kamu işçi maaş

Konu: Aynı İşverenin İşyerleri Arasında Nakil

  1. #21
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    392
    Alıntı bilmezkişi Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    asıl işveren Kamu mu ?
    özel kuruluş


  2. #22
    Üyelik tarihi
    Şubat.2012
    Mesajlar
    392
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sn.kadirdiloğlu düşüncem,
    bu durum iş akdinin devri ise evet,yok işyeri devri ise hayır.
    biz projeyi bitiriyoruz , başka bir güvenlik firması devralıyor.4'lü bir protkol yapacağız;Asıl işveren ,devreden,devralan ve işçiden oluşan... Bizim yaptığımız hangi uygulamaya girmektedir?

  3. #23
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.749
    Daha öncede bu forumda paylaştık,olayınızda böylesi mutabakat çerçevesinde iş akdinin devri durumu var,zira hatırladığım kadarıyla yargı da böylesi durumu iş akdinin devri olarak nitelendirmişti,bu itibarla muvafakat eden işçiler yönünden şimdilik sorun olmaz yani k.tazminatı doğmaz,böylesi üçlü veya dörtlü mutabakat uymayan işçi olur ise bu işçilere de bu yeni işi alan yeni alt işverenin işe davet yazısı göndermesini tavsiye ederim..

  4. #24
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    9
    Yukarıda belirttiğim durumdan sonra işveren ile yaptığım görüşmede aşağıda belirttiğim şekilde teklifte bulundu.

    14 temmuz 2009 - 16 ocak 2014 kadar olan brüt 1.071 TL den hesaplayacağını belirtti

    16 nisan 2014 - 30 ağustos 2015 brüt 1.273,50 TL ( üzerinden muhtemelen hesaplayacak )

    2014 Yılına ait şubat-mart- 16 nisan dönemine ait prim borcunu yine 2014 yılı dönemine ait prim tutarından ödeyeceğini belirtti

    Bu hususta yine haklarım bana kesintili olarak ulaşmış oluyor.

    Adil olmak gerekirse, bu hesaplama hukuken doğru mudur?

    İkilemde kaldım ya kabul edeceğim yada şikayet etme hakkımı kullanarak red edeceğim..
    işi bilen büyüklerimden bir yol göstermenizi rica ederim..

    Teşekkürler..

  5. #25
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    Aradaki boşluk görünen dönemlerde , gerçekte çalışmaya devam etmişmiydiniz?

  6. #26
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    9
    Ben hiç ara vermeden 2009 Temmuz'dan bugüne dek çalıştım, fakat patronum haberim olmadan beni yeni aldığı şirkete transfer yapmış.. (Bana nakil demişti) şimdi anlaşmalı ayrılmak istediğimde bana bu şartı koşar gibi ödeme yapacağını söylüyor..

  7. #27
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    Aslında olması gereken ilk başlamış olduğunuz 09.07.2009 tarihinden itibaren tüm sürenin son aldığınız giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıp , tazminatınızın ödenmesidir.

    temmuz 2009- ocak 2014 arası süre için 1071 tl den hesaplandığında o dönem için 4791 tl ödenip;
    16 nisan2014 -30 agustos2015 dönemi için 1736tl ödendiğinde toplam alacağınız rakam 4791+1736= 6527TL tazminat ödenmiş olacak size.
    Oysa en baştan hesaplandığında tüm süre için son ücret üzerinden alacak olduğunuz tazminat 7745TL olacak.
    7745-6527=1218TL az ödeme yapılmış olacak.
    İşvereninizle tekrar görüşüp aradaki farkın sizden değil, kendi hataları nedeniyle oluştuğunu ve zararı görenin szi olduğunu belirterek anlaşmaya çalışmanızı öneririm.
    Anlaşamıyorsanız, imzalayacak olduğunuz ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşerek imzalayabilirsiniz, dilerseniz sonrasında fazlaya dair kısmı için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
    ANcak anlaşmalı fesihten bahsediyorsunuz, durumu bilen sizsiniz, kararı da siz vermeniz gerekir.

  8. #28
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    9
    Aradaki fark işveren hatası yüzünden bana maal ediliyor ama bunu zaten kabul etmem mümkün değil.
    Bu duruma ek olarak ihbaar tazminatı hakkım var mıdır?
    Konu AVCI tarafından (13.Temmuz.2015 Saat 14:19 ) değiştirilmiştir.

  9. #29
    Üyelik tarihi
    Haziran.2015
    Mesajlar
    9
    Aradaki fark işveren hatası yüzünden bana maal ediliyor ama bunu zaten kabul etmem mümkün değil.
    Bu duruma ek olarak ihbaar tazminatı hakkım var mıdır?

  10. #30
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.794
    İhbar tazminatına sadece işveren tarafından haklı sebep olmaksızın sözleşmeniz feshedildiğinde hak kazanabilirsiniz.
    Anlaşmalı ayrılmaktan bahsediyorsunuz, dilediğiniz her şeyi talep edebilirsiniz, işveren de verebileceğini ortaya koyar, anlaştığınız noktada her şey mübahtır. Ancak sözleşmeniz işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmiyorsa, ihbar tazminatı talep hakkınız yoktur.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Şirketin Şubeler Arasında Geçiş İşlemi (Nakil)
    Konu Sahibi orhan07 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 21.Eylül.2019, 17:53
  2. Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Mart.2015, 12:51
  3. Farklı İşyerleri Arasında İşçi Transferi.( Aralarında Bağ Yok )
    Konu Sahibi asihancan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 27.Ağustos.2014, 00:14
  4. İşyerleri Arasında Geçiş Yapan Personelin İzin Hakkı
    Konu Sahibi yinanc Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 23.Mayıs.2013, 10:34
  5. Aynı İşverenin Şubeleri Arasında Transfer Hakkında
    Konu Sahibi serkand Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 12.Ağustos.2009, 08:41

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36