taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    54

    Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

    5510 sayılı kanuna göre son bir yıl içinde 30 gün gss prim ödemesi olanlar sağlıktan faydalanabilecekler.
    Kısmi istihdam edilenler ise sağlık hizmetlerinden faydalanabilmek için eksik kalan günlerin gss primlerini ödemek zorundalar.
    Sorum ise şu:
    Kısmi istihdam edilen ve her ay örneğin 1 gün 4/a ya tabi çalışan bir kişi, 4/a ya tabi sigortalılığı süresince, her ay 29 günlük eksik kalan primlerini ödemezse, geriye dönük 1 sene içinde 30günlük prim ödemesi varsa sağlık hizmetlerinden yararlanabilecek mi?
    -sadece 1 ayı tamamlayıp 1 sene boyunca bakılabilecek mi?(her ay 1 günlük zorunlu sigortalılığı devam ediyor.)
    -her ay 29 günlük eksik kalan primleri tamamlaması mı gerekecek.tamamlamazsa biriken sağlık primlerini mi ödeyecek?



    Yazılanlar kişisel görüşlerimdir.Tavsiye niteliğinde değildir, kimseyi bağlamaz.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    184

    Ynt: Kısmi istihdam edilenler Sağlıktan Nasıl yararlanacak?

    Merhaba,
    29 gününü isteğe bağlı olarak, ödemek zorunda, ödemesse sağlıktan faydalamaz.Geriye dönük 1 sene içinde 30 gün diye bir şey söz konusu değildir çalışmaya devam ediyorsa, tedavisin yapılaması için, içinde bulunduğu aydan, bir önceki ayın, prim ödeme gün sayısının 30 gün olması gerekir.

    Sadece 1 ayı tamamlayıp bir sene boyunca bakılamaz.İşten ayrıldığı tarihin 10. gününden sonra toplam 90 gün boyunca bakılabilir.Bunun içinde işten ayrıldığı tarihten önceki 1 yıl içinde 90 günü olması gerekir.

    Her ay 29 günlük pimini ödemesi zorunlu.Biriken prim borcu olursa faydalanamaz
    Baskalarına yardımcı olmak için elimize her zaman büyük firsatlar geçmez, ama küçük fırsatlar her gün çıkar.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2006
    Mesajlar
    71

    Ynt: Kısmi istihdam edilenler Sağlıktan Nasıl yararlanacak?

    arkadaşlar benimde merak ettiğim kişi ayda 29 gün çalıştı eksik çalıştığı 1 gün içinde işçi prim ödemesi gerekiyormu ve ödemesi gereken tutar ne kadar??

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    408

    Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

    1 gün eksik olursa ve kısmi sözleşmeli çalışansa 1 günü ödemek zorunda

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    374

    Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

    Arkadaşlar;
    konu mu çok karışık ben mi anlamadım emin değilim...
    Kısmi süreli çalışma sözleşmesi mucibi her ay 15 gün çalışan personellerimiz var.. Tam olarak sağlıktan yararlanma durumları nedir, nasıl olmalıdır ?
    15 + 15 = iki ay sonunda 30 günü doldurmuş oluyorlar ve sigortaları devam etmiş oluyor...
    Sağlık güvenceleri oluyor mu, olmuyor mu ?
    Saygılar..

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2006
    Mesajlar
    71

    Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

    kısmi sözleşmeli değil çalışan fakat mazeretinden dolayı 1 gün işe gelmedi bu birgün ödenmezse sağlıktan yararlanırmı diye soruyorum.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    184

    Ynt: Kısmi İstihdam Edilenler Sağlıktan Nasıl Yararlanacak?

    Alıntı YAZ Nickli Üyeden Alıntı
    kısmi sözleşmeli değil çalışan fakat mazeretinden dolayı 1 gün işe gelmedi bu birgün ödenmezse sağlıktan yararlanırmı diye soruyorum.
    Alıntı TALHAM Nickli Üyeden Alıntı
    Arkadaşlar;
    konu mu çok karışık ben mi anlamadım emin değilim...
    Kısmi süreli çalışma sözleşmesi mucibi her ay 15 gün çalışan personellerimiz var.. Tam olarak sağlıktan yararlanma durumları nedir, nasıl olmalıdır ?
    15 + 15 = iki ay sonunda 30 günü doldurmuş oluyorlar ve sigortaları devam etmiş oluyor...
    Sağlık güvenceleri oluyor mu, olmuyor mu ?
    Saygılar..
    Merhaba,
    GSS primini 30 güne tamamlamak zorunda olanlar; 1.Kısmi süreli çalışanlar,
    2.Çağ üzerine çalışanlar,
    3.Ev hizmetlerinde çalışanlar.
    Bunların dışında eksik günü olanların 30 güne tamamlaması söz konusu değildir.
    osyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

