taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 2/2-c Maddesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    4

    İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu 2/2-c Maddesi

    Merhaba,

    6331 sayılı kanun 2/2. maddesi istisnaları içermekte ve c bendinde ev hizmetleri yer alıyor. Bu durumda, ev hizmetlerinde çalıştırdığımız 1 kişi için risk analizi yapılması gerekmediğini anlıyorum, değerli yorumlarınızı bekliyorum.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    20
    Alıntı hayel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba,

    6331 sayılı kanun 2/2. maddesi istisnaları içermekte ve c bendinde ev hizmetleri yer alıyor. Bu durumda, ev hizmetlerinde çalıştırdığımız 1 kişi için risk analizi yapılması gerekmediğini anlıyorum, değerli yorumlarınızı bekliyorum.
    Ev hizmetlerinde hem 4857 iş kanunu ve hemde 6331 sayılı kanun hükümleri uygulanmaz.
    Ancak ev hizmetlerinde çalışan da insan dır.İyi koşullarda çalışmayı hakettiklerini düşünüyorum.
    İyi çalışmalar dilerim

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Katılıyorum.
    -Çok sık üzerinde durduğumuz bir konu değil ama konunun sgk mevzuatı yönünden de irdelenmesi gerekir.
    -4857 ve 6331 yönünden istisna, lakin çalışanın sağlığı,işin güvenli bir ortamda görülmesi açısından ,ev sahibinin bir hatası/kusuru nedeniyle çalışanın sakatlanması,zehirlenmesi(Allah göstermesin)ölmesi halinde,ev sahibinin hiç hatası/kusuru/günahı olmasın mı?
    -Diğer tarafdan duruma göre,genel hükümler yönünden de gözden geçirilmesinde yarar var.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2013
    Mesajlar
    7
    İŞ GÜVENLİĞİ YASASINDA BELİRTTİĞİNİZ GİBİ RİSK ANALİZİ VE DİĞER SORUMLULUKLARINIZ BULUNMAMAKTADIR ÇÜNKÜ BU KANUN KAPSAMINA GİRMİYORSUNUZ VEYA BU KANUNDAN TAMAMEN MUAFSINI
    ..........


    NOT : Link vermek ,büyük harf kullanmak yasaktır.
    Konu a.makineci tarafından (16.Ocak.2014 Saat 09:27 ) değiştirilmiştir.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2014
    Mesajlar
    4
    Sn.İbrahim ve Sn.şeref aydemir,

    İnsani boyutu konusunda tamamı ile size katılıyorum, kanunun lafzından anlaşılanın istisna olup olmadığından emin olmak istedim. Ayrıca bu istisnanın( ev hizmetlerinde çalışanlar da işçi vasfındadır ve korunmaları gerekir) kanunun amacına da ters düştüğünü düşünüyorum.

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Alıntı hayel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.İbrahim ve Sn.şeref aydemir,

    İnsani boyutu konusunda tamamı ile size katılıyorum, kanunun lafzından anlaşılanın istisna olup olmadığından emin olmak istedim. Ayrıca bu istisnanın( ev hizmetlerinde çalışanlar da işçi vasfındadır ve korunmaları gerekir) kanunun amacına da ters düştüğünü düşünüyorum.
    4857 ve 6331 yönünden istisna kapsamında ama bu olayın genel hükümler(6098) ve sgk mevzuatı yönünden genel manada "istisna "durumu yok,dolayısıyle bu iki mevzuat değerlendirilerek sonuca gidilmesi daha uygun olcaktır.

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699
    Alıntı hayel Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster

    Ayrıca bu istisnanın( ev hizmetlerinde çalışanlar da işçi vasfındadır ve korunmaları gerekir) kanunun amacına da ters düştüğünü düşünüyorum.
    İş-işci-işveren denilince akla iş kanunu gelmesin,iş kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukuki ilişkilerde genel hükümler(BK-6098/hizmet akdine ilişkin hükümleri)uygulanır.Aynı şekilde, ücretin ve işcinin kişiliğinin korunması esastır,tarafların(işci-işverenin)borçları sözkonudur,sözleşmenin ana unsurları(iş görme-ücret ödeme ve bağımlılık)burada da var.
    Aynı şekilde iş sağlığı ve güvenliği yönünden de, işverenin her türlü önlemi alma,buna mukabil işci(hizmetli)nin, alınan her türlü önleme uyma zorunluluğu var.
    Genel hükümler yönünden bir terslik görmüyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hk.
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 84
    Son Mesaj : 11.Kasım.2014, 11:32
  2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
    Konu Sahibi AKDENİZ36 Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 02.Aralık.2013, 19:24
  3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 Sayılı Kanun) Mevzuatı
    Konu Sahibi ebru şener Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 29.Haziran.2013, 14:56
  4. İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Hk.
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 74
    Son Mesaj : 18.Şubat.2013, 10:09
  5. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve İşveren İle İşyerlerinin Yükümlülükleri
    Konu Sahibi ebru şener Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 06.Şubat.2013, 10:45

Bu Konu için Etiketler

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36