cfo-bmi

Konu: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    16

    İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    10 yıldır aynı işyerinde çalışmakta olan işçi, işverenin işyerini başkasına devir etmesi nedeniyle bir hak talep edebilir mi ?

    İşveren işçilere, devrettiği işyerinde çalışmaya devam etmelerini de sağlamıştır.

    Sorum şu olacak;
    1-) İşçi devir neticesinde ben bu yeni işverenle çalışmak istemiyorum deyip bir tazminat talep edebilir mi ?
    2-) Eski işvereninden işyerini devrettiği için bi hak talep edebilir mi ?




  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    Alıntı Mihty Nickli Üyeden Alıntı
    1-) İşçi devir neticesinde ben bu yeni işverenle çalışmak istemiyorum deyip bir tazminat talep edebilir mi ?
    2-) Eski işvereninden işyerini devrettiği için bi hak talep edebilir mi ?
    1-Hayır
    2-Hayır

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    117

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    arkadaşlar 25 çalışanı olan bir atölyede şirket tasfiyeye girecek. aynı binada aynı makine ve işçilerle işe devam edecek olan eski şirketten tamamen farklı ortaklara sahip yeni bir şirket kuruluşu da yapıldı ve şirket tescil oldu. bu durumda sgk açısından personel çıkış-girişlerini nasıl yapmam gereklidir? aynı işyeri sgk numarası ile devam edebilir miyim? işçilerin eski şirkette kazandıkları hakları açısından bir sıkıntı oluşur mu? ilginize teşekkür ederim..

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    117

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    durum biraz acil.. bilgisi olan arkadaşım paylaşırsa sevinirim..

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    119

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    Noterden işletme hakkı devir sözleşmesi yapıldıysa aynı sgk numara üzerinden devam edebilirsiniz işçilerin özlük hakları da aynen devam eder. Sözleşme tarihinden itibaren 10 gün içersinde sgk bilgi vermelisiniz...

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    117

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    teşekkür ederim hlydent.. ancak öyle bir sözleşme yapılmadı.. sıfırdan bir şirket kuruldu ve personel o şirkette devam edecekler.. demirbaşlar taşıtlar vs. fatura ile yeni şirkete kayıt edilecek.. yani direk bir devir sözkonusu değil..

  7. #7
    aşkınbulduk - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    aşkınbulduk isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2008
    Mesajlar
    2.355

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı Mihty Nickli Üyeden Alıntı
    1-) İşçi devir neticesinde ben bu yeni işverenle çalışmak istemiyorum deyip bir tazminat talep edebilir mi ?
    2-) Eski işvereninden işyerini devrettiği için bi hak talep edebilir mi ?
    1-Hayır
    2-Hayır
    1-evet
    2-anlamsız
    Ne Mutlu Türküm Diyene!

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    Alıntı aşkınbulduk Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı keremcem Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı Mihty Nickli Üyeden Alıntı
    1-) İşçi devir neticesinde ben bu yeni işverenle çalışmak istemiyorum deyip bir tazminat talep edebilir mi ?
    2-) Eski işvereninden işyerini devrettiği için bi hak talep edebilir mi ?
    1-Hayır
    2-Hayır
    1-evet
    2-anlamsız
    1-Hayır
    2-Hayır

  9. #9
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İşyeri Devir Edilince İşçilerin Durumu Hk.

    İşletmenin kapanması, çalışana kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur.
    Sizin durumunuz devir değil, işyerinin kapanmasıdır.
    Çalışmaya devam etmek isteyenlerle, noter huzurunda xx şirketinden kazanılan tüm hakların aynen korunarak devralındığını ve yeni işveren şirketin tüm bu hakların kazanıldığı ilk günden itibaren sorumlu olduğunu kabul ettiğini belirten bir sözleşme ile tazminat ve diğer haklarını garanti altına almanız durumunda sorun çıkmayacaktır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşyeri Tescili - Aynı Kadro İşçilerin Nakli
    Konu Sahibi muhasebee_ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Mayıs.2010, 13:23
  2. SGK İşyeri Açılışı ve İşçilerin Bildirimindeki Sorumluluk...
    Konu Sahibi bayramalikubilay Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Aralık.2009, 15:09
  3. Kapanan İşyerindeki İşçilerin Durumu ?
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 11.Şubat.2009, 10:30
  4. İşveren Tarafından SSK Primi Ödenmeyen İşçilerin Durumu Hk.
    Konu Sahibi beyhansrn Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 23.Ocak.2009, 10:25
  5. Yabancı Uyruklu İşçilerin Sigortalılık Durumu
    Konu Sahibi Mahmut_Uzrek Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 23.Eylül.2005, 11:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36