taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    450

    Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    merhabalar..konfeksiyon işinde çalışan bir personelin haftanın 10 gün kendi isteği ile işe gelmemesi ve sonrası işe devam etmesi durumunda biz bu gelmediği 10 gün için sigortasını ne şekilde eksik bildirimde bulunabiliriz.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    63

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    ücretsiz izin dilekçesi düzenleyebilirsiniz. eksik gün formu ile beyan edersiniz. örneğin ben bu tür durumlarda puantaj kaydı yaparak verme taraftarıyım fakat sigortaya bunu kabul ettiremiyorum, inşaat türü dosyalar hariç sürekli dosyalarda bunu kabul etmiyolar ve kısmi süreli sözleşme veya ücretsiz izin dilekçesi istiyolar. uygulama her yerde aynımıdır bilmiyorum tabi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    450

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    teşekkür ederim.........eksik bir şey olmaması adına böyle bir dilekçe örneği varmı acaba...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    63

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    ÜCRETSİZ İZİN İSTEK FORMU



    T.C. KİMLİK NO :?????????????????????

    ADI SOYADI :?????????????????????

    BRANŞI VE GÖREVİ :?????????????????????

    GÖREV YERİ VE ADRESİ :?????????????????????

    ?????????????????????..

    Doğum Tarihi :?????????????????????

    Memuriyete Başlama Tarihi :?????????????????????

    Arşiv Numarası :?????????????????????








    ??????????.?????.. dolayı ?../?../20?. Tarihinden itibaren ?../??/20?.. tarihine kadar ücretsiz izne ayrılmak istiyorum.

    Gereğini arz ederim.





    Tarih ? İmza




    EKİ:




    NOT: Ek Bölümüne Eklenecek Belgeler
    *Askere Gidecekler Askerlik Sevk Belgesi
    *Doğum Nedeniyle Ayrılacaklar Doğum Raporunu

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    450

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    yardımlarınız için çok teşekküler

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    81

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    bende tekstildeyim .. bu tür olaylarla cok karsılasıyorum.. ama tedbir için 3 gün üst üste gelmeyem işçi için tutanak ve noter ihatarı sonrası . tek taraflı fesih uyguluyoorm.


    ÜCRETSİZ İZİN TALEP FORMU

    TARİH:??../...?.../200..

    İSTEKTE BULUNANIN:
    Adı Soyadı :
    Departmanı :
    Gidiş Tarihi :
    Dönüş Tarihi :
    Talep ettiği İzin Süresi :
    İzin sebebi :


    NOT: İzin alan personelin izinli olduğu zaman içinde herhangi bir olay vuku
    bulduğunda işveren sorumlu degildir.
    Personelin Adı Soyadı Bölüm Şefi
    İmzası İmzası İmzası



    Bildigimizi zannetmemiz ögrenmemizin en büyük düşmanıdır

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    63

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    sayın kaynakçı haklısınız yapılması gereken işlem anlattığınız gibidir. fakat burada işten çıkarma niyeti bulunmamakta sanırım. sadece işçinin işe gelmediği günlerin sigorta günü dışında bırakılması ve bu günler ücret ödenmemesi gibi algıladım ben. yoksa haklı nedenlerle tazminat ödemeden belirttğiniz şekilde işçi işten çıkartılabilir. bu arada sizin dilekçe formatı daha güzelmiş

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2008
    Mesajlar
    81

    Ynt: Çalışanın Ay İçinde İşe Eksik Gün Olarak Devam Etmesi

    Alıntı accountant20 Nickli Üyeden Alıntı
    sayın kaynakçı haklısınız yapılması gereken işlem anlattığınız gibidir. fakat burada işten çıkarma niyeti bulunmamakta sanırım. sadece işçinin işe gelmediği günlerin sigorta günü dışında bırakılması ve bu günler ücret ödenmemesi gibi algıladım ben. yoksa haklı nedenlerle tazminat ödemeden belirttğiniz şekilde işçi işten çıkartılabilir. bu arada sizin dilekçe formatı daha güzelmiş

    ama 10 gün işe gelmeyen bir personelinde çalışmaya niyeti olmadıgını gördüm

    evet dilekçe formatlarına özen gösteririm.. istedigin başka bir şey varsa seve seve gönderebilirim.
    Bildigimizi zannetmemiz ögrenmemizin en büyük düşmanıdır

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Şirket Ortaklığından Ayrılıp Müdürlüğün Devam Etmesi
    Konu Sahibi moral Forum Türk Ticaret Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 03.Aralık.2013, 16:26
  2. Bağkur emeklisinin çalışmaya devam etmesi
    Konu Sahibi FUNDA Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 07.Nisan.2011, 15:31
  3. Çalışanın Müdüre Hakaret Etmesi
    Konu Sahibi melissa Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 03.Ekim.2007, 12:00
  4. SSK lılığın Devam Etmesi
    Konu Sahibi aykut111 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 02.Ağustos.2007, 14:41
  5. Kalkınmada Öncelikli Bölgede Yatrımın Devam Etmesi
    Konu Sahibi stajer66 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 22.Eylül.2005, 09:49

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36