cfo-bmi

Konu: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    429

    Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    iscinin 8.ayda 25 gun raporu 5 gunde ucretsiz izni var.aylik bildirgeyi gonderirken eksik gun sebebini nasil yazacagim.2 sebebi birden yazmam gerekir diye dusunuyorum.yorumlarinizi bekliyorum.

    iyi calismalar...


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2009
    Mesajlar
    74

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    eksik gün sebebi olarak 12 yada 13. madde sanırım (birden fazla) işaretleyebilirsin

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    Eksik gün sebebi olarak '12-Birden Fazla' uygundur. 25 gün rapor 5 gün de ücretsiz izni varsa prim bildirgesinde gün sayısı 1 gün olacaktır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    429

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    neden 30 gun uzerinden islem yapmak gerekmezmii

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    Eksik günlerde puantaj esastır.Parmak hesabı yapmalısınız, Ağustos ayı 31 gün olduğu için toplam 30 günlük eksik gün(rapor+ücretsiz izin) varsa kalan 1 gün de çalışmış olmalı. Rapor ve ücretsiz izinlere ait başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtebilir misiniz.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    429

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    25.08.09 tarihinde isbasi kagidini aldi.daha sonra firmamiza dilekce yazarak 25.08.09 tarihinden itibaren 01.09.09 tarihine kadar ucretsiz izin kullanmak istedigini belirtti.bizde eksik bildirim formunu 24 gun rapor 6 gun ucretsiz izin olarak ssk ya verdik

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    Bu durumda eksik gün sayısı 30, prim gün sayısı 0 olacaktır. İlk yazdığınız ifadeye göre 1 gün çalışmış gibi anlaşılmakta. Örneğin 25.08.09 da işbaşı yapması gerekirken 31/08/09 tarihinde işbaşı yapmak üzere bu tarihe kadar da ücretsiz izni olsaydı, 24 gün rapor, 6 gün ücretsiz izin toplamda 30 gün eksik günü olmasına rağmen 31/08/09 da çalışmış olması sebebiyle 1 gün de prim günü olacaktı.

    Örnek
    01-24 ağustos arası 24 gün rapor
    25-30 ağustos arası 6 gün ücresiz izin
    31 ağustos çalışma 1 gün prim

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    111

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    mrb,

    hakan bey parmak hesabı benim bildiğim işe girilen ayd ave çıkılan aydaki ayın kaç çektiğine göre hesaplanır. isth.da ayı 30 gün kabul etmek gerekir diye düşünüyorum.
    Şubatın 28 çektğinde alınan raporda ozaman sizin hesaba göre işçi 2 günlük hak kaybına uğramazmı ?

    tşk ederim.
    M.Ç.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    1.558

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    28 Eylül 2008 PAZAR
    Resmî Gazete
    Sayı : 27011

    TEBLİĞ


    Sosyal Güvenlik Kurumundan;

    AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ


    .

    .

    d- Ay/dönem içinde bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için de ücret almamış sigortalıların prim ödeme gün sayılarının hesaplanması

    d.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;

    Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.

    Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
    .
    .
    .



    g- Eksik gün nedenlerinin ve işten çıkış nedenlerinin bildirilmesi

    g.1- Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi

    Ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup,

    01-
    İstirahat
    08-
    Grev

    02-
    Ücretsiz/aylıksız izin
    09-
    Lokavt

    03-
    Disiplin cezası
    10-
    Genel hayatı etkileyen olaylar

    04-
    Gözaltına alınma
    11-
    Doğal afet

    05-
    Tutukluluk
    12-
    Birden fazla

    06-
    Kısmi istihdam
    13-
    Görevden uzaklaştırma

    07-
    Puantaj kayıtları
    14-
    Diğer


    eksik gün nedenleri olarak sayılmıştır.

    Dolayısıyla, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için de ücret ödenmediği beyan edilen sigortalılara ilişkin olarak, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı eksik gün nedeni hanesine, yukarıda belirtilen nedenlerden sigortalının durumunu açıklayan kod numarası aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilecektir.

    Diğer taraftan, kamu işyerleri ve toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri hariç olmak üzere, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen sigortalıların eksik çalıştıklarını ispatlayan belgelerin Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 10 nolu ekinde yer alan belge ile aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken süre içinde işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne elden verilmesi veya aynı süre içinde posta ile gönderilmesi gerekmektedir.

    Kamu işyerleri ile toplu iş sözleşmesi imzalanan işyerleri ise, sigortalıların eksik çalışma nedenlerini aylık prim ve hizmet belgelerinde beyan etmeleri yeterli olup, bu durumu kanıtlayıcı belge ibraz etmeleri zorunlu bulunmamaktadır.

    Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması halinde, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler Kurumca re?sen tahakkuk ettirilerek tahsil edilecektir.

    Kanunun bu hükmüne istinaden, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya verilmesine rağmen Kurumca geçerli sayılmaması halinde, işveren/aracılardan eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin bir aylık süre içinde verilmesi, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile istenilecek, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin söz konusu yazının tebliğinden itibaren bir aylık süre içinde verilmemesi halinde, bahse konu prim belgeleri ilgili ünitece re?sen düzenlenerek, tahakkuk eden primler yine 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılara bildirilecektir.

    Dolayısıyla, eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgelerin Kuruma verilmemesi veya Kurumca geçerli sayılmaması halinde, 7201 sayılı Kanuna göre tebliğ edilecek yazı ile işveren/aracılardan eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belge değil, sigortalıların eksik bildirilen sürelerine ilişkin ek nitelikteki aylık pim ve hizmet belgelerinin verilmesi istenilecektir.

    Diğer taraftan, eksik bildirilen günlere ilişkin ek nitelilikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilmesine ilişkin yapılan tebligat üzerine, işveren/aracılarca, ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi yerine, söz konusu belgede kayıtlı sigortalıların eksik çalışma nedenlerine ilişkin her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belge ibraz edilmesi halinde (belgelerin noter tasdikli veya resmi nitelikte olması kaydıyla), söz konusu belgelere de itibar edilecektir.

    Eksik gün nedenlerine ilişkin bilgi ve belgeleri Kuruma vermeyen veya vermelerine rağmen Kurumca geçerli sayılmayan işveren/aracılara gönderilecek olan tebligatlarda, ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin hangi sigortalılar için düzenlenmesi gerektiği, prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı da belirtilecektir.

    İşveren/aracılardan istenilecek olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesindeki prime esas kazanç tutarının ne kadar olacağı, sigortalının ilgili ayda daha önce Kuruma bildirilmiş olan prime esas kazanç tutarının prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan günlük kazanç tutarının eksik bildirilen gün sayısı ile çarpılması suretiyle hesaplanacaktır.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    429

    Ynt: Aylık Bildirgede Eksik Gün Sebebi

    ozaman nasil olacak
    ben bu isciyi 1 gun calisirmi gosterecegim aylik bildirgede

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 14
    Son Mesaj : 03.Ekim.2013, 13:57
  2. Aylık bildirgede eksiklik
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 14.Mart.2012, 14:52
  3. Aylık Bildirgede Hata !!!
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Ocak.2009, 16:25
  4. Aylık Prim Bildirgesinde Yanlış Yazılan Eksik Gün Sebebi
    Konu Sahibi bar_duck Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Ekim.2008, 13:41
  5. SSK Aylık Bildirgede İzinli
    Konu Sahibi mes_ar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 02.Temmuz.2007, 12:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36