kamu işçi maaş

Konu: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    26

    Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında

    Slmlar,
    sgk işten ayrılış mevzuatının başlangıç tarihi hakkında

    Ben Az Konuşurum,Sen Çok Anla

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    26

    Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında

    Pardon cümle kurumunda hata olmuş.04.04.2009 tarihinde işten ayrılan personele işten ayrılış bildirgesi vermeyi unuttum.16.04.2009 tarihinde aklıma geldi acaba bugün versem mi yoksa vermesem mi daha uygun olur.bu konuyla ilgili idari para cezası 01/08/2009 tarihinden itibaren olacağını biliyorum.Bu konuda yardımcı olabilirmisiniz_?
    Ben Az Konuşurum,Sen Çok Anla

  3. #3
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917

    Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında

    Sayı : B.13.2.SGK.0.10.03.00-196
    Konu : Sigortalılık İşlemleri.

    05 MART 2009


    GENELGE
    2009/ 37

    2.5- SİGORTALI İŞTEN AYRILIŞ BİLDİRGESİNİN VERİLMESİ

    Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından ?Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi? düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
    01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.
    Ay içinde işten ayrıldığı halde yasal süresi dolmadığı için aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen sigortalılar hakkında yapılacak işlemlerde sigortalı işten ayrılış bildirgesindeki bilgiler esas alınır.
    Kamu idarelerince;
    - 4447 sayılı Kanununa göre işsizlik sigortasına tabi olmayan sözleşmeli personel,
    - Yurt dışı görevde çalışmak üzere işe alınan personel,
    - Dış temsilciliklerde istihdam edilmekte olup temsilciliğin bulunduğu ülkede sürekli ikamet izni veya bu devletin vatandaşlığını da haiz bulunan Türk uyruklu sözleşmeli personelden, bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumunda sigortalı olduğunu belgeleyenler,
    - Dış temsilciliklerde istihdam edilen sözleşmeli personelden uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde ve temsilciliğin bulunduğu ülkenin ilgili mevzuatının zorunlu kıldığı hallerde bulunulan ülkede sosyal sigorta kapsamında sigortalı yapılanlar,
    hakkında işten ayrılış bildirgesi sigortalılığının sona ermesinden itibaren üç aylık süre içinde işverenler tarafından Kuruma bildirilecektir.
    Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler ile ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgelerinde yer alan bilgiler arasında mutabakatsızlık olması halinde aylık prim ve hizmet belgesindeki bilgiler esas alınacaktır.
    5838 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 102 nci maddesinde yapılan düzenlemeyle 01/08/2009 tarihinden itibaren on günlük süre içinde verilmeyen sigortalı işten ayrılış bildirgeleri hakkında idari para cezası uygulanacaktır.
    Örnek - Sigortalı (A) 26/01/2009 tarihinde işten ayrılmış olup bu sigortalının işten ayrılış bildirgesinin işten ayrıldığı tarihi takip eden 27/01/2009 tarihinden itibaren 05/02/2009 tarihine kadar e-sigorta yoluyla Kuruma bildirilmesi gerekmektedir.

    -/-

    Ali Tezel/Makale

    Ancak ne olduysa tam tersi oldu. Şimdi işverenlerin ve işveren adına iş yapan mali müşavir ve muhasebeciler üç yere bildirim yetmezmiş gibi bir bildirim daha yapacaklar. Onlara, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile işverenlere yeni bir yükümlülük daha getirildi. Buna göre, işverenler işten çıkardıkları işçilerini 10 gün içinde internet üzerinden (e-bildirge sistemiyle) SGK?ya bildirecekler.

    Bilindiği üzere işverenler işten çıkışları, Ek-2 formuyla Çalışma Bakanlığı?na, İAB ile (İşten ayrılma formu) ile İŞKUR?a, aylık prim hizmet bildirgesi ile SGK?ya bildiriyorlardı. Şimdi bu yetmezmiş gibi ayrıca işten çıkış bildirgesini 10 gün içinde bir daha SGK?ya bildirecekler.

    Deniyor ki, ?tamam işten çıkış bildirgesi verme zorunluluğu var ama bunun için Kanun?da idari para cezası düzenlenmemiş?. Dedikleri doğru ama işten çıkış bildirgesinin idari para cezası yok ama cezası var. Şayet, sigortalınızı 10 gün içinde SGK?ya işten çıktı diye bildirmezseniz, sigortalı 10 gün sonra bir hastaneye gider ve muayene-tedavi olursa parasını sizden alırlar. Sigortalı hastaneden istirahat alır ve parasını SGK?dan alınca sizden alırlar.



  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    26

    Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında

    Peki
    tşkler
    Ben Az Konuşurum,Sen Çok Anla

  5. #5
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917

    Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında

    Yukarıda Sgk kurumunun tebliği ve konu ile ilgili bu işin en önemli uzmanlarından biri olan Ali Tezel' in cevabı var.
    Bir problem yaşayıp yaşamayacağınıza siz karar verin artık.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    1.499

    Ynt: Sigortalı işten ayrılış bildirgesi hakkında

    sigortalı işe giriş bildirgesi verilmemesinin cezası yoktur ancak diyelimki siz vermediniz bu bildirgeyi ve vatandaş bu süreler içerisinde rapor parası aldı ise sgk ozaman sizden bu rapor parasını tahsil eder yasal faizleriyle birlikte
    [color=black][b]Sana Bakmak Bütün Rastlantıları Reddedip,Bir Mucizeyi Anlamaktır.Sana Bakmak ALLAH'a İnanmaktır...[/b][/color]

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    26

    Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında

    teşşekkür ederim hepinize
    Ben Az Konuşurum,Sen Çok Anla

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    13

    Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında

    Merhaba arkdşlar benm bi sorum olacak yardmcı olursanz çok sevinirim ben işten ayrılış bildirgesini 10 gün içinde bildirdim ama bilgilerde yanlışlık yaptm prim ödeme günü 26 günken 30 gün yazdm ve silemiyorum 10 gün geçti çünkü peki şimdi ne olacak tahakkukları yaparken normal 26 gün olarak yapıcam bana ceza gelecek mi ne olacak

  9. #9
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.917

    Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında

    İşten ayrılış bildirgesini iptal et/10 geçmiş olmasına rağmen tekrar 26 gün olarak düzenle.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2009
    Mesajlar
    13

    Ynt: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi Hakkında

    Denedim olmuyor 10 gün geçtiği için silinmiyor kaldı öyle:S

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi
    Konu Sahibi feriha Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 02.Şubat.2016, 18:10
  2. Sigortalı İşten Ayrılış bildirgesi
    Konu Sahibi diasporaemoark41 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 13.Ocak.2010, 13:08
  3. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi
    Konu Sahibi sofist Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 10.Ağustos.2009, 21:21
  4. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi
    Konu Sahibi mekan27 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 56
    Son Mesaj : 20.Nisan.2009, 12:34
  5. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi
    Konu Sahibi FeaR Of DaRKNeSS Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Aralık.2008, 17:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36