kamu işçi maaş

Konu: İhbarname

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    23

    İhbarname

    işçilerimizden biri 25.02.2009 tarihinden beri işe mazeret bildirmeden gelmiyor bizde kendisine noterden ihbarname çektin. şuana kadar cevap vermedi.İşçinin çıkışını yapabilmemiz için kanunda belirtilen bir gün sayısı varmı? yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    24

    Ynt: ihbarname


    4857 sayılı iş kanununa göre ;


    İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

    I- Sağlık sebepleri:

    a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

    b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

    II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

    a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

    b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

    c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

    d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

    e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

    f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

    g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

    h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

    ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

    III- Zorlayıcı sebepler:

    İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

    IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

    İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

    - Derhal fesih hakkını kullanma süresi
    MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

    Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.


  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    653

    Ynt: İhbarname

    İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    bu şartlar mevcut ise bildirimsiz olarak fesih verebilirsiniz..
    İnanıyorsanız Mutlaka Üstünsünüzdür....

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2009
    Mesajlar
    9

    Ynt: İhbarname

    Alıntı AyAşAr Nickli Üyeden Alıntı
    İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    bu şartlar mevcut ise bildirimsiz olarak fesih verebilirsiniz..

    Bu şartlar mevcut ise bildirimsiz değil kişiye bu şarttan dolayı bildirim yapıp ihbar ödemeden çıkartabilirsiniz ama hakkettiği izin ücretlerini ve maaşlarını ödemeniz gerekiyor

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2009
    Mesajlar
    80

    Ynt: İhbarname

    Alıntı canan_81 Nickli Üyeden Alıntı
    işçilerimizden biri 25.02.2009 tarihinden beri işe mazeret bildirmeden gelmiyor bizde kendisine noterden ihbarname çektin. şuana kadar cevap vermedi.İşçinin çıkışını yapabilmemiz için kanunda belirtilen bir gün sayısı varmı? yardımcı olursanız sevinirim.
    ibranameyi neden çektiniz anlamadım?
    İbraname değilde ihtarname çekmiş olmayasınız?

    İhtarname çektikten sonra belirttiğiniz süre içerisinde size dönüş olmaz ise;
    İhtarname de yazdığınız tarih itibariyle tazminatsız olarak personelin çıkışını yapabilirsiniz....
    Personel ve İ.K.

  6. #6
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İhbarname

    Alıntı canan_81 Nickli Üyeden Alıntı
    bizde kendisine noterden ihbarname çektin.
    İbraname değil, ihbarname çekilmiş sn.savage.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Vergi Dairesinden Gelen İhbarname
    Konu Sahibi fatiscan Forum Borçlar Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 09.Şubat.2013, 01:31
  2. Cevap: 0
    Son Mesaj : 15.Temmuz.2009, 21:11
  3. İki Numaralı İhbarname ve Dava Yolu
    Konu Sahibi T U R K O Forum Vergi Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2009, 15:29
  4. E-Beyan'da İhbarname
    Konu Sahibi muratt Forum Konu Dışı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Eylül.2007, 15:05
  5. İhbarname
    Konu Sahibi lebedir Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 14.Ağustos.2007, 17:34

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36