cfo-bmi

Konu: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    48

    İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    İşverence bildirim yapılıp tazminatları ödendikten sonra işten çıkarılan işçiler için 28/09/2009 tarihinde değişen işten ayrılma nedenleri arasında hangisi işaretlenmelidir konusu kafamı kurcalıyor.Daha önce kullandığımız 04 kodunun içeriği 04 kodlu Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeb bildirilmeden feshi şeklinde değiştirilmiş.Haklı sebeb bildirilmeden fesih konusu kafa karıştırıyor ve yanlış anlamalara sebeb oluyor.
    Çünkü örneğin işçinin işe geç gelmesi ya da verim alınamaması ve yahut şirketin mali zorluk içinde olmasından dolayı tazminat ödenerek yapılan çıkış işlemlerinde bu seçeneğin seçilmesi işvereni haksız bir pozisyona sokabilir ve işçi tarafından işe iade davasına bile konu edilebilir.
    Diğer taraftan İşkur işsizlik ödeneği vermek için ısrarla çıkış sebebi olarak 04 ü görmek istemektedir.
    Dün yapmış olduğumuz bir çıkışta bu çekincelerimizden dolayı 22 diğer sebebler yazmamıza rağmen İşkur işçinin işsizlik ödeneği talebini yerinde görmemiş ve 04 kodunun yazılması gerektiğini bildirmiştir.Buna istinaden gerekli düzeltme işlemini yaptık ama bunlar geçiçi çözümler.Çünkü bu durum gerçeği yansıtmadığından başka problemlere yolaçabilir kanaatindeyim.
    Sizlerin hangi nedeni seçtiğinizi merak ediyorum.Ya da 04 seçeneği hususunda sizin görüşlerinizi alabilirmiyim ?

    f not now,when?

  2. #2
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Buradaki "haklı neden" iş kanunda tanımlanan işv. haklı nedenle işten çıkarması ile ilgili maddedir. İşsizlik sigortası gereği eğer iş kanunda belirtilen (bazı) haklı nedene göre çıkış verirseniz işsizlik alamaz ancak başka nedenler ile çıkış yaparsanız alabilir. Bu ayrımı sağlamak için bu şekilde bir düzenleme yapılmıştır.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    83

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    evet haklı nedenden kastı işverenı olumsuz ve ya haksız olarak değil başka maddeler dışındakı bır hnedenle olduğundan kastıdır.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2009
    Mesajlar
    270

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    aynı soru işareti bende de oluştu bende 22 ile çıkış yaptım. sanırım sorun olmaz.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    48

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Maalesef 22 kodu işsizlik parası alınmasına engel oluyor.04 kodu gerekiyor.Zaten sorun 04 koduyla çıkış yapılması durumunda işçinin işvereni haksız sebeblerle beni işten çıkardı ya da çıkış sebebimi bana bildirmedi suçlamasıyla işvereni sikayet ve dava etmesi.
    f not now,when?

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    48

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Sayın Turko ve Dülsinya beni yanlış anladılar sanırım.
    f not now,when?

  7. #7
    T U R K O - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    T U R K O Guest

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Sadece 04 kodunda değil diğer kodlarda da işçi işe iade davasına gidebilir. Eğer çıkışta gösterdiğiniz koda paralel elinizde kanıt yok ise her zaman için davayı kaybedersiniz. İşçi işsizlik maaşı alsın diye çıkış nedenini asıl olaması gerekenden farklı gösteren işv. her zaman risk almış demektir.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    22

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Arkadaşlar işveren tarafından bir kişi önceden haber vermek yada vermemek bir kişinin çıkışı yapılacaksa 04 kodundan yapılması gerekir ( tabi çıkış konusunda başka sebepler yoksa)

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    48

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Bizim durumumuzda işçi yeterli verimi gösteremediğinden dolayı tazminatı ödenerek işten çıkarılmıştır.Yani işçinin işten çıkarılması için geçerli bir sebeb vardır ve bu sebeb işçiye bildirilmiştir bildirim önelleri ve kıdem tazminatı ödenmiştir.Buraya kadar yapılan doğru.Bizim takıldığımız nokta çıkış sebebi olarak seçilen 04 kodunun
    bizim içinde bulunduğumuz durum için uygun bir seçenek olup olmadığıdır.Bizim durumumuza uygun başka bir kod varmıdır?
    (Başka bir kodu seçmemiz durumunda da bu işçimiz aslında işsizlik için tüm şartları sağlamış olmasına rağmen işkur ödeme yapmamaktadır)
    f not now,when?

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2009
    Mesajlar
    22

    Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

    Anlattığınız konuya göre 04 kodu ile sigorta ayrılışı vermeniz bence doğru zaten sizin iki seçeneğiniz var ya 04 yada 22 diğer nedenler..çıkışını 22 yapıldıktan sonrada işkurda sorun oluyor işsizlik maasşını alma ile ilgili geriye tek alternatif kalıyor.O da 04

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sgk İşten Ayrılma Nedeni Kodu 29
    Konu Sahibi vahide uluçamlı Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 30.Temmuz.2013, 23:20
  2. İşten ayrılma bildrgesinde çıkış nedenleri
    Konu Sahibi narin_ Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Mayıs.2011, 11:34
  3. SGK İşten çıkış nedenleri
    Konu Sahibi dogan76 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 12.Ekim.2010, 12:12
  4. İşten çıkış nedenleri
    Konu Sahibi zbeyhan Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 02.Eylül.2010, 18:07
  5. İşten Ayrılış Nedenleri
    Konu Sahibi enim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Temmuz.2009, 14:46

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36