    5510 SAYILI KANUN GEREĞİNCE GENEL SAĞLIK SİGORTALISI SAYILANLAR, SAYILMAYANLAR, SİGORTALILIĞIN BAŞLANGICI, KURUMA BİLDİRİLMESİ HAKKINDA TEBLİĞK- PRİMLERİN ÖDENMESİ VE AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ
    1) Genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesinde, 5510 sayılı Kanunun 88 inci maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

    2) Yalnızca genel sağlık sigortasına tabi olanlar için aylık prim ve hizmet belgesi alınmaz. Genel sağlık sigortası priminin alınmasına esas tahakkuk işlemi, Kurumca oluşturulur.

    3) 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olmakla birlikte, 4857 sayılı Kanunun 13 ve 14 üncü maddelerine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile Kanuna göre ev hizmetlerinde ay içinde 30 günden az çalışan sigortalılar için eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerinin 30 güne tamamlanması zorunludur.
    -------------------------------------------------------------------------------------------------------
    30 güne tamamlamak için ise ;

    GENELGE
    2008/86

    3-İsteğe Bağlı Sigortalılar
    Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı
    sayılanlar; isteğe bağlı sigortalı olarak tescil edildikleri tarihten itibaren genel sağlık sigortalısı
    sayılacaklar ve ayrıca bir bildirime gerek olmaksızın genel sağlık sigortalısı olarak tescil edilmiş
    olacaklardır.
    Ay içerisinde 30 günden az çalışan veya Kanunun 80 inci maddesi uyarınca prim ödeme gün
    sayısı, ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal çalışma
    saatine bölünmesi suretiyle hesaplanan sigortalıların prim ödeme gün sayıları ayın başından
    başlanarak mal edilecektir. Bu durumdaki kişilerin isteğe bağlı sigortaya başvurmaları halinde isteğe
    bağlı sigortalılıkları, sigortalı çalışmalarının son günü takip eden günden başlatılacaktır.
    İsteğe bağlı sigorta primi, Kanunun 82 nci maddesine göre belirlenen prime esas kazancın alt
    sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından beyan edilecek prime esas aylık kazancın % 32'sidir.
    Bunun % 20'si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir.
    Örnek: İsteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalı (A), kazanç olarak 638.70 YTL beyan
    etmiştir. Bu sigortalı, 638,70x % 20 = 127,74 YTL malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ve 638,70 x
    % 12= 76,64 YTL genel sağlık sigortası primi olmak üzere toplam 204.38 YTL. isteğe bağlı sigorta
    primi ödeyecektir.
    Genel sağlık sigortasına 30 gün prim ödemek zorunlu olduğundan, ay içerisinde 30 günden az
    çalışan veya ay içindeki toplam çalışma saatinin 4857 sayılı Kanuna göre belirlenen günlük normal
    çalışma saatine bölünmesi suretiyle çalışma gün sayısı hesaplanan sigortalılar, 30 güne
    tamamlayacak şekilde noksan genel sağlık sigortası primlerini isteğe bağlı sigortaya devam ederek
    tamamlayabileceklerdir.
    Örnek: Her ay adına 15 günlük çalışma bildirileceğini beyan ederek isteğe bağlı sigortaya
    devam etmek isteyen sigortalı (B), kazanç olarak 638.70.YTL beyan etmiştir. Bu sigortalının genel
    sağlık sigortasına 30 günlük prim ödemesi zorunlu olduğundan, isteğe bağlı sigortaya ödeyeceği 15
    günlük prim; 638,70 / 30 x % 20 x 15 = 63,87. YTL malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ve 638,70 /
    30 x % 12 x 15 = 38.32 YTL genel sağlık sigortası primi olmak üzere toplam 102,19 YTLdir.



    Baskalarına yardımcı olmak için elimize her zaman büyük firsatlar geçmez, ama küçük fırsatlar her gün çıkar.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kısmi İstihdam Hakkında..
    Konu Sahibi İnan34 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2018, 10:59
  2. Kısmi İstihdam
    Konu Sahibi evren123 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 21.Ocak.2016, 17:18
  3. Sgk Kısmi İstihdam
    Konu Sahibi evren1989 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Şubat.2015, 11:22
  4. Kısmi İstihdam
    Konu Sahibi azime Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 26.Temmuz.2007, 18:14
  5. Kısmi Süreli İstihdam
    Konu Sahibi çiğdem Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 10.Mart.2006, 16:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36