cfo-bmi

Konu: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    17

    İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    merhaba arkadaşlar
    işten çıkış bildirimlerini 10 günlük yasal süresinde internetten yapıyorum.
    ancak sgk işçi çıkış nedeni olarak 22 diğer nedenler olarak belirtiyorum.bölge çalışma 4857/17 istifa
    larak veriyorum. kafama takılan kendi isteği ile işten ayrılan bir kişiyi sgk ya 03 olarakmı yolksa 22 diğer
    nedenler olarakmı vereceğiz. 22 diğer nedenler yazınca herhangibir sorun çıkarmı. acilen cevabınızı
    bekliyoruz.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    15

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    Sayın Dilber SGK.ya verdiğiniz 22 nolu kod hatalı eğer işçi istifa etmişse sgk.ya 03-B.siz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi nedenini doldurarak vereceksiniz.Bölge çalışma doğru işkurada 4857/17 yazmışsınız oda doğru

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    15

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    Siz anladığım kadarıyla SGK.ya işten ayrılış bildirgesine 22 nolu kodu yazmışsınız.Eğer aylık bildirgeyi vermediyseniz doğru olan 03 kodu ile veriniz.Zira 5510 sayılı kanunda işten ayrılma bildirgesi ile aylık prim bildirgesi arasındaki uyumsuzluklar işveren ile yapılan yazışma sonucunda giderilir.diyor sorun çıkacağını sanmıyorum

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    42

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    İstifa halinde İşkur'a bildirge verme şartı var mı ki arkadaşlar?

  5. #5
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    ....
    işveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneğin Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür.(Ek cümle: 15/5/2008-5763/14 md.) Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.
    ....
    _________________________________________________
    işsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları (1)
    Madde 51 ? Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.
    a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,
    b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,
    c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,
    d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,
    e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,
    f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,
    g) (Ek : 24/8/2000 - KHK - 617/38 md.; İptal: Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayılı Kararı ile.; Ek: 25/6/2003 ? 2904/28 md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.
    (Değişik ikinci fıkra: 25/6/2003 ? 4904/28 md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    49

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    Peki bu istifa eden Belirli Süreli İş Akdi yapılarak çalışıyor ise ne olacak?

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    39

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığı zaman zaten çıkış tarihi belli olğu için 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi adı altında maddesi var ve ayrıca bu şekilde çıkış verildiği zaman kişi işsizlik sigortasından yararlanabiliyor 4447-51/d maddesi adı altında.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    6

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    peki emekli olarak çıktıysa işten çıktıysa iab ye çıkış nedeni olarak neyi seçmem gerekiyor?

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    653

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    bu durumda iab düzenleme zorunluluğunuz yok.
    İnanıyorsanız Mutlaka Üstünsünüzdür....

  10. #10
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İşkur İşçi Çıkış Bildirimi

    Emeklilik nedeni ile çıkana iab verilmez.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi çıkış bildirimi hk.
    Konu Sahibi guncel Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 17.Nisan.2012, 10:44
  2. İşçi Çıkış Bildirimi
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 15.Aralık.2010, 11:02
  3. Ek-2 İşçi Çıkış Bildirimi
    Konu Sahibi N Bayo Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 20.Kasım.2008, 15:08
  4. İşkur da Çıkış Bildirimi
    Konu Sahibi Kızıldereli Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Eylül.2008, 08:28
  5. İşkur İşyeri Bildirimi ve İşçi Çıkışı
    Konu Sahibi El Pln Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 03.Ocak.2008, 12:59

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36