cfo-bmi

Konu: Raporlu İşçinin Ücret Ödemesi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    296

    Raporlu İşçinin Ücret Ödemesi

    raporlu işçiye ücret ödemek zorunda olmadığımıza dair yasal bir dayanağa ihtiyacımız var,

    personel birbirinden örnek alarak ve kötüye kullanarak sürekli 2-3 günlük rapor alıyor, ücret ödemek zorunda olmadığımıza dair tam net bir kanun metni de bulamıyorum. bu konuda bir sürü yorum var, sgk uzmanları da ödemek zorunda olmadığımızı söylemişler ama kanunda net bir açıklama bulamıyorum, bilgisi olan var mı?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: raporlu işçinin ücret ödemesi

    ödenmesine ilişkin yasal bi dayanak tebliğ genelge vs yok kesinlikle. bence buradan hareket edin. ispat yükümlülüğünü onlara bırakın.
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  3. #3
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: raporlu işçinin ücret ödemesi

    İş kanunu gereği çalışılan ve çalışılmış sayılan günler için ücret ödenir. Rapor günlerinde işçi çalışmadığına ve bu günlerin çalışılmış günler arasında sayılmadığına göre ücret tahakkuk etmez. İş kanunda rapor alanlar için rapor günlerinin kesilip kesilmemesinin işv. bırakıldığı madde mevcut.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    306

    Ynt: Raporlu İşçinin Ücret Ödemesi

    Raporlu İşçiye Sigorta Primi Ödenir Mi?

    Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla "raporlu olan işçi adına sigorta prim yatırılabilir mi" sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir.

    Özellikle iş kazasına uğrayan işçilerin maruz kaldığı olay nedeniyle ortaya çıkan kayıplarını gidermek isteyen işverenler bu yola başvururlar. Diğer yandan, hekim raporu ile çalışamayacağı tespit edilen işçi adına Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödemenin de bir suç unsuru olduğu düşünülmektedir.

    Raporlu işçi çalıştırılamaz

    İlk bakışta bu düşünce doğru gibi görünüyor. Gerçekten, herhangi bir rahatsızlığı nedeniyle sağlık raporu alarak çalışmayan kişi için sigorta primi ödemek çok anlamalı gelmiyor. İlk akla gelen, raporlu olduğu halde işçinin çalıştırılmış olmasıdır.

    Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Bu nedenlerden dolayı işverenlere kesinlikle istirahatli olan işçileri çalıştırmamalarını tavsiye ediyoruz.

    Ücret ödenirse primi de ödenmeli

    Raporlu işçinin çalıştırılmasının sakıncalarına değindikten sonra, istirahat süresince işyerinde çalıştırılmadığı halde ücret ödemesi yapılan işçilerin durumunu ele alalım. Yukarıda belirttiğimiz üzere, bazı işverenler, çeşitli nedenlerden dolayı raporlu olan işçilerinin sigorta primini ödemek istemektedirler.

    İş Kanunu'nda ve Sosyal Sigortalar Kanunu'nda istirahatlı olan işçi adına sigorta primi ödenmesi veya ödenmemesi hakkında açık bir hüküm bulunmamaktadır. Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. Yani, istirahatlı olan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek çalışmadığı günler için iş göremezlik ödeneği, diğer bir deyişle istirahat parası almaktadır.

    Sosyal Sigortalar Kumru tarafından 1988 yılında çıkarılan 16 sayılı Genelge ile "Sigortalılara İstirahatlıyken Ödenen Ücretler" konusu ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Buna göre;

    "Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin (a) fıkrası kapsamında mütalaa edilerek prime tabi tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazana iblağ edilmek suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir"

    İşte, istirahatlı işçiye yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması ve işçi adına hizmet olarak kayıt edilmesi, söz konusu genelgenin bu düzenlemesine dayanmaktadır.

    Görüldüğü üzere, işverenin, raporlu olan işçisine ücret ödemesi halinde, söz konusu ücretleri sigorta primine tabi tutması bir zorunluluktur. İşveren, raporlu olan işçisine herhangi bir ücret ödemek durumunda değildir. Eğer ücret öderse sigorta primlerini yatırmak zorundadır.

    Ayrıca, hem 1475 sayılı mülga İş Kanununda ve hem de 4857 sayılı İş Kanununda bu konu ile ilgili şöyle bir hüküm bulunmaktadır. İşveren, istirahatlı olan işçisine ücret ödemesi yaparsa, işçisinden SSK'dan aldığı istirahat parasını geri isteyebilir. İşçiye raporlu olduğu sürece tam ücret ödemesi yapan işveren, işçinin SSK'dan aldığı hastalık ödeneğini talep hakkına sahiptir.

    Şerif AKCAN - Sosyal Güvenlik Uzmanı
    11.09.2007
    Sevdiğine köle olunca gönül, Nuh tufanına kucak açarmış...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporlu İşçinin
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Nisan.2016, 23:39
  2. Raporlu İşçinin Çalıştırılması
    Konu Sahibi gcatar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ocak.2014, 22:21
  3. Raporlu İşçinin Bildirgede Gösterilmesi
    Konu Sahibi mes_ar Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 23
    Son Mesaj : 08.Nisan.2011, 14:17
  4. Raporlu İşçinin Feshi
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2010, 17:20
  5. İşçinin Raporlu Olması
    Konu Sahibi ASMADALI Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Nisan.2007, 23:21

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36