun ötesinde katma değer sağlanacağını düşünmüyorum,oysa işveren yükümlülüklerini mutlaka yerine getirmek zorundadır.Bu nedenle işverenin tüm yükümlülüklerini sağlayabilmesinin yolu ortak sağlık ve güvenlik birimi-firmalarından hizmet almak olacak diye düşünüyorum.Çünkü bu hizmet sağlayıcıların bünyesinde,bu yükümlülükleri yerine getirebilecek nitelikte,yetkinliğe sahip kimseler genelde mevcut oluyor.(tabi bedeli ne olur,bilemem)
    ZİNDAN ve semmih bunu beğendi.

  5. #5
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917
    Evet haklısınız sayın şeref bey.
    İnsanlar şimdiden çalışanlarını 10' un altına düşürmeye başlamışlar bile.Ek masraf çıkmasın diye.
    Bir de aklıma takılan, işyerlerinin tehlike derecelerini nereden bulabiliriz, Sgk' nın sitesinden atadığımız nace kodları ile de alakalı olacak sanırım bu.Sınıflandırma az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli diye mi ayrılıyor.
    Bir metal işleme fabrikasının ki çok tehlikleli oluyorsa, bir bakkalınki az tehlikelimi olur?
    Mesela muhasebe bürosunun ki neden az tehlikeli olsun? Her işte bir tehlike vardır dan mı hareket ediliyor.
    Yoksa bu üç sınıfada girmeyen bir tehlike sınıfı var mıdır? Tehlikesizler gibi?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2011
    Mesajlar
    340
    Sn Zindan, İSG kanununda az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflandırması için yönetmelik çıkacağı yazıyor. Ancak bu durumda işyerinin sınıfını öğrenebiliriz. Ancak yasanın yürürlüğe girmesine 40 günden az zaman kalmasına rağmen yönetmelik henüz çıkmadı.
    Dediğiniz gibi 3 sınıf olacak. Büroda çalışan üretim yapmayan çoğunlukla hizmet üreten işletmelerin az tehlikeli statüsünde olmasını bekliyoruz. Çok tehlikeli sınıfında maden, inşaat, ağır sanayi vs yer alacaktır. Arada kalanları tehlikeliye dahil edeceklerini düşünüyoruz. Malesef bunlar henüz varsayım.

    İSG uzmanları ile yaptığım görüşmelerde işyeri hekimi desteğinin dışarıdan alınması ile ilgili olarak da Bakanlığın hesaplama ile ilgili olarak bilgilendirme yapacağını düşündükleri iletildi. Mevcut hesaplamalara göre işyeri hekimi için 30 kişi çalıştıran bir kurum ayda 2-3 saat bu hizmeti dışarıdan almalı gibi görünüyor.

    İSG uzmanı çalıştırma ise mutlaka yapılmalı. Çünkü yasa risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı gibi spresifik konuları zorunlu tutuyor. İK uzmanlık alanına çok girmeyen bu konular ile ilgili dışarıdan ciddi destek alınmasını uygun görüyorum.
    ZİNDAN ve semmih bunu beğendi.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    6331/M.9-İşyeri tehlike sınıfları bakanlıkca çıkarılacak tebliğ ile tespit edilir diyor.Takip edebildiğim kadarıyle henüz yayınlanmadı ancak benimde anlamadığım,mevcut halde her işyeri sicil numarasına ilişkin zaten tehlike derecesi var olduğu halde neden benzer şekilde ikinci bir tespitin yapılmasına ihtiyaç duyulduğu,farklı bir sebeb olmalı!..
    Evet tehlike dereceleri dediğiniz gibi(çok tehlikeli-tehlikeli-az tehlikeli şekilde) sınıflandırılmıştır.
    Bu olayın özünde de,işyeri tehlike sınıfı ile bu sınıf kapsamında çalışan sayısı noktaları önemli.
    Elbette metal işleme fabrikası ile bir bakkal dükkanı bu manada eşit olamaz,keza muhasebe-satınalma-büro faaliyetleri vs.burada aranan,işin görülmesinde "iş sağlığı ve güvenliği"yönünden oluşan-oluşacak risk unsurları olsa gerek.
    Bana göre tehlikesiz iş yok,bu kapsamda her işe ilişkin alınması gereken mutlak bir önlem(ler)konusu var
    saygılarımla...
    Konu şeref aydemir tarafından (22.Kasım.2012 Saat 11:23 ) değiştirilmiştir.
    ERDAL ÖZTAŞ bunu beğendi.

