cfo-bmi

Konu: Eksik Gün Bildirim

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    365

    Eksik Gün Bildirim

    Selam..Bir firmanın 2006/03-2006/10 dönemleri arasında çalışan 3 işçisi her ay 10 gün çalıştı.ilk aylık hizmet bildirgesiyle beraber eksik gün formunu ve ekinde 10 gün çalışacağına dair belirsiz sözleşme ekledik,izleyen aylarda eksik gün bildirim formu vermedik..Aradan 3 yıl geçti şimdi ssk bizden ilgili dönemler için 20 şer günlük fakr için aylık bildirge vermemizi istiyor..Bu durumda ne yapmalıyız..Her ay için asgari ücretin yarısı kadar ceza geleceğini söyledi ssk..Biz vermediğimiz dönemler için eksik gün bildirim formu verebilirmiyiz..Ne yapmalıyız bu durumda..Saygılar...

    Bir selama değmeyen aşka ölüm yakışır...

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    Uygulamada, 10 gün çalışacağına dair kısmi süreli iş sözleşmesini ilk bildirgeyle birlikte verdiyseniz,sözleşme süresince tekrar her ay için eksik gün bildirim formu ve ekinde sözleşmeyi tekrar vermenize gerek yoktur.
    Dilekçeyle ekine ilgili ayda kuruma verdiğiniz tarih sayı alınmış form ve sözleşmeyi ekleyerek durumu anlatır bir yazı yazın derim.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    823

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    eksik gün formu vermediyseniz o zaman tüm ayları 30 güne tamamlayacaksınız
    yapacak bişey yok her aya ayrı ek-8 verilmeli bir ay verildi sonra vermeye gerek yok diye bişey yok
    ek-8 vermiş ama ekinde sözleşme yoksa önemli değil ama ek-8 yok ise ek bildirge ile 20 şer gün tamamlanacak ayrıca her ek bildirge için asgari ücretin1/8 i kadar ceza var yani 7 bildirge için 7 adet*83,25 tl=582,75 tl ceza alacaksınız ayrıca 7 aylık 20 şer gün prim ödenecek

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    SSK.?nın 13.02.2004 tarih 16-318 Ek sayılı Genelgesine göre ??İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan ?Eksik Gün Bildirim Formu? ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, sözkonusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir.
    Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip eden aylarda yine her ay istenilmeyecektir.?



    T.C.

    SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞI

    Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü

    Sigorta Primleri Daire Başkanlığı
    SAYI : B.13.2.SSK.5.01.08.00/VIII-031/386460
    13.05.2004
    KONU: Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği
    ANKARA



    G E N E L G E

    16-318 Ek
    .
    .
    .


    V- AY İÇİNDE 30 GÜNDEN AZ ÇALIŞAN VEYA EKSİK ÜCRET ÖDENEN SİGORTALILAR İLE İLGİLİ OLARAK YAPILACAK İŞLEMLER:

    Bilindiği gibi, 506 sayılı Kanunun değişik 79?uncu maddesinin ikinci fıkrasında, ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesinin şart olduğu, aynı maddenin üçüncü fıkrasında da, sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primlerin Kurumca re?sen tahakkuk ettirilerek 80 inci madde hükümlerine göre tahsil olunacağı öngörülmüştür.

    Sözü geçen fıkralar ile ilgili uygulamanın usul ve esaslarına, Yönetmeliğin 20 nci maddesinin (j) fıkrasında yer verilmiş olup, ayrıca bu konuda tereddüte düşülen hususlar hakkında 16-289 Ek ve 16-293 Ek sayılı Genelgeler ile gerekli açıklama yapılmıştır.

    Konu ile ilgili olarak Ünitelerimizce sorulan diğer hususlar aşağıda açıklanmıştır.

    1- Ay içinde bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalılar ile ilgili uygulamada, bu sigortalıların çalıştıkları işyerlerinin niteliği konusunda herhangi bir ayrım yapılmayacaktır.

    Örneğin, özel bina inşaatı işyerleri hakkında Yönetmeliğin 38 inci maddesi uyarınca Kurumumuza yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığı hususunda araştırma yapılmasının yanı sıra, bu işyerleri için de Yönetmeliğin 20 nci maddesinin (j) fıkrasında belirtilen hallere bakılacak ve bu haller mevcutsa kanıtlayıcı belgeler aranılacaktır.

