kamu işçi maaş

Konu: İşkur İAB

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    İşkur İAB

    herkese selamlar

    istifa halinde iab düzenlenir mi düzenlenmez ise niye işkurun sitesin iab girişi yaparken istifa bölümü vardır.

    bilgileri paylaşabilir miyiz. teşekkürler

    siyah beyaz ölüm yaşam

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    Ynt: işkur iab

    yardımcı olabilecek kimse yook mu?
    siyah beyaz ölüm yaşam

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    Ynt: İşkur İAB

    işkur iab lerden istifada dahil iab nin gönderilmesi gerektiğini söyledi. 01 ocaktan itibaren yollamayanlara ceza yoldaymış üjdelerolsun hayırlı olsun
    siyah beyaz ölüm yaşam

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: İşkur İAB

    Alıntı pascal Nickli Üyeden Alıntı
    işkur iab lerden istifada dahil iab nin gönderilmesi gerektiğini söyledi. 01 ocaktan itibaren yollamayanlara ceza yoldaymış üjdelerolsun hayırlı olsun
    neye dayanarak isteniyor. kanun tebliğ veya bir açıklama söz konusu mu
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    448

    Ynt: İşkur İAB

    işkur dediki iab girişinde işçinin çıkış nedeni olarak istifayı süs olarak koymadılar dedi.
    siyah beyaz ölüm yaşam

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2006
    Mesajlar
    41

    Ynt: İşkur İAB

    İdari para cezaları ile idari işlemlere karşı itirazlar

    Madde 54 - (Değişik birinci fıkra: 23/01/2008-5728 S.K./478.mad) Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;

    a) İşsizlik sigortasına ilişkin yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapan işverenlere her bir sigortalı için beşyüz Türk Lirası,

    b) 48 inci maddede öngörülen işten ayrılma bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı bin Türk Lirası,

    idarî para cezası verilir.

    (Değişik fıkra: 25/06/2003 - 4904 S.K./31. md.;Mülga fıkra: 23/01/2008-5728

    burada 48 maddede öngörülen iab yi vermeyen işverenlere ceza verilir diyor.

    48. madde ise şöyle

    İşsizlik sigortasına ilişkin genel hükümler

    Madde 48 - İşsizlik sigortası zorunludur. Bu Kanun kapsamına giren ve halen çalışmakta olanlar bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte, yeni girenler ise işe başladıkları tarihten itibaren sigortalı olurlar.

    506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 ve 9 uncu maddelerine göre Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmiş olan işyeri ve sigortalılar Kuruma da bildirilmiş sayılır.

    Sigortalılığın başlamasıyla birlikte, sigortalılar ile bunların işverenlerinin sigorta hak ve yükümlülükleri de işlemeye başlar.

    İşveren, hizmet akdi 51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında; örneği Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür. ( Ek cümle: 15/05/2008-5763 S.K/14.md.) Kurumca bu Kanuna göre yapılacak işlemlere ilişkin elektronik ortamda bilgi ve belge istenebilir veya bilgi ve belge verilebilir.


    bu maddede ise 51 maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak işten çıkan sigortalılar için iab vermekle yükümlüdür denmekte.

    51 madde ise şöyle

    Madde 51 - Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

    a) 25/08/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/04/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi ya da 13/06/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

    b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

    c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

    d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

    e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,

    f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak.

    g ) (Ek bent: 24/08/2000 - KHK/617, md.38; İptal: Anayasa M.nin 31/10/2000 - E. 2000/63, K. 2000/36 S. K.; (Yeniden düzenlenen bend: 25/06/2003 - 4904 S.K./28. md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.

    (Değişik ikinci fıkra: 25/06/2003 - 4904 S.K./28. md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir


    51. maddenin özü kurumdan işsizlik sigortasına hak kazanması için gerekli işten çıkarma satları açıklanmaktadır.
    iab 51 maddeye dayandığına göre ve 51. maddede işsizliğe hak kazanma koşulları olduğuna göre istifa issizlik sigortasına hak kazandıran bir işten çıkış nedeni değildir ve 51. maddede geçmemektedir. Bu yüzden istifalar veya işçinin kususrundan dolayı iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi durumları 51. madde kapsamına girmez ve iab verme zorunluluğu yoktur. İşten ayrılma sonucunda sigortalı işten çıkış nedeniyle issizlik hakedemiyorsa bildirge verme zorunluluğu yoktur. Burda dikkat edilmesi gereken husus bir kişi işten çıkış nedeni 51. maddeye uyar ancak diğer şartlar yani son üç yılda en az 600 gün çalışmak son dört ayı tam çalışmak gibi şartları yerine getiremesse işsizlik sigortası hak edemez ancak işveren iab yi vermek zorundadır. çümki 48 maddede iabyi verme sartını sadece çıkış nedenine bağlıyor işçinin işsizlik hak edip veya hak edememesine bağlamıyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 2
    Son Mesaj : 31.Ocak.2014, 23:27
  2. İşkur İAB ler
    Konu Sahibi pascal Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 27.Ocak.2009, 10:51
  3. İşkur İAB
    Konu Sahibi ceres Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Aralık.2008, 14:10
  4. İşkur İşgücü Çizelgesi ve İşkur İşyeri Numarası Alınması
    Konu Sahibi ahmett Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Haziran.2008, 16:55
  5. SSK İşkur
    Konu Sahibi esmem35 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Aralık.2006, 11:53

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36