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705
    Alıntı BSEdanismanlik Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    İSG uzmanları ile yaptığım görüşmelerde işyeri hekimi desteğinin dışarıdan alınması ile ilgili olarak da Bakanlığın hesaplama ile ilgili olarak bilgilendirme yapacağını düşündükleri iletildi. Mevcut hesaplamalara göre işyeri hekimi için 30 kişi çalıştıran bir kurum ayda 2-3 saat bu hizmeti dışarıdan almalı gibi görünüyor.

    İSG uzmanı çalıştırma ise mutlaka yapılmalı. Çünkü yasa risk değerlendirmesi, acil durum eylem planı gibi spresifik konuları zorunlu tutuyor. İK uzmanlık alanına çok girmeyen bu konular ile ilgili dışarıdan ciddi destek alınmasını uygun görüyorum.
    Bir önceki iletimde "benim anlamadığım dediğim husus)yeniden belirlenecek tehlike sınıfları,5510-kısa vadeli sgorta kolları prim tarifesi dkkate alınarak yeniden belirlenecek(6331/M.9)

    İşyeri hekimleri, belirlenecek tehlike sınıfındaki kişi/işci başına aylık belirlenen saat/dk.üzerinden çalışır ve çalışacaklar.Örneğin az tehlikeli sınıfta bir işyeri ve 70 çalışanı var ise,bu işyerine ilişkin işci başına ayda 15 dk.isex70=1.50 dk:60=17.50dk ayda.

    İş güvenliği uzmanı yönünden sn.BSEdanışmanlık beyin dediği gibi konu önemli ama küçük işyerleri için yine maliyet problemi var,hizmet alımı yada kısmi süreli çalışma/çalıştırma yöntemi ile çözülebilir,burada dikkat edilmesi geren nokta, işyeri tehlike (çok,az,tehlikeli) sınıflara göre istihdam edilecek yada hizmet alımı yapılacak kimsenin, tespit edilen bu tehlike sınıfına uygun A-B-C sertifika sahibi uzman olmasıdır.
    Konu şeref aydemir tarafından (22.Kasım.2012 Saat 11:54 ) değiştirilmiştir.
    ERDAL ÖZTAŞ bunu beğendi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Aralık.2005
    Mesajlar
    869
    sadece 1 işçi çalıştıranların durumu ne olacak

  10. #10
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917
    30 Haziran 2012 Tarihli Resmi Gazete
    Sayı: 28339

    İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

    Kanun No. 6331
    Kabul Tarihi: 20/6/2012

    BEŞİNCİ BÖLÜM
    Çeşitli ve Geçici Hükümler

    Yürürlük


    MADDE 38- (1) Bu Kanunun;

    a) 6, 7 ve 8 inci maddeler;

    1) Kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren iki yıl sonra,

    2) 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için yayımı tarihinden itibaren bir yıl sonra,


    3) Diğer işyerleri için yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

    b) 9, 31, 33, 34, 35, 36 ve 38 inci maddeleri ile geçici 4, geçici 5, geçici 6, geçici 7 ve geçici 8 inci maddeleri yayımı tarihinde,

    c) Diğer maddeleri yayımı tarihinden itibaren altı ay sonra,

    yürürlüğe girer.
    50' den az ve "az tehlikeli" sınıfında yer alıyorsa 01.07.2014 tarihinde,
    50' den az ve "tehlikeli ve çok tehlikeli" sınıfında yer alıyorsa 01.07.2013 tarihinde,
    3.bentte anlatmaya çalıştığı ise, bunlardan biri değilseniz, ki o da 50' den fazla çalışanınız varsa "tehlike derecenize bakılmadan" 01.01.2013 yılında kanuna tabi demeksiniz yorumunu çıkarıyorum ben.
    Diğer arkadaşlar yanlışım varsa düzeltin lütfen.
    Konu ZİNDAN tarafından (22.Kasım.2012 Saat 12:11 ) değiştirilmiştir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 2/2-c Maddesi
    Konu Sahibi hayel Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 16.Ocak.2014, 18:20
  2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
    Konu Sahibi AKDENİZ36 Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 02.Aralık.2013, 19:24
  3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 Sayılı Kanun) Mevzuatı
    Konu Sahibi ebru şener Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Haziran.2013, 14:56
  4. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hk.
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 74
    Son Mesaj : 18.Şubat.2013, 10:09
  5. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşveren İle İşyerlerinin Yükümlülükleri
    Konu Sahibi ebru şener Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Şubat.2013, 10:45

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36