kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By Okay KIR

Konu: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    7

    Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    Merhaba arkadaşlar,
    Biraz karışık bir durum var.Hamile bir bayan özel inşaatta sigortalı olarak gösteriliyor.4 kasımda doğum yapıyor fakat inşaatın prim ödeme süresi dolduğu için işveren sigortalıların çıkışını vermek istiyor.Fakat doğum yapan kadının raporu 31.12.2009 tarihinde bitecek.Şimdi sorun şu:Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?Çıkarılırsa doğum parası ya da doğumdan ve rapordan kaynaklanan ücretlerinin tamamını alabilir mi?

    Başlık açarken büyük harf kullanmayınız.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    yasal izin başladığı tarihten sonra işten çıkarılsa veya çıksada 8+8 haftalık işgöremezlik ücretini ssk dan alır
    bunda sıkıntı yoktur
    fakat raporlu işçi işten çıkarılır eğer belirli süreli iş sözleşmesi yaptıysanız ve süre bitti ise çıkarılır
    fakat
    ortada böyle bir sözleşme yoksa
    yine çıkarılır fakat işyerinde 30 ve üzeri işçi varsa kadın işe iade davası açarsa iadesi olur almazsanız 4-8 aylık tutarında tazminatı var
    eğer 30 işçiden az işçi varsa kadın kötü niyet tazminatı talebi olabilir
    oldcityboy26 bunu beğendi.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    7

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    raporu dolmadan işten çıkarılırsa, parasal açıdan bütün haklarını alabilir mi?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    raporu dolsun veya dolmasın siz ona kıdem ve ihbar ödemek zorundasınız
    fakat rapor başladı ise rapor bitene kadar rapor başlandıktan sonra işten çıksada rapor ile ilgili sgk dan işgöremezlik ödeneğini almaya devam eder (rapor süresince 8+8 hafta)

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    7

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    peki hiç gün kaybı olmadan bu işletmeden çıkışını verip, başka bir işletmede sigortalı gösterilse rapor bitene kadar.Ve gün sayıları ıstırahatli olarak raporuna istinaden 0 gösterilde bir sorun olmaz herhalde.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Eylül.2007
    Mesajlar
    1.454

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    işçinin muvakatı alınmalı ve hakları yeni yere devreder
    yoksa kıdem ve ihbar isteyebilir

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Kasım.2009
    Mesajlar
    7

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    çok tşk ederim, kolay gelsin...

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.743

    Ynt: Raporlu İşçinin İşten Çıkarılması ve Hakları

    Rapor süresi içinde yapılacak fesih ancak rapor süresinin sonunda geçerlilik kazanır.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporlu Olan Birinin İşten Çıkarılması Hk
    Konu Sahibi thexx Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 05.Nisan.2017, 15:24
  2. Raporlu işçinin İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Zehra_İst Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2009, 23:26
  3. İcralık İşçinin İşten Çıkarılması Hk.
    Konu Sahibi kavazlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 20.Mart.2009, 15:40
  4. Raporlu İşçinin İnternetten İşten Çıkarılması
    Konu Sahibi Sinem Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Ekim.2008, 11:13
  5. İşçinin İşten Çıkarılması ve Ücret Ödenmemesi
    Konu Sahibi baris987 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Temmuz.2006, 11:44

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36