cfo-bmi

Konu: 4/a lı İşten Çıkış

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    11

    4/a lı İşten Çıkış

    üsdatlarım bi konuda yardımınıza ihtiyacım var.

    şimdi 4/a lı biri işten çıkarsa sağlıktan yararlanabilmesi için gss ödemesi mi gerekir?



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    8

    Ynt: 4/a lı işten çıkış

    GSS Kanununda şöyle bir ifade geçiyor:

    4-a 4-b 4-c kapsamındaki zorunlu sigortalıların, bu sigortalılıkları sona erdiği tarihten itibaren 10 gün sonra GS Sigortalısı sayılarak, bu tarihten itibaren bir ay içinde verecekleri GSS Giriş bildirgesi ile tescil edilecekler. GSS Giriş bildirgesini yasal süresi içinde vermeyenler (1ay içinde) hakkında idari para cezası uygulanacaktır.

    Benim bildiğim 1 yıl içinde 90 gün zorunlu sigortalılığı olan biri işten çıktıktan sonra 90 gün daha sağlıktan yararlanabiliyor...

    Ama GSS Kanunu zorunlu zigortalılığın bittiği tarihten 10 gün sonra başlamak üzere 1 ay içinde GSS Giriş bildirgesi verilmesini söylüyor. İdari para cezası var diye de yazmışlar...

    Bu konuda net bir bilgisi olan arkadaşımız varsa bizleri aydınlatırsa müteşekkir olurum...


  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    68

    Ynt: 4/a lı İşten Çıkış

    (Değişik üçüncü fıkra: 17/4/2008-5754/39 md.) 60 ıncı madde gereği genel sağlık sigortalısı iken durumunda değişiklik olan kişilerden, aynı maddenin birinci fıkrasının © bendinin (1) numaralı alt bendine veya (g) bendi kapsamına giren kişiler durumlarında değişiklik olduğu tarihten itibaren en geç bir ay içinde Kuruma başvurmak zorundadır. Bu kişilerin 60 ıncı maddenin birinci fıkrasının © bendinin (1) numaralı alt bendi kapsamına girmediğinin tespit edilmesi halinde, durumlarında değişiklik olduğu tarihten başlamak üzere (g) bendi kapsamında genel sağlık sigortalısı sayılırlar

    Bu yazıdan bahsediyorsanız benim yorumum gss kapsamında iken 4/a 4/b yada 4/c ye göre çalışmaya başlayanlar için bu bildirimin yapılması zorunlu 1 ay içinde
    4/a 4/b 4/c ye tabi çalışırken işten ayrılanlardan bahsetmiyor bana kalırsa yine de başka arkadaşlarında yorumlarına bakalım sonuçta yanlış bilgi vermeyelim yanlış bilgilenmeyelim

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    23

    Ynt: 4/a lı İşten Çıkış

    yardımıza ihtiyacım var.
    sgk çıkış yaparken yanlış şifre kullanılmış ve başka bir firmanın üstünden onda çalışmayan işçilerin çıkışı yapılmış.öyle birşeyki biz bunu yeni gördük. 10 günlük süre geçmiş oluyo ne yapmam lazım bu 10 günlük sürede ceza olayı varmı biliyormusunuz. ???

  5. #5
    Türk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Türk_bey Guest

    Ynt: 4/a lı İşten Çıkış

    Alıntı canan_81 Nickli Üyeden Alıntı
    yardımıza ihtiyacım var.
    sgk çıkış yaparken yanlış şifre kullanılmış ve başka bir firmanın üstünden onda çalışmayan işçilerin çıkışı yapılmış.öyle birşeyki biz bunu yeni gördük. 10 günlük süre geçmiş oluyo ne yapmam lazım bu 10 günlük sürede ceza olayı varmı biliyormusunuz. ???
    Aynı şifre ile girip çıkışları iptal edebilirsiniz. 10 günlük sürenin şimdilik herhangi bir cezai yaptırımı yoktur. Yalnız çıkışların süresinde verilmemesi nedeni ile sigortalıya yapılan haksız yardımlar işverenden tahsil edilir. Son bir yıl içinde 90 günlük hizmeti varsa veya 10 gün içinde herhangi sağlık yardımı almamış ise sorun teşkil etmez.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2008
    Mesajlar
    158

    Ynt: 4/a lı İşten Çıkış

    sayın canan81 ;

    anladığım kadarıyla işten çıkış tarihinden sonraki 10 günlük iptal süresinin,yanlış işyerinden yaptığınız çıkışları iptal edilme süresinin geçtiğini söylüyorsunuz.

    işten çıkış bildiriminin vermemenin cezası şimdilik yok ama müeyyidesi var, yani işçinin çıkış bildirimini vermediniz ama işçi gidip sağlık yardımından faydalandı,eğer yararlanılmaması gereken bir durumda ise, bu durumda kurumun uğradığı zarardan dolayı bir ceza alabilirsiniz ama böyle bir durum gerçekleşmez ise bir ceza söz konusu değildir.

    Yanlış şirketten verdiğiniz çıkış bildirimini, bir dilekçe ile o şirketin bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumuna bildirirseniz yeterli olacaktır. İşçinin sigortalı göründüğü şirkette, çıkış tarihi 10 günlük süreyi geçti ise sadece bildirgede bildirmeniz yeterli olacaktır, yanlız şöyle çok küçük bir ihtimal var ; işçi çıkış tarihinden önce 90 gün prim ödemesi varsa sağlık hizmetlerinden 90 gün daha faydalanabilir, bu durumda zaten ssknın bir kaybı olmadığı için bir cezaya mağruz kalmazsınız ama yeni işe giren bir işçi ise ve geriye dönük 90 gün sağlık prim ödemesi yok ise ve sizin bildirgede belirteceğiniz çıkış tarihinden sonra hastanede sağlık hizmeti aldıysa veya işten çıktıktan sonra işkura başvurduysa bu durumda, yeni kanun işlerse cezaya mağruz kalabilirsiniz. Tabi bu olabilecek en kötü ihtimaller.

  7. #7
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.763

    Ynt: 4/a lı İşten Çıkış

    Arkadaşlar bizde de şöyle bir problem var.Askerlik nedeniyle ayrılan bir elemanım var. Çıkışını 30 kasımda vermeliyiz ama malum 10 günlük süreyi de geçirdik.Yaklaşık 4-5 yıldır yanımızda çalışıyor ve uzun zamandır da ssk lı..Askerlik dönüşü işsizlik maaşı alması için işlem yapacağız. Normalde 1 aralıktan itibaren asker statüsünde.yani aralık içinde çıkışını vermem çok ta doğru olmaz gibime geliyor.30 kasıma da çıkışını veremiyorum. (ancak bildirgede gösterebilirim,işten ayrılış bildirgesini onaylayamam) Bu durumda 30 kasıma çıkışını versem (sağlık yardımından yararlanmayacak sedece işsizlik alacak) ve bunu sadece aylık bildirgede göstersem bu elemanım veya biz sorun yaşar mıyız? Teşekkürler..
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 11
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2017, 15:50
  2. Cevap: 10
    Son Mesaj : 31.Ocak.2014, 19:32
  3. İşten Çıkış Bildirgesindeki Çıkış Kodu Düzeltilebilir mi ?
    Konu Sahibi alice5581 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 27.Şubat.2013, 12:03
  4. Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Kasım.2012, 17:25
  5. Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2011, 14:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36