kamu işçi maaş

Konu: İl Genelinde Çalışan Sayısı 100'u Geçmesi Durumu ?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    İl Genelinde Çalışan Sayısı 100'u Geçmesi Durumu ?

    Merhaba Arkadaşlar,


    İstanbul genelinde personel sayımız 100 geçmiş durumda bana getirecek yeni birşeyler var mı?Nelere dikkat etmem gerekiyor.Yükümlülüklerimde bir değişme oluyor mu!

    Teşekkürler.

    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    184

    Ynt: İl Genelinde Çalışan Sayısı 100'u Geçmesi Durumu ?

    Merhaba,
    İPC ve bazı bilgiler güncel değildir.
    ---------------------------------------------

    İşçi sayısının getirdiği ek yükler

    11 ve daha fazla işçi
    11 ve daha fazla işçi çalıştıranlar Muhtasar Beyannamelerini her ay vererek ödeme yapmak zorundalar. Zirai alım satım yapanlar hariç 10 ve daha az işçi çalıştıranlar diledikleri takdirde üç ayda bir beyanname vererek ödeme yapabiliyorlar. (193 say. GVK mad.98) İşkur?a aylık işgücü çizelgesi de verilmektedir.
    20 ve daha fazla işçi
    20 kişiyi geçen işyerleri 1 ay içersinde 10 ve daha fazla işçi çıkarmak istediği takdirde bu toplu işçi çıkarılması işlemi sayılıyor. Bunun en az 30 gün önceden bir yazı ile İşyeri sendika temsilcisine, İş kurumuna ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne gerekçesi ile bildirilmesi gerekiyor.
    Bu sayı 100 işçiye kadar olan işyerleri için 10, 101 ile 300 arasındaki işçi çalıştıran işyeri için %10, 301 ve üzerinde işçi çalıştıranlar için ise 30 kişidir. (4857 say. İş kanunu mad.29) Bildirime uymanın cezası işçi başına 403 TL dır. (4857/100)
    30 ve daha fazla işçi
    30 veya daha fazla işçi çalıştıran işveren en az 6 aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiyi çıkarmak istediğinde fesih için geçerli mazeret göstermek zorunda. Yani İşveren, Kıdem, İhbar ve tüm haklarını ödese dahi, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi yoksa iş akdini fesih edemez.
    Çıkarılan işçi 1 ay içersinde işe geri dönüş davası açabilir. Davayı işçi kazanırsa işveren işçinin çalışmadığı 4 aya kadar olan ücretini ödemek zorunda kalır. Tekrar işe başlatmadığı takdirde de 4 ay ile 8 aylık ücret tutarında ek bir tazminat öder. (4857/18?19?20?21)
    50 vedaha fazla işçi
    Aynı il sınırları içersinde 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler %3 oranında Özürlü, çalıştırmak zorunda. Çalıştırılmayan her özürlü 1.519 TL. (4857 say.İş kan md.30)
    Aynı il sınırları içersinde 50 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin İşyeri Hekimi çalıştırmaları gerekiyor. Çalıştırmamanın cezası her ay için ayrı ayrı 1.120 TL. Yine bu işyerleri İş yeri sağlık birimi oluşturmak ve bu birimde sürekli bir hemşire bulundurmak zorundalar. (4857/81?105)
    Sanayiden sayılan ve devamlı olarak en az 50 işçi çalıştıran işverenler, İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulmak, bir veya daha fazla İş Güvenliğinden Sorumlu Teknik Eleman çalıştırmak zorundalar. İşin niteliğine ve tehlikelilik derecesine göre bu görevlilerin A-B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sertifikası bulunması gerekiyor. Çalıştırmamanın cezası her ay için ayrı ayrı 1.120 TL (4857/82?105)
    100 ve daha fazla işçi
    İşçi sayısı 100 den fazla olan işyerleri Yıllık İzin Kurulu oluşturmak zorunda olup Yıllık izin zamanlarını bu kurulun belirlemesi gerekiyor. (4857/60)
    100 ve daha fazla kadın işçi çalıştıranların Emzirme odası kurması gerekiyor. Yine bununda cezası 1.120 TL. (4857/88?105)
    150 ve daha fazla işçi
    150 ve daha fazla işçi çalışan işyerlerinde, işçiler tüketim kooperatifi (Kantin) kurmak istedikleri takdirde işverenlerce yer tahsisi yapılması öngörülüyor.(4857/115)
    150 den fazla kadın işçi çalıştıranların Yurt (Kreş) açma zorunluluğu bulunuyor. Yine bunun cezası da her ay için 1.120 TL (4857/88?105)
    250 ve daha fazla işçi
    250 ve daha fazla işçi çalıştıranlar Sanayi ve Ticaret Bakanlığının yeni Kobi tanımına göre Orta ölçekli işyeri sınıfından çıkıp Büyük ölçekli İşyeri sınıfına girmekte, Bu sebeple de başta KOSGEB olmak üzere KOBİ?lere verilen birçok destekten yararlanamamaktalar
    Alıntıdır
    Baskalarına yardımcı olmak için elimize her zaman büyük firsatlar geçmez, ama küçük fırsatlar her gün çıkar.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: İl Genelinde Çalışan Sayısı 100'u Geçmesi Durumu ?

    Teşekkürler.
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Kasım.2008
    Mesajlar
    296

    Ynt: İl Genelinde Çalışan Sayısı 100'u Geçmesi Durumu ?

    Bu yazılanların güncel bilgilerine nasıl ulaşabilirim.

    Değişiklikler var mı acaba.
    Liderlik Vizyon İlan Etmek Değil<br />Onu Gerçekleştirebilmektir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Ücretlerin Bankadan Geçmesi Durumu
    Konu Sahibi Minik Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2013, 22:57
  2. Ücretlerin Bankadan Geçmesi Durumu
    Konu Sahibi Minik Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2013, 11:18
  3. Bağımlı Çalışan SMMM'lerin SGK Durumu Gün Sayısı
    Konu Sahibi NURETNS Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 03.Haziran.2011, 10:57
  4. Çalışan Sayısı
    Konu Sahibi sidar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 28.Şubat.2007, 12:41
  5. Çalışan Sayısı 50' yi Geçerse..
    Konu Sahibi TALHAM Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Ocak.2007, 14:26

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36