cfo-bmi

Konu: Fiili hizmet zammı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    80

    Fiili hizmet zammı

    Öncelikle tüm forumdaşlara işlerinde kolaylıklar diliyorum.
    5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği günlerde burada aynı konuya değinmiştim. Fiili Hizmet zammı uygulamasıyla ilgili kanunda ve ilgili yönetmelikte "Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan çizelgede belirtilen sigortalıların ücretsiz izinde geçen süreleri ile (13) ve (14) numaralı sıralarda belirtilen sigortalılar hariç olmak üzere, söz konusu maddede belirtilen işlerde fiilen çalışılmayan ücretli izin, sıhhi izin, yıllık izin, eğitim ve kurs süreleri ile resmi tatil günleri fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmez." denmekte. Buradan anladığım, fiili hizmet zammına tabi işyerinde 25 gün çalışan bir kişinin Aylık Prim Hizmet Bildirgesi "25 gün Fiili Hizmet kapsamında" + "5 gün Hafta tatili de "01" belge türünde" olmak üzere iki ayrı bildirge ile beyan edilmesi gerektiğidir. Ekim/2008 beyanlarımızı da bu şekilde verdik. Ancak daha sonra, Kurumla yaptığımız şifahi görüşmelerde total olarak yani 30 gün üzerinden (Fiili çalışma + Hafta tatili)nin tümünü Fiili hizmet kapsamında bildirin denildi. Son kez konuyla ilgili olarak yayınlanan genelgede de "resmi tatil, yıllık izin, ücretli izin" gibi durumların da fiili hizmet kapsamında değerlendirilmeyeceği belirtilmiştir.
    Birçok fiili hizmet kapsamında bulunan işyerinin de 25 çalışma+5 hafta tatili=30 günün tamamını fiili hizmet kapsamında beyan ettiklerini öğrendim. Bu konuda bilgisi olan veya işlem yapan forumdaş ve üstatlardan bilgi ve deneyimlerini paylaşmalarını rica ediyorum. Zira, geçmişe dönük bu konuyla ilgili ciddi düzeltme ve cezalar sözkonusu olabileceği inancındayım. Teşekkürlerimle.

    Tam öyle gibi, varıyor gibi bir mutluluğa.<br />Ne gelir elimizden insan olmaktan başka...<br />Saygılarımla,<br />SMMM

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    80

    Ynt: Fiili hizmet zammı

    Kimse fiili hizmet zammıyla ilgilenmiyor mu? Arkadaşlar konu çok önemli.
    Tam öyle gibi, varıyor gibi bir mutluluğa.<br />Ne gelir elimizden insan olmaktan başka...<br />Saygılarımla,<br />SMMM

  3. #3
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: Fiili hizmet zammı

    Hafta tatili fiili hizmet kapsamında değerlendirilir diye düşünüyorum.

    Hafta tatili ücreti
    Hafta tatili ücreti
    Madde 46 - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
    Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
    Şu kadar ki;
    a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
    b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
    c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
    Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.

    Zaten aksi bir durum olsaydı;
    Fiili hizmet süresi zammının değerlendirilmesi
    MADDE 9 ? (1) Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan tabloda belirtilen işyeri ve işlerde Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında çalışarak söz konusu işlerin risklerine maruz kalan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayıları, fiili hizmet süresi zammı olarak eklenir. 360 günden eksik sürelere ait fiilî hizmet süresi zammı ise 360 gün için eklenen fiili hizmet süresi zammı ile orantılı olarak belirlenir.
    _________________________________________________
    Buradaki her 360 gün ifadesi sakat kalırdı çünkü kimse 360 günü tamamlayamazdı. Şunu da belirteyim, bu konuda uygulama yapmadım.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: Fiili hizmet zammı

    Fiili hizmet zammından yararlandırmak istediğimiz (öteden beri tüm sigorta kollarına tabi çalışan) personeller için nasıl bir yol izlemeliyiz. Aylık prim ve hizmet belgesini verirken belirtilen personel için farklı bir uygulamamı yapmamız lazım...

    Değerli bilgilerini paylaşan forumdaşlara şimdiden [teşekkür ed]icem
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: Fiili hizmet zammı

    32 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 gün (FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI UYGULAMASININ USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK Madde 5 de belirtilen sütuna göre 90 gün) Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar olarak belge türü seçilmek suretiyle yapılıyormuş...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Nisan.2010
    Mesajlar
    43

    Ynt: Fiili hizmet zammı

    Merhaba,
    32 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 gün fiili hizmet zammı uyguladığımız kişiler için denetimlerde 30 gün üzerinden gösterilmemesi gerektiği ifade edilmiştir.
    Farklı bir yol izleyen varmıdır?
    teşekkürler.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    1.491

    Ynt: Fiili hizmet zammı

    2009-79 SGK Genelgesindeki ilgili bölüm;

    Fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan işyerlerinde çalışan sigortalıların çalışılan ayın bazı
    günlerinde kapsam dışı işlerde geçen süreleri ile kapsamda olan işlerde fiilen çalışmayarak risklerine
    maruz kalmadıkları resmi tatil, yıllık izin, ücretsiz izin, ücretli izin, sıhhi izin ve eğitim kurs süreleri
    Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında değerlendirilmeyecektir. Ancak, Türk Silahlı Kuvvetleri,
    Emniyet ve Milli İstihbarat Teşkilatında fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışan sigortalıların
    ücretsiz izin süreleri dışındaki diğer süreleri Kanunun 40 ıncı maddesi kapsamında
    değerlendirilecektir.

    ücretsiz izin ve sıhhi izin (buda raporlu olanlar kasdediliyor sanırım) de zaten primler ödenmiyor
    resmi tatilde ve yıllık ücretli izinli olanlar ayrıca takip edilecek ve ayrı bildirge verilecek o zaman

    sinekden yağ çıkarmaya mı çalışıyorlar...
    Ne dem bakî, ne gam bakî, ya Hû

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sağlık Çalışanları Fiili Hizmet Zammı
    Konu Sahibi emansur Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Eylül.2018, 11:40
  2. Fiili Hizmet Zammı
    Konu Sahibi ksimkesyan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Eylül.2015, 18:16
  3. Fiili hizmet süresi zammı hk.
    Konu Sahibi İK-ŞEFİ Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Ocak.2010, 11:55
  4. fiili hizmet süresi zammı
    Konu Sahibi serhat durmus Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2009, 08:53
  5. Fiili Hizmet Zammı Yönetmeliği (Taslak)
    Konu Sahibi nane Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2008, 17:58

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36