    2- İşyerlerinde kısmi zamanlı (part-time) olarak çalışan sigortalılar için düzenlenmiş olan yazılı sözleşmenin noterden tasdikli olması zorunlu değildir. Ayrıca, bu sözleşmenin, örneği Yönetmeliğin 8 numaralı ekinde yayınlanan Eksik Gün Bildirim Formu ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde Kurumumuza verilmiş olması kaydıyla, söz konusu form ve sözleşme işverenlerden her ay tekrar istenilmeyecektir.

    Ancak, kısmi süreli çalışmalara ait iş sözleşmesi noterden onaysız ve yasal süresi dışında verilmiş ise, verildiği ay ve sonrası için hüküm ifade edecek, başka bir deyişle verildiği ayı takip eden aylarda yine her ay istenilmeyecektir.


    3- Toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleriyle kamu işyerlerinde çalışan sigortalılara ilişkin eksik bildirimlerin nedenlerinin işverenler tarafından bir yazı ile Kuruma bildirilmesi halinde, bu durumdaki sigortalılar için belge aranılmayacaktır.

    Bu işverenlerin yazılarında eksik bildirimlerin nedenleri belirtilmemiş ise, bu eksikliğin yazışma yapılmak suretiyle giderilmesi istenilecek ve sonucuna göre işlem yapılacaktır.

    4- Bilindiği gibi, bazı sigortalılar, yazılı olarak yapılan ?kısmi süreli iş sözleşmesi? ne istinaden günün belirli saatlerinde çalışabilmektedir. Bu durumlarda ay içerisinde her (7,5) saatlik çalışma süresi (1) gün kabul edilecek ve Aylık Prim ve Hizmet Belgesi, 506 sayılı Kanunun 78 inci maddesine göre belirlenen kazançların alt ve üst sınırları da gözönünde tutularak düzenlenecektir.

    Örnek; Bir öğretmen, özel bir dershane işyerinde 2004/Mayıs ayı içerisinde her gün (2) saat ders vermekte ve karşılığında kendisine saat başına 10 Milyon TL ödenmektedir. Bu öğretmenin ay içindeki prim ödeme gün sayısı: 2 saat X 30 gün= 60 saat, 60 saat/7,5= 8 olacaktır. Aynı öğretmenin 8 günlük prime esas kazancı ise, 10 Milyon TL X 60 saat = 600.000.000.-TL olarak bulunacaktır.Söz konusu prime esas kazanç tutarı 2004/Mayıs ayında geçerli olan prime esas kazançların alt ve üst sınırları arasında bulunduğundan tamamı prime tabi tutulacaktır.

    5- Ay içinde (30) günden az çalışan ve eksik ücret ödenen sigortalılara ilişkin olup, Yönetmeliğin 20?nci maddesinin (j) fıkrasında belirtilen belgelerin, müteakip aya ilişkin Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin verilmesi gereken ayın sonuna kadar gerekli kontrolleri yapılacak ve işyeri sicil numarasına göre sıralanarak ay ay klasörlenecektir.

    Eksik gün ve ücret ödemesine ilişkin söz konusu belgelerin ve eksik gün bildirim formlarının gerekli kontrolleri yapılmış olması kaydıyla kesinleşmemiş dava veya ihtilaf konusu olan haller hariç olmak üzere , ait olduğu ayları takip eden takvim yılından başlayarak (5) yıl geçtikten sonra imha edilmesi mümkün bulunmaktadır.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    Eksik gün formu ve ekinde sözleşmeyi her ay vermenize gerek yoktur.Sözleşme yapıldığı ay verdiyseniz yeterlidir.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    823

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    teşekkürler
    sgk ile bir görüşeceğim konuyu

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    823

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    muratt arkadaşımız itaraz etsin ve sonucuda bize bildirirse sevinirim
    Teşekkürler

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    823

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    sildim

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Kasım.2007
    Mesajlar
    823

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    yanlış göndermişim

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Eksik Gün Bildirim

    İtirazınızın sonucunu bekliyoruz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Eksik gün bildirim
    Konu Sahibi fromak Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 26.Nisan.2011, 16:10
  2. TAŞINDI: Eksik gün bildirim
    Konu Sahibi ferhat Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Nisan.2011, 13:03
  3. Eksik gün bildirim hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 05.Mart.2011, 15:41
  4. Eksik Gün Bildirim hk.
    Konu Sahibi ilhan_ertugrul Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Şubat.2011, 12:33
  5. Eksik gün bildirim eki
    Konu Sahibi hakankrl Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Ekim.2010, 16:18

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36