cfo-bmi

Konu: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    123

    İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Değerli meslektaşlarım,
    Bildiğiniz gibi Son çıkan sosyal güvenlik reformuna istinaden işçi maaşlarının bankadan yatması zorunlu. Ancak firmamız açısından personele verilen telefon limitlerini aşan konuşmaların tahsil edilmesinde problem yaşıyoruz, daha doğrusu tahsil edemiyoruz. Şöyle bir uygulama yapsak iş kanunu açısından problem yaşarmıyız? Personelimize firmamız adına kayıtlı hattımızı belli bir limit tahsis ederek vermek istiyoruz. Örneğin personelimizin 40 tl limiti var. Fatura 70 tl geldi. Personelle bir muvafakat imzalatılıp 30 tl yada limitten fazlası kadar maaşından kesinti yapıp okadar eksik yatırsak olurmu? Gelen telefon faturasınında tamamı gider yazılıp, kesilen tutar kadar gelir faturası kessek olurmu? Yada telefon limitinin fatura değilde bordrosunamı eklenmesi gerekiyor. Yada bunun daha kolay bir yolu varmı? Gerçekten affınıza sığınıyorum ama içinden çıkamadığımız bir konu bu.Teşekkürler.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    1.516

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Bilindiği üzere, 18 Kasım 2008 tarihinde 27058 sayılı Resmi Gazete' de yayınlanan Ücret,prim, ikramiye ve bu niteliktesi her türlü istihkakın bankalar aracılığıyla ödenmesine dair yönetmeliğin 10. maddesinde işçiye o ay içinde yapılacak her türlü ödemenin kanuni kesintileri düşüldükten sonra kalan net tutarın bankalar aracılığıyla ödenmesi yükümlülüğü getirilmiştir.

    Bu açıdan, telefon ücret kesintileri kanuni bir kesinti değildir.
    Diğer tarafdan yapmanız gereken işçinin maaşının tamamını bankadan ödeyip, ayrıca telefon ücreti için (muvafakat imzalatmak şartıyla) gelir faturası kesmek suretiyle personelden tahsilat yapabilirsiniz.
    İnsan, ancak çalıştığının karşılığını alır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    240

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    bana göre işveren işçinin hakediş tutarı üzerinden hertürlü kesintisini yaptıktan sonra net ödenecek ne ise o tutarı bankaya yatırmakla mükelleftir.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.718

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Alıntı coksen Nickli Üyeden Alıntı
    bana göre işveren işçinin hakediş tutarı üzerinden hertürlü kesintisini yaptıktan sonra net ödenecek ne ise o tutarı bankaya yatırmakla mükelleftir.
    Bu dediğinize katılmakla birlikte,
    işyerine ait bir hat için gelen faturada , işyerinin standart görüşme sürelerine göre belirlediği bir limitin üzerinin sorgulanmadan kesilmesinin mümkün olamayacağını düşünüyorum.
    Fatura dökümü incelendiğinde, limitin üzerinde bir miktar işyeri ile ilgili görüşmeleri kapsıyorsa, canınız sıkılabilir.

  5. #5
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Burda önemli olan husus işin özüne inersek maaşların bankadan yatmasıdır. Yani elden ödemeye son. Bunun amacı da kayıt dışı istihdamı önlemektir.
    Bu gerekçelere bakarak her türlü kesintiyi bordroda gösterip kalan neti bankaya ödemek mantıklıdır.
    Limitle ilgili personelinde yazılı onayının alınması elbette sağlıklıdır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    295

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Aynı problemi bende Trafik Cezalarında yaşıyorum,

    İşciye tutanak imzalatıyorum kendi kusurundan dolayı yediği trafik cezası için ve giderleştirmeyip maaşından mahsup ediyorum, geri kalan maaşınıda banka hesabına yatırıyorum.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    1.516

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    Burda önemli olan husus işin özüne inersek maaşların bankadan yatmasıdır. Yani elden ödemeye son. Bunun amacı da kayıt dışı istihdamı önlemektir.
    Bu gerekçelere bakarak her türlü kesintiyi bordroda gösterip kalan neti bankaya ödemek mantıklıdır.
    Limitle ilgili personelinde yazılı onayının alınması elbette sağlıklıdır.
    Nizam Bey, yasaların uygulamasında, idare olayın özünü malesef dikkate almıyor.
    Malasef İdare çoğu kanun maddesinide kamunun yararı yerine idarenin yararını düşünerek uyguluyor. Hal böyle oluncada idari davalar ülkemizde her geçen gün artarak devam ediyor

    Sayın meslektaşlar,
    Yönetmelik hükümlerine aykırı davranılmaması gerektiği kanatindeyim.
    Yönetmelik kanuni kesinti diyor. Yani GV, SGK primi vb. kesintiler düşültükten sonra kalan ücretin banka aracılığıyla ödenmesi gerekir.
    Şayet yönetmelik her türlü kesinti deseydi sizlere katılabilirdim. Ceza uygulanmaması açısından yukarıda yazdığım şekilde uygulama yapılmasında fayda var.
    İnsan, ancak çalıştığının karşılığını alır.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2008
    Mesajlar
    91

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Şuanda tüm cep telefonu oparatörlerinin şirket hatlarında fatura sınırlaması var. Oraya kimin ne kadar konuşmasına izin verdiginizi bildirin. Bir daha personelden alacaklı duruma geçmessiniz. Personelinizde ayağını verdiğiniz yorgana göre uzatır.
    Saygılarımla.
    *HEP İSABET EDENE HİÇ TESADÜF DENİR Mİ? *

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2009
    Mesajlar
    15

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    telefon faturası kadar personel avans makbuzu imzalatıp tahakkuk eden ücretinden kesebilirsiniz.

  10. #10
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İşçi Maaşından Telefon Kesintisi.........

    Ben bu yaklaşımı anlamıyorum. İşçi ay içinde avans aldı ise ay sonu kesilmeyecek mi? Bordroda aldığı avans da gösterilir. Bankaya yatan net ücret bordro neti ile aynı olmalıdır. Bu benim kişisel yorumum tabi.

    Sn. Mohicans ın yorumuna da saygı duymak lazım. Herşey olabilir bir açıklık yok.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhbar Süresini Çalışmayan İşçi Kesintisi
    Konu Sahibi Onore Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 17.Ocak.2018, 13:35
  2. İcra Kesintisi İşçinin Maaşından Kesilmesi Hk
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 88
    Son Mesaj : 04.Ocak.2016, 17:02
  3. İşçi Maaşından Ücret Kesinti
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Ekim.2015, 21:28
  4. Emekli Maaşından İcra Kesintisi
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Ekim.2009, 11:29
  5. İşçi Ücretinden Ceza Kesintisi Yapılabilir mi?
    Konu Sahibi HResources Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Haziran.2006, 10:50

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36